Сотрудники Xsolla: CEO развивает и поддерживает культуру страха
Работники не понимают, чего хочет от них глава компании.
Я пообщался с несколькими бывшими (в том числе, теми, кто работал в компании более 5 лет назад) и текущими сотрудниками, чтобы понять, были ли недавние увольнения единичным случаем или у компании системные проблемы.
Все интервью брались на условиях анонимности, поэтому, очевидно, нет возможности поделиться всеми материалами. Имена в тексте изменены.
До этого уже была статья от редакции, я постарался не повторяться и в своей оставил лишь новые факты.
Сотрудники, в целом, единодушно говорят о том, что в компании неплохие зарплаты на данный момент (в прошлом были просто средние по рынку) и хорошие перспективы для роста, но эти плюсы разбиваются об авторитарную манеру управления компанией Александром Агапитовым.
Шурик просыпается раз в полгода и жестит
Ты уволен, потому что иди ****
Люди, работавшие в компании в различные периоды, рассказывали об одном и том же — увольнения без причины были на всём протяжении существования компании. Порой о факте увольнения работник мог узнать из письма, которое Агапитов разослал на весь коллектив.
Особенностью таких писем было то, что в них нередко были прямые оскорбления.
Саша, ты мудак и поэтому ты уволен.
В таких случаях с сотрудником даже не обсуждали ничего перед оглашением решения. Если вы попали в команду к менеджеру, которого лично поставил Агапитов, то конфликт с ним мог стоить вам работы.
Если посмотреть на отзывы на том же Glassdoor, то можно сделать соответствующие выводы об авторитарном управлении компанией человеком, который является единственным собственником и «упивается своей властью».
Хорошая зарплата и перспективы, но…
Компания находится в постоянном движении, пытаясь удовлетворить текущую идею генерального директора. Агапитов чрезвычайно нестабилен.
Отсутствует подотчётность на высшем уровне, «мелких сошек» обвиняют в неудачных инициативах и увольняют.
CEO развивает и поддерживает культуру страха.
Нельзя просто так уволить человека по ТК, поэтому начальство пытается уговорить людей уйти по собственному. Если же человек отказывался, то в ход могли пойти разнообразные угрозы: от «мы тебе дадим такую хреновую рекомендацию, что ты больше не сможешь нигде найти работу в Перми» до попыток запугать человека понижением в должности и урезанием з/п.
Люди, естественно, не горели желанием судиться, поэтому в итоге соглашались на увольнение по собственному или по соглашению сторон с компенсацией.
Мы теперь не софтверная компания, мы теперь RPG
Система квестов, рейтинга и валюты красивы только на словах, на практике же обычные сотрудники не могут посмотреть на каком они месте в таблице. Впрочем, даже не у всех менеджеров есть доступ.
На команду назначаются квесты с определённой стоимостью. В рамках квеста может быть несколько задач. Количество валюты, которое будет получено за выполнение задачи, сотруднику неизвестно, очки распределяет менеджер. Есть задачи вне квестов, за которые вообще ничего не даётся.
Идеология Агапитова такая, что «все задачи и действия сотрудников должны быть направлены на максимизацию прибыли» и «все должны быть заинтересованы и гореть идеей». Что такого должна сделать бариста, чтобы набрать эти квестовые очки — так и не ясно.
Сам глава компании считает, что люди «должны как-то быть вовлечены, писать в конфлюенс, комментировать его блог, что-то предлагать».
Лично с CEO компании никто не встречался, но сотрудники могли (по крайней мере, на ранних этапах развития компании), к примеру, вместе играть в онлайн игры. При этом даже казалось, что он «свой чувак», но всё равно чувствовалось, что что-то не то.
У него был круг знакомых, с которыми он работал плотно, но остальных за говно держал.
Интересная деталь, что COO компании уволился за несколько месяцев до скандала. Некоторые предполагают, что уже тогда высшему руководству было известно о предстоящих увольнениях.
