На самом деле, самая типичная ситуация при трудоустройстве... куда угодно. За весь свой трудовой стаж проходил множество собеседований. Натыкался как на откровенных мудаков, так и на золото среди HR.
Из последних могу выделить: -питерский Saber Interactive. имя рекрутера не помню, но могу поднять историю из почты. Тогда у меня опыта было чуть-меньше года по unity, и, девушка, посмотрев моё резюме, сразу порекомендовала пробоваться на джуна по направлению gameplay programmer. Попробовался. Провалил тестовое задание. Но получил развернутый фидбэк: что подтянуть и что почитать, чтобы закрыть дыры.
- питерское подразделение Wargaming. Ни имя HR, ни название отдела не могу назвать, т.к. не помню. Но очень понравилось как прошло само собеседование. Провалился на решении задачи, т.к. в стрессовой ситуации растерялся. Команда собеседников активно поддерживала, призывая не переживать. После, доделал задание и скинул. Провели кодревью, дали своевременный фидбэк и список рекомендованной литературы.
- Wazzapps, новосибирск. Очень понравилось общение с их HR. Собеседование с техническим директором очень понравилось. Был формат конструктивного диалога, обсуждение тех или иных нюансов разработки. Здесь и остановился :)
Дополнительно хочется отметить собеседование в одну из студий игрового подразделения в mail ru. Имя HR не могу сказать, если надо, могу посмотреть в почте. Грамотное общение, выяснили все нюансы, попросили пройти опросник на матчасть, назначили собеседование с техническим директором, там опрашивали по чуть-более глубокому знанию C# и процесс работы с unity. После этого получил стандартную по форме отписку о недостатке компетенции. Ответные письма с моей стороны, о том, что же мне стоит подтянуть, уходили в пустоту. Никакого фидбека получить не удалось. Только это и огорчило больше всего :(
Истории интересные! Например, я сам никогда не указываю неподходящим кандидатам-программистам "что подлатать", т.к. по сути это бесплатная консультация и менторство, которому при устройстве на работу не место, по моему мнению.
На самом деле, самая типичная ситуация при трудоустройстве... куда угодно. За весь свой трудовой стаж проходил множество собеседований. Натыкался как на откровенных мудаков, так и на золото среди HR.
Из последних могу выделить:
-питерский Saber Interactive. имя рекрутера не помню, но могу поднять историю из почты. Тогда у меня опыта было чуть-меньше года по unity, и, девушка, посмотрев моё резюме, сразу порекомендовала пробоваться на джуна по направлению gameplay programmer. Попробовался. Провалил тестовое задание. Но получил развернутый фидбэк: что подтянуть и что почитать, чтобы закрыть дыры.
- питерское подразделение Wargaming. Ни имя HR, ни название отдела не могу назвать, т.к. не помню. Но очень понравилось как прошло само собеседование. Провалился на решении задачи, т.к. в стрессовой ситуации растерялся. Команда собеседников активно поддерживала, призывая не переживать. После, доделал задание и скинул. Провели кодревью, дали своевременный фидбэк и список рекомендованной литературы.
- Wazzapps, новосибирск. Очень понравилось общение с их HR. Собеседование с техническим директором очень понравилось. Был формат конструктивного диалога, обсуждение тех или иных нюансов разработки. Здесь и остановился :)
Дополнительно хочется отметить собеседование в одну из студий игрового подразделения в mail ru. Имя HR не могу сказать, если надо, могу посмотреть в почте. Грамотное общение, выяснили все нюансы, попросили пройти опросник на матчасть, назначили собеседование с техническим директором, там опрашивали по чуть-более глубокому знанию C# и процесс работы с unity. После этого получил стандартную по форме отписку о недостатке компетенции. Ответные письма с моей стороны, о том, что же мне стоит подтянуть, уходили в пустоту. Никакого фидбека получить не удалось. Только это и огорчило больше всего :(
Спасибо за комментарий! Думаю, ваш опыт может скоро оказаться как раз кстати для следующего материала)
Истории интересные! Например, я сам никогда не указываю неподходящим кандидатам-программистам "что подлатать", т.к. по сути это бесплатная консультация и менторство, которому при устройстве на работу не место, по моему мнению.