Индустрия игр Meligos
6 008

Поделитесь своим опытом собеседования в игровой компании

О плохом и хорошем HR.

В закладки
Аудио

Всем привет!

На прошлой неделе я опубликовал пост, в котором рассказал о своём не слишком приятном опыте собеседования в 1C Game Studios. Я очень не хочу, чтобы у вас сложилось мнение, будто бы я намеренно поливаю грязью именно 1C. Или что у меня вообще стоит цель сагитировать вас идти на кого-то с вилами. Вовсе нет.

Возможно, кто-то посчитал, что моя история недостойна огласки. Но я убеждён, что мой опыт — не исключение, а лишь подтверждение общей практики. Я считаю, что мы как сообщество имеем право на мнение, которое будет услышано.

Я убедился, что тема HR — важная и болезненная для всей индустрии. Её необходимо продолжать. Но мои возможности в освещении проблемы ограничены собственным опытом. Поэтому у меня к вам большая просьба:

Пожалуйста, пришлите мне письмо с рассказом о вашем как отрицательном, так и положительном опыте в общении с HR в игровой индустрии. Специально для этой цели я создал почтовый ящик: tell-me-hr@yandex.ru.

В течение недели я соберу ваши истории воедино и подготовлю один-два (зависит от объёмов) материала, которые будут состоять исключительно из ваших рассказов.

Я на собеседовании в 1C Game Studios

Для меня принципиально важно полноценное освещение проблемы. Именно поэтому я прошу вас рассказать не только о некомпетентных HR-ах, но и о крутых профессионалах, имена которых индустрия должна знать.

Пожалуйста, укажите также в письме название компании, в который вы устраивались и ваше имя/псевдоним. Также будет очень полезно, если вы подтвердите свою историю скриншотами переписки с компанией или любым другим способом.

Важно! Это нужно только для подтверждения истории. Со своей стороны гарантирую, что эти изображения и другие ваши личные данные ни в коем случае не попадут в статью или ещё куда бы то ни было.

Истории из комментариев публиковаться не будут!

Если вы HR и хотите поделиться опытом проведения собеседований, то я буду рад дать вам слово.

Я не собираюсь публиковать всё попало. Ни на чём не основанный хейт и однозначный PR проходят мимо. Только достойные и правдивые истории попадут в материал. За их достоверность я полностью в ответе.

Очень жду ваших историй! Помните, что ваш опыт важен и может помочь другим в нужный момент.

Материал дополнен редакцией

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Meligos", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 98, "likes": 95, "favorites": 55, "is_advertisement": false, "subsite_label": "gameindustry", "id": 37191, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 21 Jan 2019 11:45:16 +0300" }
{ "id": 37191, "author_id": 111995, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/37191\/get","add":"\/comments\/37191\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/37191"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 87855, "last_count_and_date": null }

98 комментариев 98 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...

Комментарий удален

14

- Долбоебы, которые уже определились с кандидатом, но почему бы не посмотреть еще парочку просто на всякий случай? И если им больше делать нехрен, то у меня есть занятия поинтереснее, чем побыть клованом на халяву.

Справедливости ради, кандидаты тоже ходят на собеседования "чисто посмотреть" и чтобы оценить себя на рынке. Программисты так точно.

С остальным согласен. Кинуть пдфку на 100 страниц со всеми вакансиями галеры это вообще офигенно.

Ответить

Комментарий удален

4

Есть ещё такие охреневшие мрази, что пишут на почту и ни "Здравствуйте" ни "Добрый день", а сразу начинают тебе тыкать в стиле - "Сделай нам тестовое и мы подумаем".

Ответить

Комментарий удален

5

Потому что в последнее время hr-ов развелось полно, и чаще всего это практически вчерашние студентки. Особенно это касается рекрутинговых агентств, которые ради своей комиссии пытаются одновременно тебе впарить компанию и тебя впарить компании, не имея при этом прямого контакта с этой компанией. Тут может быть и полное непонимание, кто нужен, и "собеседования" на уже закрытые вакансии

Ответить

Комментарий удален

3

Но это болезненная тема абсолютно для всех сфер человеческой деятельности.

Тогда уж можно до конца обощить и сказать что не только HR, а вообще вынужденное общение с незнакомыми людьми это большая проблема.

Ответить

Комментарий удален

1

Отправь, пожалуйста, подробнее на почту

Ответить
1

Владислав, не в бровь а в глаз. Я таки стесняюсь так хуями обкладывать, но ведь так и есть. Я думаю HR это кандидат либо на автоматизацию либо на переформатирование процесса подбора. Коллега прорабатывает HR-тех стартап с машинным обучением, чтобы частично решить эту боль.

