Идём на собеседование вместе с Кодзимой

Несколько советов от Гения, которые помогли мне два раза устроиться на хорошую работу и нанять к себе в отдел замечательных специалистов.

Хидео Кодзима не любил собеседования, так как после выпуска из второсортного университета он был «без связей, без опыта, без олимпиад и спортивных секций».

Хидео понял — «либо вру, либо сдохну», поэтому, если его приглашали на собеседования пытался выделиться креативом: рассказывал, что пишет романы, и всячески строил из себя «не себя», за что его постоянно высмеивали.

На одном из собеседований один из сотрудников отдела кадров, который его собеседовал сказал ему, что он очень интересно придумывает про себя разные истории: «Кодзима, вам не сюда. Вам в креативную индустрию. Попробуйте».

Именно эти слова подтолкнули его перестать врать и начать показывать свои идеи честно. Теперь, когда Кодзима сам проводит собеседования, он признаёт: соискатели врут, но и компании тоже. Для него собеседование — это «цирк», но он старается быть честным и прямо говорить кандидатам, подходят ли они.

Поэтому на собеседованиях старайтесь не врать. Это совет от Кодзимы.

Теперь совет от меня. Я уже 20 лет работаю в индустрии рекламы и видеопроизводства, также помогаю разрабатывать игры. (Но на свою собственную студии, как Кодзима, так и не заработал). Я работал руководителем и собеседовал дизайнеров в свой отдел и на аутсорс, набирал людей в продакшены в Москве и Екатеринбурге. Одно из условий отдела кадров было - сотрудник должен честно рассказывать о своем опыте и вести себя адекватно ☝ А ещё он должен показать сможет ли работать с другими в команде и подчиняться руководителю отдела. Поэтому я давал познакомиться собеседуемому с нашими ребятами и смотрел на реакцию. Сразу было видно насколько сотрудник готов влиться в рабочий процесс и коллектив. Ведет ли он себя естественно или ему неуютно и он немного не в своей тарелке. Насколько хороший сотрудник выяснится только после испытательного срока. Некоторые раскрываются только через полгода или год. Некоторые в своем портфолио указывают командные работы или совсем чужие. Это выяснить сложно, поэтому приходится задавать вопросы, которые помогают понять, насколько хорошо сотрудник знает свое ремесло.

В креативной индустрии ценятся таланты. Я смог устроиться на дизайнера в крутое британское агентство, а затем с таким опытом на руководителя отдела дизайна, хотя учился на программиста, а в итоге получил образование обычного сисадмина в непристижном сибирском институте 😁 Если ваши работы реально крутые и у вас есть необходимые скиллы, плюс вы умеете пользоваться нейросетями, то боятся не надо. Вы совершенно точно найдете работу. 🫡 Удачи.