В какой-то момент контора могла решить, что для вас нет работы и предложить вариант с переходом на другую должность или уволить. К примеру, предложить аналитику переучиться и стать джуном-программистом. А если откажетесь, то компания проведёт тестирование по всему офису, чтобы доказать вашу проф. непригодность.
Ты меня уважаешь?
Если вы перешли дорогу Агапитову, то дело могло дойти до подделывания переписки, чтобы доказать, что «вы прогуливали». Некоторые такие дела доходили даже до суда.
За «неуважение» к директору российского офиса чуть не уволили сотрудника, который во время «важного совещания» сидел полубоком и параллельно работал. В итоге разошлись по соглашению сторон.
Агапитов делит людей на «сорта». Те, кто проявляют к нему лояльность, копируют такую модель поведения. Особенно это заметно стало на фоне увольнения, когда оставшиеся сотрудники стали проявлять пренебрежение к тем, кто попал в расстрельный список.
С одной стороны поощряется инициативность, с другой же, полное игнорирование мнения, если оно противоречит главе компании.
CEO считает себя экспертом в любой технологии и совершенно неспособен выслушивать сотрудников даже по самым простым вопросам.
Что же дальше?
Сотрудники думали, что их оценивают по факту закрытия задач в Джире. Требований к точному проставлению времени выполнения задач никогда не стояло, ведь компания позиционирует себя как «прогрессивную, где нет места бюрократии». И до недавних увольнений никто и не подозревал, что у компании какие-то проблемы или замедлен рост.
Сейчас же работники не до конца понимают, что делать, чтобы их не выставили на мороз. Принятые всем миром метрики для оценки работы Агапитова, судя по всему, не устраивают, а насколько нужно «гореть идеей и активничать в чатах, чтобы не вылететь» никто толком из менеджеров ответить так и не смог.
@Вадим Елистратов тут оскорбление и нож
Вадим, ты мудак и поэтому ты уволен.
( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)
Комментарий недоступен
В топе каментов локальная говношутка, дтф стабильный
Комментарий недоступен
Страшный сон главреда
Комментарий недоступен
Со словом «еблан» ассоциируется 90% начальства во всём мире.
Станешь начальником и ебланами внезапно окажутся подчинённые, с таким подходом.
Комментарий недоступен
Раздавать квесты должен де был, ну.
Приветствую вас, путешественники, хотите узнать последние слухи?
Короче, Офисный, я тебя напоил кофе и в благородство играть не буду: выполнишь для меня пару заданий — и мы в расчете. Заодно посмотрим, как быстро у тебя башка после митинга прояснится. А по твоей вовлеченности постараюсь разузнать. Хрен его знает, на кой ляд тебе этот Агапитов сдался, но я в чужие дела не лезу, хочешь активности, значит есть дашборды
Когда-нибудь у пользователей DTF хватит IQ понять, что бариста был уволен вдовесок к остальным т.к. его труд не нужен, когда у тебя сократили 150 чел. штата, но это другая история
Кушать больше ананасов перед сменой
играть в гвинт
Андрей "Русский Шрайер"Апанасик
Джейсон "Американский Апанасик" Шрайер
Комментарий недоступен
Шраер - мудло!
Апанас - няша! ]:3 (Ну по крайне мере таким кажется)
Таки Апанасик еврей?
Комментарий недоступен
Ну пока критиков не банит, разве что
А тут вообще кто-нибудь в курсе, что пока идет судебный процесс, тебя не могут уволить и обязаны платить прежнюю зарплату на протяжение всего судебного процесса, но в это время ты можешь спокойно уйти с работы и устроиться на другую.
Увы, у нас не принято учить законы, а то люди еще начнут какие-то права требовать.
Учитывая какие у нас зарплаты и какие могут быть издержки и выплаты после суда, даже это может того не стоит
Комментарий недоступен
Всё это прекрасно, но лично бы вы взяли на работу сотрудника, если бы знали, что он любитель посудиться с прошлыми работодателями?
Могут в первый же день зафиксировать прогул, составить акт о систематических в последующие, а там ненадлежащее/неисполнение должностных, дисциплинарное, может ещё и ущерб из-за этого и прочие, вполне реальные и не очень поводы уволить, не?