Ответить
0

- Долбоебы, которые не в состоянии провести хотя бы предварительное интервью по скайпу. Им обязательно надо, чтобы я поднял жопу и поехал в их дно контору. Но мне неохота брать день за свой счет, чтобы сыграть в рулетку понравлюсь или не понравлюсь я каким то странным незнакомым людям, потому они нахер идут.

Это хорошо если в твоем же городе. Мне как то звонили по скайпу, я общался уже с ними и они прям судя по интонации были готовы взять на работу и предложили приехать к ним в офис. Дорога на поезде занимает 12 часов в одну сторону. Я потратил дохрена времени, что бы услышать "мы вам перезвоним". Я попадался так пару раз. Причем во второй раз билеты за поезд мне не оплатили. Потом еще и нужно постоянно писать к ним, что бы узнать ответ, иначе сами они не напишут ничего и причин отказа не говорят.

Ответить

Комментарий удален

0

Да, это очевидно. Просто ты сам должен понимать, что тебе хочется узнать причину отказа, что бы понимать действительно ли ты им не подходил просто или тебе нужно в чем то стать лучше. Да и вообще это некорректно с их стороны.

Ответить

Комментарий удален

0

Никогда не пишите сами. Для HR это звоночек что тебе сейчас ну ОЧЕНЬ нужна работа. Даже такая как у них.
В вашем случае нужно искать удаленку, вариантов полным полно.

Ответить
0

А много компаний вы посетили? Удалось найти работу?

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

15

В течение недели я соберу ваши истории воедино и подготовлю один-два (зависит от объёмов) материала

Может там на целую книгу материала хватит

Ответить
35

Кровь, пот и пиксели: русская версия

Ответить
31

Кровь, пот и письки. Особенности национального НR'а

Ответить
37

Крым, пот и пиксели.

Ответить
8

Храм, покемоны и пиксели

Ответить
1

Крым, компот и писечки

Ответить
18

Может там на целую книгу материала хватит

А из комментариев которые будут под обзорами и обсуждениями этой книги потом можно сделать коллекционную туалетную бумагу.

Ответить
3

Или стену плача. Место выбирай сам

Ответить
1

Место выбирай сам

Великую Китайскую тогда, заодно дополнительная защита китайцам на случай очередной насильственной экспансии кочевых народов.

Ответить
0

Это уже будет в Extended Edition.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

2

Работал на ТВ по этому направлению, ни себя ни коллег не считал ЧСВшными. Это от человека зависит, а не от того чем занимаешься.

Ответить

Комментарий удален

0

У тебя неправильное представление о тв. Зависит от канала и от проекта. Да и есть знакомые нормальные, которые вообще успели поработать везде. Наверное ты просто попал в такую среду, тебе сказали, что это нормально вот ты и считаешь это нормальным.

Ответить

Комментарий удален

0

Ну если там было все так плохо, то не удивительно.

Ответить
0

Неужели снимали "След"?)

Ответить
0

За сколько делаешь всякие видосики, кстати?)

Ответить

Комментарий удален

0

Если это не большой секрет, какая была ЗП за такую работу в картошке??

Ответить

Комментарий удален

0

А что такое "работа в картошке?" Сами мы не местные, но стало интересно.

Ответить
0

Благодарствую. Ну, для их масштаба не так уж и много, но для Беларуси норм деньги.

Ответить

Комментарий удален

–2

1750$? Какое питание по удалёнке? Или это если бы согласился переехать?

Ответить

Комментарий удален

21

-Как попасть к вам на работу?
- через постель
-окей пойду посплю

Ответить
7

Как то раз я пришел на собеседование в одну московкую гд контору. Зашел в переговорную, жду рекрутера. Нужно отметить, что переговорка у них - это условно отгороженный ширмой кусок коридора, то есть пока сидишь - слышишь все, что происходит в общем коридоре. Сижу жду. Вдруг у меня за спиной появляется какой-то таджик в неряшливой рабочей одежде и начинает менять кулер с водой. При этом постоянно смотрит на меня и как-то неприятно улыбается. Примерно как педофил возле детской школы) Сначала старался не обращать внимание, по потом он стал пялиться ну слишком очевидно, ну я на него так грозно зыркнул, типа "Да че тебе надо". Он стушевался и отвалил.
Приходит рекрутер, начинается собеседование. Поговорили минут пятнадцать, она отвечает - ок, сейчас позову своего начальника, там решим. Проходит 5 минут. Возвращается этот таджик. Говорит - здрасьте я начальник отдела. Занавес.

