В отделах кадров затрудняются решить, в каком направлении ему лучше работать, и процесс может занимать 2-3 месяца Ну так нужно сперва самому решить, кто ты, и искать соответствующие вакансии. А не спихивать свою жизнь на отдел кадров. Если хочет быть только геймдизайнером или только художественным директором, то пусть и пробуется только на это
Как человек который работал на очень разных работах и должностях скажу - порой отдел кадров хуебесит на отлично из-за разношортстного резюме. Типо ебать, вы работали барменом в студенчестве, а почему ушли? А почему решили поменять направление? А почему это а почему то.
Блять, денег небыло хотел бухать на халяву, хуле доебались то.
Может показаться, что фраза «выберите для меня подходящее место» звучит как-то невзросло, но когда ты специалист высокого уровня, твои знания многогранны, опыт работы зашкаливает, но характер или психика не очень твердые, то именно хороший HR может помочь с устройством.
Да и кажется, что уверенность в своей профессии не у всех есть. Встречал ребят, которые искренне рассказывали, что они со своим 8-10+ опыта в финансах недостаточно уверены в однозначном пути развития и больше полагаются на то, что им предложит компания. Могут сидеть годами на одной позиции. А при потере работы такие спецы годами сидят в поиске и на фрилансе, потому что обладают неподходящими софт-скиллами при подходящих практических знаниях.
И, кажется, у автора книжки про кроссовки Nike была цитата типа: «Если к 50 я бы растерял накопления и оказался в нужде искать работу, то скорее всего оказался бы в ночлежке или, в лучшем случае, сотрудником телемаркетинга». На рынке нередко бывают ситуации, когда высококвалифицированные спецы просто не могут найти подходящее место.
Кандидатов, которые сами не знают, на какую вакансию хотят, обычно всегда нахуй шлют ещё на этапе резюме. А тут даже по 2-3 месяца ему HR'ы что-то там подбирают - кажется, просто из уважения к прошлым заслугам делают вид, чтобы потом сказать "вы нам не подходите".
В отделах кадров затрудняются решить, в каком направлении ему лучше работать, и процесс может занимать 2-3 месяца Ну так нужно сперва самому решить, кто ты, и искать соответствующие вакансии. А не спихивать свою жизнь на отдел кадров.
Если хочет быть только геймдизайнером или только художественным директором, то пусть и пробуется только на это
Как человек который работал на очень разных работах и должностях скажу - порой отдел кадров хуебесит на отлично из-за разношортстного резюме. Типо ебать, вы работали барменом в студенчестве, а почему ушли? А почему решили поменять направление? А почему это а почему то.
Блять, денег небыло хотел бухать на халяву, хуле доебались то.
Не то что Кодзима - на каждой должности.
Может показаться, что фраза «выберите для меня подходящее место» звучит как-то невзросло, но когда ты специалист высокого уровня, твои знания многогранны, опыт работы зашкаливает, но характер или психика не очень твердые, то именно хороший HR может помочь с устройством.
Да и кажется, что уверенность в своей профессии не у всех есть. Встречал ребят, которые искренне рассказывали, что они со своим 8-10+ опыта в финансах недостаточно уверены в однозначном пути развития и больше полагаются на то, что им предложит компания. Могут сидеть годами на одной позиции. А при потере работы такие спецы годами сидят в поиске и на фрилансе, потому что обладают неподходящими софт-скиллами при подходящих практических знаниях.
И, кажется, у автора книжки про кроссовки Nike была цитата типа: «Если к 50 я бы растерял накопления и оказался в нужде искать работу, то скорее всего оказался бы в ночлежке или, в лучшем случае, сотрудником телемаркетинга». На рынке нередко бывают ситуации, когда высококвалифицированные спецы просто не могут найти подходящее место.
Комментарий недоступен
Кандидатов, которые сами не знают, на какую вакансию хотят, обычно всегда нахуй шлют ещё на этапе резюме. А тут даже по 2-3 месяца ему HR'ы что-то там подбирают - кажется, просто из уважения к прошлым заслугам делают вид, чтобы потом сказать "вы нам не подходите".
Этот мужик знает кто он и кем хочет быть.