В отделах кадров затрудняются решить, в каком направлении ему лучше работать, и процесс может занимать 2-3 месяца Ну так нужно сперва самому решить, кто ты, и искать соответствующие вакансии. А не спихивать свою жизнь на отдел кадров. Если хочет быть только геймдизайнером или только художественным директором, то пусть и пробуется только на это
Как человек который работал на очень разных работах и должностях скажу - порой отдел кадров хуебесит на отлично из-за разношортстного резюме. Типо ебать, вы работали барменом в студенчестве, а почему ушли? А почему решили поменять направление? А почему это а почему то.
Блять, денег небыло хотел бухать на халяву, хуле доебались то.
Может показаться, что фраза «выберите для меня подходящее место» звучит как-то невзросло, но когда ты специалист высокого уровня, твои знания многогранны, опыт работы зашкаливает, но характер или психика не очень твердые, то именно хороший HR может помочь с устройством.
Да и кажется, что уверенность в своей профессии не у всех есть. Встречал ребят, которые искренне рассказывали, что они со своим 8-10+ опыта в финансах недостаточно уверены в однозначном пути развития и больше полагаются на то, что им предложит компания. Могут сидеть годами на одной позиции. А при потере работы такие спецы годами сидят в поиске и на фрилансе, потому что обладают неподходящими софт-скиллами при подходящих практических знаниях.
И, кажется, у автора книжки про кроссовки Nike была цитата типа: «Если к 50 я бы растерял накопления и оказался в нужде искать работу, то скорее всего оказался бы в ночлежке или, в лучшем случае, сотрудником телемаркетинга». На рынке нередко бывают ситуации, когда высококвалифицированные спецы просто не могут найти подходящее место.
За плечом не стоял, но полагаю, что он и пробуется "только на это". По тому, что написано и по тому, что я прочитал про его карьеру, Ганн сейчас в кошмарной для любого профи за сорок ситуации - когда ты слишком overqualified, чтоб начинать с самого начала, а в каждой конкретной должности у тебя перерывы в стаже.
P.S. Я уже предвижу общее направление ответов, и да, есть области с огромным кадровым голодом, где это не важно - любого случайно свободного специалиста выхватывают со свистом - но игровой арт и дизайн к ним, по всей видимости, не относятся.
Кандидатов, которые сами не знают, на какую вакансию хотят, обычно всегда нахуй шлют ещё на этапе резюме. А тут даже по 2-3 месяца ему HR'ы что-то там подбирают - кажется, просто из уважения к прошлым заслугам делают вид, чтобы потом сказать "вы нам не подходите".
В отделах кадров затрудняются решить, в каком направлении ему лучше работать, и процесс может занимать 2-3 месяца Ну так нужно сперва самому решить, кто ты, и искать соответствующие вакансии. А не спихивать свою жизнь на отдел кадров.
Если хочет быть только геймдизайнером или только художественным директором, то пусть и пробуется только на это
Как человек который работал на очень разных работах и должностях скажу - порой отдел кадров хуебесит на отлично из-за разношортстного резюме. Типо ебать, вы работали барменом в студенчестве, а почему ушли? А почему решили поменять направление? А почему это а почему то.
Блять, денег небыло хотел бухать на халяву, хуле доебались то.
Не то что Кодзима - на каждой должности.
Может показаться, что фраза «выберите для меня подходящее место» звучит как-то невзросло, но когда ты специалист высокого уровня, твои знания многогранны, опыт работы зашкаливает, но характер или психика не очень твердые, то именно хороший HR может помочь с устройством.
Да и кажется, что уверенность в своей профессии не у всех есть. Встречал ребят, которые искренне рассказывали, что они со своим 8-10+ опыта в финансах недостаточно уверены в однозначном пути развития и больше полагаются на то, что им предложит компания. Могут сидеть годами на одной позиции. А при потере работы такие спецы годами сидят в поиске и на фрилансе, потому что обладают неподходящими софт-скиллами при подходящих практических знаниях.
И, кажется, у автора книжки про кроссовки Nike была цитата типа: «Если к 50 я бы растерял накопления и оказался в нужде искать работу, то скорее всего оказался бы в ночлежке или, в лучшем случае, сотрудником телемаркетинга». На рынке нередко бывают ситуации, когда высококвалифицированные спецы просто не могут найти подходящее место.
За плечом не стоял, но полагаю, что он и пробуется "только на это". По тому, что написано и по тому, что я прочитал про его карьеру, Ганн сейчас в кошмарной для любого профи за сорок ситуации - когда ты слишком overqualified, чтоб начинать с самого начала, а в каждой конкретной должности у тебя перерывы в стаже.
P.S. Я уже предвижу общее направление ответов, и да, есть области с огромным кадровым голодом, где это не важно - любого случайно свободного специалиста выхватывают со свистом - но игровой арт и дизайн к ним, по всей видимости, не относятся.
Кандидатов, которые сами не знают, на какую вакансию хотят, обычно всегда нахуй шлют ещё на этапе резюме. А тут даже по 2-3 месяца ему HR'ы что-то там подбирают - кажется, просто из уважения к прошлым заслугам делают вид, чтобы потом сказать "вы нам не подходите".
Этот мужик знает кто он и кем хочет быть.