Но! История на том не окончилась. Через две недели мне позвонили и сказали, что отдел переформирован, и меня будет собеседовать новый начальник. Приехал, пообщался с новой начальницей. Взяли. В течение полугода потом этот таджик от меня шарахался. Как и я от него. Такая вот история. Если бы не зп, может до сих пор бы там работал.

Ответить
1

это лучшее, что я читал в этих комментах!) спасибо!)

Ответить
0

Боже, кажется, один я не понял прикола...

Ответить
–1

О плохом и хорошем HR

Разве бывает хороший?

Ответить
6

хороших HR специалистов принято называть кадровиками)

Ответить
1

Вот как раз таки наоборот, хорошие это HR, а кадровики это совковые тётки за 40

Ответить
3

Хз, на моей памяти самое адекватное впечатление из всех hr оставила тётки за 30-40. И неудивительно - какой может быть опыт у девочки 20-25 лет, на первом месте работы, с образованием в какой-нибудь философии или психологии
HR - просто модное название, на самом деле это тот же кадровик. Но кадровиками они называться не хотят, это же звучит не круто

Ответить
0

У меня вот должность кадровик вызывает только одну ассоциацию, тётка которая сидит со злой рожей, и работает целыми днями с документами, собеседует людей по бумажке, а HR это уже человек который разбирается в людях, ищет нужного человека, оценивает его софтскилл, с командой HR продумывают какие то программы лояльности, корпоративную жизнь компании и тд.

Ответить
6

HR это уже человек который разбирается в людях, ищет нужного человека, оценивает его софтскилл, с командой HR продумывают какие то программы лояльности, корпоративную жизнь компании и тд.

А "кадровик" этим заниматься не должен?
Ничем они не отличаются, просто у нас у всех тут ассоциация, что "кадровик" -- это древнее, совковое, а "HR-manager" -- это модное, корпоративное. Точно так же, как модный молодёжный "джоггинг" -- не какой-нибудь там пенсионерский "бег трусцой".

Ответить
2

Вообще, момент про разницу между HR и кадровиком правильный.

Кадровик, он же делопроизводитель, документовед и прочее - кадровое производство в полном обьеме - трудовые, договора, справки и вот это всё. Если всё правильно организованно, то такого спеца редко будешь видить, только документы забрать-подписать. И уж точно не на собеседовании.

HR-манагер - тут всё интереснее: разрешение конфликтов, создание и развитие HR бренда, организация корпоративов, всяких активностей на создание и развитие командного духа (всякие подарки на др от компании). Иногда еще и развитие и обучение персонала (хотя чаще это дают на откуп Ресурс-менеджерам по специальностям).В целом - если адекватный - очень полезен и вообще друг сотруднику, или как минимум третейский судья. И на собеседовании можно увидеть.

В реале обязанности могут совмещатся, если позволяет численность компании либо организация работы.

Ответить
0

Вообще, момент про разницу между HR и кадровиком правильный. Кадровик, он же делопроизводитель, документовед и прочее - кадровое производство в полном обьеме - трудовые, договора, справки и вот это всё. Если всё правильно организованно, то такого спеца редко будешь видить, только документы забрать-подписать. И уж точно не на собеседовании.

Неа. Со времен СССР есть профессия инспектор по кадрам с жаргонным русским обозначением кадровик или калькой английского названия HR-менеджер. Возможность частным фирмам устанавливать собственное штатное расписание привела к многообразию форм в виде менеджера по кадрам, менеджера по персоналу и т.п. Но суть осталась та же.

Ну а специализация в рамках отдела кадров зависит уже от штатного расписания и позиции руководства. Так что разница между кадровиком и HR-ом исключительно в названии. И если кто-то вкладывает в эти понятия разный смысл, то на объективную реальность это никак не влияет.

Ответить
1

Точно так же, как модный молодёжный "джоггинг" -- не какой-нибудь там пенсионерский "бег трусцой".

не путать пенсионерский бег с замечательным спортом для настоящих мужиков xD

Ответить
4

Ничего это не означает. Смена названия - это результат заимствования из американских компаний

Ответить
3

В любом случае на работу проще попасть в обход ХР'ов. Типа если ты художник как я - то гарантией принятия скорее стане - что твои рисунки понравятся артдиректору и он пригласит тебя. А вот если через стандартные формы рваться - то для той же вакансии 2д художник - это где то 200-300человек на вакансию откликается за раз. Обработать такой вал заявок сможет лишь хр отдел крупных компаний - типа рокетджампа, мэйл ру..
А у всех остальных более мелких студий - есть риск вообще остаться без ответа - по причине того что именно твое резюме с портфелем... Потерялось .

