Я сам ничего особо против тестовых не имею, но текущая ситуация на рынке, имхо, говорит не в пользу тестовых заданий, а уж тем более таких объемных. Пока вы даете кандидату тестовое на несколько часов/дней, ваш конкурент оценит большинство навыков на собеседовании и даст ему оффер, а остальное покажет испытательный срок.
Я сам ничего особо против тестовых не имею, но текущая ситуация на рынке, имхо, говорит не в пользу тестовых заданий, а уж тем более таких объемных. Пока вы даете кандидату тестовое на несколько часов/дней, ваш конкурент оценит большинство навыков на собеседовании и даст ему оффер, а остальное покажет испытательный срок.
И потом будет думать как его использовать, а я отсею толпу кандидатов не подходящих мне и моему проекту, не буду тратить время на собеседование
Мой ответ попал не в ту ветку, ниже написал, кому и когда мы даём тестовое.