Знакомый так 8-9 месяцев в мтс сидел, ему сказали написать по собственному, он отказался и он сказал все задачи скидывайте мне на емайл.
Ну положим все не совсем так, уволить могут, но вот если суд установит, что увольнение было незаконным, тогда за время вынужденно го прогулка зарплату работодатель заплатит
Айтишнику проще получить аванс за 3 месяца по соглашению и за последующий месяц найти работу.
Комментарий недоступен
Описана стандартная галера на всём постсоветском пространстве. Пол ебаного завалено подобным. К сожалению.
Только вот xsolla это вообще не галера.
Ну дык xsolla то продуктовая компания а не галера
И не говорите потом, что в компании нет развития и поддержки!
Комментарий недоступен
Пожалуй сохраню для кое кого
У каждого IT-специалиста в жизни должны быть помойная контора за плечами, чтобы было что рассказать под пиво :D
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Я так полагаю в семьях начальников бывшего ссср
Комментарий недоступен
Такое самодурство часто идет в связке с некомпетентностью, а некомпетентность у нас это просто рак, разъедающий менеджмент. Часто человек просто не умеет руководить, не умеет планировать, не умеет проектировать, внедрять, оценивать процессы, не умеет адаптировать общемировые практики к нашим реалиям, не умеет работать с персоналом. Хорошо, если он являет собой апнутую секретаршу, научившись, что такие задачи идут Васе, а такие Пете. В итоге, некомпетентность компенсируется агрессией к подчиненным и лизанием жопы начальству.
Комментарий недоступен
неспособен выслушивать сотрудников даже по самым простым вопросам.
Биполярочка
Ну почему же, работники просто должны писать мол "молодец начальник, так и сделаем, мне бы так уметь"
всегда думал, что геймификация в процессе разработки норм тема, сейчас стало понятно, что все очень ситуативно.
Она норм тема, если только:
1. Вся информация открытая, а не такая, как здесь
2. Ей нельзя манипулировать
особенно когда босс подземелья - это директор, которого нужно убедить, что он не прав и твоя идея лучше
Инфа о результатах должны быть открыты. В том числе результаты работы начальства. Только тогда в геймификации есть смысл. Соревновательный элемент появляется, а так нахуй оно надо. Хуйня анонимная
Мне кажется геймификация нужна не для всех а только персонально и по своему желанию. Типа, эта методика для того кто столкнулся трудностями в прогрессе и нужно как-то прогресс увидеть и чувствовать
А я всегда думал, что это херь, которую придумывают хр и менеджеры, чтобы оправдать свое существование.
Еще как. Вот квестодатель выдал целую цепочку квестов. В награду за выполнение - значок. За провал - лишение премии. Хорошо поиграли.
Кажется геймификации место только в учебных заведениях, чтобы мотивировать. А на работу люди ходят ради денег. Поиграть и дома можно.
Вспоминается сцена из фильма «Игрушка» с Пьером Ришаром, когда глава корпорации приказал подчинённому раздеться:
— Скажите, кто из нас большее чудовище — я, который приказал Вам снять штаны, или Вы, безропотно мой приказ исполнивший?
Самодуры «шурики» — это только следствие, причина же в другом.
Причина в крапитализме, а не в подчиненных
Комментарий недоступен
Читал пост в сети несколько лет назад от сотрудника западной студии (юбики вроде), когда понеслась вся эта лгбт хуйня и у компаний появились квоты на боевые вертолёты - компании надо было заменить действующих сотрудников на представителей меньшинств, но они сначала провели опрос среди сотрудников на наличие любителей шоколадной фабрики и пр. Вызывали всех по очереди и спрашивали является ли сотрудник представителем меньшинств, посещает ли определённые бары и мероприятия и пр. Из-за страха потерять рабочее место многие пиздели что являются и даже подучивали места и материал. Как итог всех пидорасов уволили ибо у них нет места в их ♂dungeon♂ для подобной херни, только настоящий мужской ♂sex♂ и ♂fisting♂. Ладно последнее предложение я сам выдумал ради хохмы, но в остальном было так.