Ответить
0

+
У меня аналогичный опыт. Трижды проходил собеседования. Первый случай - сразу встреча с непосредственным будущим начальником и директором. Все прекрасно, проработал с ними шесть лет. Последний случай - пообщались с CTO по скайпу, потом встретились с ним и CEO. Отлично поговорили, потом отлично поработали вместе. И между двумя этими работами была попытка устроиться в компанию покрупнее с HR. Мерзейший опыт.

Ответить
0

Расскажешь?

Ответить
0

Кадровички

Ответить
0

Кадровки

Ответить
1

Кадровикини

Ответить
0

Кадрушницы

Ответить
0

Сомневаюсь. Обычно за заимствованными названиями скрывается желание подчеркнуть оными отсутствующий профессионализм и преувеличить масштабы организации.

Ответить
2

Бывает)

Ответить
6

мой скромный совет сконцентрироваться именно на хорошем опыте) Негативом народ делится всегда активно, а вот позитив стоит еще поискать)

Ответить
2

Если уж освещать ситуацию, то со всех сторон

Ответить
3

А что тут освещать? То, что у нас в стране огромное количество успешных манагеров, которые мешают тебя с говном? ну так это все знают. "Блэк лист" в конце статьи - окей. можно... Но саму статью лучше направить в положительное русло.
я просто к тому, что негативные примеры есть везде и всюду. Постоянно слышишь либо от друзей, либо с сайтов (в прошлой новости указывали), на том же хабре проскакивал негативный опыт...
А положительные примеры услышать просто нереально. Да иногда на том же хабре проскакивают отменные статьи на тему "почему нужны джуны" или "правильный HR"... Но этого крайне мало!
все потому что избранная горка людей ставит 5 звёзд заведению, если всё понравилось. Но лютая тонна народа прибежит и поставит 1 если официант принёс чай на 3 минуты позже...
#Больше_Добра_На_DTF

Ответить
0

Ну вот сам подумай. Вот человек сходил на собеседование. Сходил зря, сам понимает, бесится. А тут жилетка такая в виде интернетов. Он конечно со злости ВСЕМ расскажет как эти ХРы потратили его время. А если Сходил не зря и все срослось, то зачем писать что либо, ведь все прошло так, как и должно было произойти? Оттого и имеем такую статистику отзывов.)

Ответить
0

Так я не спрашиваю почему так. я и пишу:
все потому что избранная горка людей ставит 5 звёзд заведению, если всё понравилось. Но лютая тонна народа прибежит и поставит 1 если официант принёс чай на 3 минуты позже...

просто я говорю о том, что зачем делать еще одну статью "там всё плохо" когда гораздо продуктивнее и с более приятным выхлопом сделать статью "вот так бывает хорошо". Да это труднее. Но чувак же статью хочет сделать. Агитирует всех присылать ему "сторизы"... так потрудись и сделай норм статью про алмазы, а не кликбейтную статью про говно)

Ответить
0

Нужно больше дерьма. На положительных примерах особо не хайпанешь.

Ответить
0

Нужно больше драмы и тлена!!!

Ответить
2

Предыстория на момент собеседования: QA, 3 года опыта, примерно год опыта как PM.

Попал в игровую индустрию на очень позитивной волне, проходил 3 этапа:

1) HR/Recruitment - откликнулись на моё резюме с сопроводительным письмом, очень вежливо и корректно пообщались по телефону, определили время собеседования.
2)Tech - очень вежливые и крутые спецы, всё осбеседование заняло чуть больше часа, из которых минут 15-20 было на выполнение технического задания прямо в офисе компании (позиция QA-engineer).
3) Management/lead - очень позитивное интервью с кучей смеха и юмора (общались с будущим ПМ на предмет моего прошлого опыта в ПМ и почему я больше не хотел этим заниматсья). Проводилось по Skype.

Ответить
2

В итоге:

Рекрутер всегда была на связи и всегда была готова дать статус по рассмотрению моей кандидатуры.
Согласились раннюю дату моего выхода на работу, примерно на 1-2 недели (проект еще не стартовал, а деньги нужны были).
О ЗП также быстро договорились, но я вообще не люблю торговаться о зп, просто озвучил условия оффера, который был у меня на руках, в итоге сошлись на меньшую сумму, но все равно чуть выше рынка.

Ответить
1

Спасибо! Можете отправить на почту с названием компании

Ответить
–1

а почему именно на почту а в комментариях нельзя? Есть причина или просто потому что "я так хочу"?

