Ну, это он не был, видимо, в организациях с "четкой" вертикалью власти, в которой над тобой ещё несколько начальников со своим виденьем и вытекающим отсюда маразмом. Или в конторе по типу пресловутого провайдера Домру, где тебе мозг промывают сайентологи, чтобы ты продавал и продавал до потери пульса. Так что статья из серии: "Демократия — наихудшая форма правления. Если не считать всех остальных."
С жёсткой структурой - ты всегда знаешь кто виноват. Уверенность в завтрашнем дне - лол. Это самодур начальник. А в случае с горизонтально структурой - сегодня тебя хейтит один, завтра тебе прокомментировал другой, а после завтра тот кто давал тебе советы исчезает без следа и "никто не говорит о бобе"
В некотором роде та же борьба за бонусы... Если в жёсткой структуре тебе нужно подлизатся четко к паре человек, то в горизонтальной... Тупо может найтись человек что решит что справится с твоей задачей лучше ичсх справляется - не поставив тебя в известность. Все это можно разрешить - только через согласование зон ответственности и жёстких комманд на следующий срок. А не как в вальве сейчас - "сегодня делаю хл3, завтра артефакт, послезавтра доту2" - а в итоге собираю кучу благодарностей в конце отчётного срока о том что все тебя запомнили как положительного человека.
Беда анархии вальве что они решили что каждый сможет оценить каждого. Но это не верно : оценить можно только комманд работу в целом, а уже внутри этой команды можно и распределить точную оценку качества работы человека.
Ну, это он не был, видимо, в организациях с "четкой" вертикалью власти, в которой над тобой ещё несколько начальников со своим виденьем и вытекающим отсюда маразмом.
Или в конторе по типу пресловутого провайдера Домру, где тебе мозг промывают сайентологи, чтобы ты продавал и продавал до потери пульса.
Так что статья из серии: "Демократия — наихудшая форма правления. Если не считать всех остальных."
С жёсткой структурой - ты всегда знаешь кто виноват. Уверенность в завтрашнем дне - лол. Это самодур начальник. А в случае с горизонтально структурой - сегодня тебя хейтит один, завтра тебе прокомментировал другой, а после завтра тот кто давал тебе советы исчезает без следа и "никто не говорит о бобе"
В некотором роде та же борьба за бонусы... Если в жёсткой структуре тебе нужно подлизатся четко к паре человек, то в горизонтальной... Тупо может найтись человек что решит что справится с твоей задачей лучше ичсх справляется - не поставив тебя в известность. Все это можно разрешить - только через согласование зон ответственности и жёстких комманд на следующий срок. А не как в вальве сейчас - "сегодня делаю хл3, завтра артефакт, послезавтра доту2" - а в итоге собираю кучу благодарностей в конце отчётного срока о том что все тебя запомнили как положительного человека.
Беда анархии вальве что они решили что каждый сможет оценить каждого. Но это не верно : оценить можно только комманд работу в целом, а уже внутри этой команды можно и распределить точную оценку качества работы человека.