Нашёл актера для экранизации этого эпика
не в моем сука темпе вовлекаешься
А я-то блин думаю, кого же он мне напоминает) Спасибо
Комментарий недоступен
Доказательств его таланта и успешности нет, биография неизвестна.
"На всё воля божья", - ты забыл добавить. "И вообще нельзя смиренным рабам божьим идти против воли создателя. Иисус терпел и нам велел", - как попы обычно говорили крестьянам да и сейчас тоже. Но дай угадаю, поскольку религиозный фанатизм сейчас не в почёте, то ты это будешь объяснять некими законами природы, которые вроде наука, но суть та же, что и у средневековых мракобесов, а главное цели и спонсоры идентичны.
Агапитов дегенерат, поэтому ничему не удивляйтесь)
Как дегенерат развил компанию? Вопрос скорее ценностей чем умственных способностей.
Впрочем, Часто, к сожалению, такие личные качества и лёгкие нарушения психики помогают в предпринимательстве.
У ixbt ролик хороший по этой ситуации, повторяет сказанное выше и дополняет. Советую.
У них много дичи про то, что "компании теперь конец" и "никто к ним не пойдёт работать".
Парни совсем не шарят за IT и индустрию и, судя по всему, особо не хотят разбираться.
"повторяет сказанное" это прям про все их ролики можно сказать
Сбор статистики
Ну-ну.
Нужна еще звездочка
единственным собственниковНе согласовал окончания
доказать ваше проф. непригодностьИ тут тоже
А, я опоздал, ну лан
Честно говоря, когда Андрей анонсировал это "расследование", я думал будет намного больше материала. Ну да ладно, что вышло, то вышло и так довольно интересно.
Там было ещё несколько текущих сотрудников, которые согласились пообщаться, но больше не отвечали )=
Комментарий недоступен
ну вот представь себе, что может не нравится сам факт несправедливости
Это если нет семьи и если ты хочешь жить на копейки только ради того чтобы иметь подушку на случай очередного обострения у начальства. Зачем, когда можно и получать столько же, но при этом работать где-то где есть нормальная атмосфера?
Не у всех такие стальные нервы, чтобы терпеть неадекватное начальство
Часто после такой работы нервы даже приходится лечить, а это дорого, вся твоя "зарплата выше рынка" туда и пойдёт
У тебя в такой конторе 70% населения будут подмахивать ещё за такие выебоны начальства. Обычно адекватные или сразу сваливают, или даже не суются в такую дичь. Там какие-то очень странные социально психологические аспекты начинают работать (что-то среднее между стокгольмским синдромом и тюремным экспериментом)
Просто в один прекрасный момент кто-то сверху решил сократить расходы.
там прикол что из за пандемии доходы компании выросли в2020м на 50% и они рост на 2021й заложили 40% КПИ роста. А там провал)
ну, типа, да, лично агапитов во всех интервью прямо и говорил, что решил урезать 10% зарплатных расходов
Как показывает практика: сокращение расходов путем сокращения персонала к добру никогда не приводила.
Хорошо когда сидишь на --трубе-- потоке комиссий за транзакции, можно и в диктатора поиграть
Они не только платёжками занимаются. В компании много направлений. Но да, пока платёжка больше всего денег приносит)
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
@CEO компании
@Свой чувак
Я плохо знаю жизнь, но что-то мне подсказывает, что эти статусы хреново сочетаются.
видать, он всё время на нервах, что не проживёт 150 лет.
Комментарий недоступен
Угрозы и шантаж так-то не очень законны.
Идет описание какой мудень и самодур CEO-не было никаких проблем до недавнего времени. Лол.
Видимо имеется ввиду финансовые «проблемы»
а вот и релиз статьи, наконец
Комментарий недоступен
Бизнесмены - это элита человечества, лучшие на свете люди, которые своим предпринимательским талантом тянут человечество вперёд и создают прибыль. Где бы были все эти люди, без Агатипова? Они же все не способны ничего организовать, для этого предпринимательский талант нужен.
Зачем ещё нужно быть лидером с высокой степенью ответственности, если при этом ты не можешь уволить кого хочешь? Это ты им дал работу и они должны быть благодарны до гроба. Агатипов же рискует своими рисками, получая за это прибыль, поэтому жизнь его не проста и тяжела, а тут ещё всякие мешают двигать человечество вперёд.
Капитализм - карт-бланш на мудачество. Кому не нравится такое отношение - пусть идёт на... устраивается на другую работу.
П.С.
Шучу конечно. Если всё вышеописанное правда - то мерзкий тип и гадакая ситуация.
До слёз.
Все спизжено у двух лучших в мире белорусов (после Джордани Йованович)
https://youtu.be/vbggx8JOO7g
Учитывая, что я начал писать статью раньше, то да, конечно)
Ребята пытались на уходящий поезд запрыгнуть, не разобравшись до конца в вопросе.
Ты написал об этом в своём твиттере и здесь та же инфа
Комментарий недоступен
Всё так.
Чёт статья короткая,Апанасик тизерил ее как киберпук, а вышло...
Я лишь писал, что поговорю с более, чем 1 человеком. Часть материалов не вошло в пост, т. к. уже есть в посте редакции.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Ну вообще такого уровня долбоебизма достигает редкая галера.
Спасибо
учитывая что Шурик сам не в Перми
Комментарий недоступен
@Lies of Andrei Apanasik а не думаешь статью перевести и опубликоваться где-нить в забугорном ресурсе? История то интересная, тем более про Xsolla уже начинали писать в англоговорящем сегменте. А тут как раз еще и подробности по внутряку.
Думаю. Завтра займусь.
Статья наконец готова
Ура, движуха в понедельник!
чтобы их не выставили на мороз
Ээээ, зочем? Лучше самому сменить работу и не ебать мозг
ну платят то хорошо
Саша, мудак я, но уволен ты ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Обычно, в такой системе на самом деле вообще не существует никакой таблицы рейтинга и никакой валюты.
Просто каждому участнику говорят, что он где-то в верхней середине таблицы и если увеличит производительность, то наверняка получит плюшки.
Звездочку пропустил
Очередное доказательство что своих наемных работников можно иметь во все дыры и большинство такое отношение проглотит
Типичный российский менеджмент - «я начальник - ты дурак». Ничего нового.
не пытаясь поднять вопрос, что насилие это правильно или не правильно, я хотел бы понять, как этому агапитову не набили ебальник за его шизу?
Он в ЛА, а почти все уволенные в Перми)
Комментарий недоступен
Он единственный собственник компании. Кто и куда его выгонит? )
Отменяют там, где могут, то есть в публичных компаниях, которые боятся шума, так как шум отрицательно влияет на цену акций. Я не помню историй, например, чтобы кого-то отменили в Valve. Может быть, что Габен кристально чистый человек, который набирает таких же, как и сам. А может и нет.
Хаха, мне только что от их рекрутера письмо пришло и я такой NOOOOOOOOPE :D
Такое бывает, когда владелец и он же управляющий долбоеб, которому по странному или закономерному течению обстоятельств повезло иметь крупный бизнес.
Есть у меня похожий опыт работы в крупной организации, очень известной в России. Владельцу было ок выкинуть на мороз человек 20-30 за раз, потому что он купил новый Range Rover жене, а кошелёк внезапно опустел, т.е. он объебался сам и другим ещё «подарок» сделал.
Ну...он бизнес сам построил. И строит уже 16 лет. Чисто на везение я бы такое не списал.
идеей, видимо
Чем то похоже на фигню что твориться там где я работаю. То у меня компания не it
Вывод. Ничего нового не узнал. Классическое самодурство
Чувак в интервью "Русские норм" топил за вечную жизнь. Видать вечна жизнь приказывает долго жить.
Зато бариста Иксолы сможет найти престижную работу