P.S. У меня с HR всегда был очень положительный опыт общения. Самый большой недостаток и минус HR с которым я сталкивался - это скорость ответа и в целом, время от рассмотрения резюме до офера\отказа.

Ответить
0

Потому что я собираю материалы для статьи. Я хочу, чтобы она была уникальна, а не была наполнена отрывками из комментариев + когда пишешь на почту, то можешь приложить реальные доказательства своих слов

Ответить

Комментарий удален

12

Ахуеть ты хитрец. "Я очень не хочу, чтобы у вас сложилось мнение, будто бы я намеренно поливаю грязью именно 1C." Поэтому, давайте соберем ваши дерьмовые истории про другие компании и я опубликую пост, соберу плюсы, и так как я аноним мне норм, а вы потом хуй работу найдете. ))) Такое себе предложение. Учитывая еще и то, что инфа из твоего поста, имеет достоверность 50 на 50 и больше на обидку похожа.

Ответить
7

Я на собеседовании в 1C Game Studios

Всё сходится! Они искали себе бота для монотонной технической работы, а тут вы со своими "у меня лапки"..
Крым не при чём, всё из-за лапок

Ответить

Комментарий удален

0

Бери выше - лиц противоположного пола!

Ответить

Комментарий удален

0

Ответ: "Игроком эроге". Ахаха)

Ответить
7

Я убедился, что тема HR — важная и болезненная для всей индустрии.

Это, если шо, касается так или иначе всего IT, а не только геймдева.

Ответить
2

Сейчас интересует больше всего именно игровая индустрия

Ответить
6

Хз, были разные собеседования. Несколько мест оставили только желание всячески избегать этих контор в будущем, но ничего такого, чтобы было бы прям желание писать жалобные простыни. Ну да, разной степени неадекватности люди всегда были и будут, но это как бы к любой работе относится
Опять же, у меня мнение будет предвзятое, а кто-то в то же место пришёл и ему было ок

Ответить
6

Лучший HR в игровой компании сказала мне, что не разбирается в теме, поэтому сразу же свела меня с руководителем отдела. После всех собеседований просто занялась уже трудоустройством, представлением команде и прочим.

Ответить
4

Раз уж вы взялись за такую сложную тему, как на счет того, чтобы запрашивать у HR, в сторону которого будут сыпаться обвинения (ну или похвалы), его видение ситуации? Чтобы была возможность составить более полную картину.

Ответить
4

Мы вам обязательно перезвоним.

Ответить
3

детский сад, боже

Ответить

Комментарий удален

2

Вот доклад Волкова из 1С про бренд, по этому докладу тоже все понятно про челова и что лучше туда не ходить и не устраиваться на работу

Ответить
2

Эм, на слове "вот" я ожидал ссылочку на почитать.

Ответить

Комментарий удален

3

Плохой это когда помогаешь Нивалу делать мобу, добираешься до получения доступа к тест серверу без дрочева доната/ранга, заставляешь шоболду из "отцов" и "батек" заходить и тестить вместо того, чтобы появляться и заранее узнавать, что будет имбой, делаешь себе имя топ1 тестера в коммьюнити, о тебе знает сам Орловский и спокойно отвечает в ЛС, даже не против провести экскурсию, но, когда речь заходит о том, чтобы взять человека на работу, народ почему-то тупо игнорит тебя.

Йее-е-ей, а ведь был момент, когда я их выгораживал чаще их коммьюнити менеджеров и отвечал на вопросы в нескольких сообществах. Мне до сих пор иногда люди пишут с вопросами, а ведь больше пяти лет прошло.

Ответить
0

Как там Аллоды Онлайн? Еще живы? Без доната реально в пвп играть?
Но все плюшки в виде Орловского и экскурсии - они как раз потому, что на работу не берут. Ведь человек такую работу бесплатно проделал, столько денег компании сэкономил.

Ответить
0

Хз насчёт Аллодов, я дал им шанс с Прайм ворлдом.

Ответить
0

Оллоды перекочевали в Воронежский Мэйл ру офис. Старая команда пилила Скайфордж. А потом ушла частью рисовать арт к Дарксацдерс 3

Ответить
2

Очень достойная тема. Meligos молодец, я считаю. Достойный уважения современный человек.

Ответить
0

Если не сарказм, то большое спасибо:)

Ответить
2

Не сарказм.

Ответить
0

Кто ты такой, чтобы «дать нам слово»? Если есть у кого-то интересное что-то пишите свой пост, выкладывайте. Нашелся икона всея hr

Ответить
0

Забыл спросить «Кто ты по жизни?»

Ответить
0

Уморительно

Ответить
0

А автор указывал в прошлом своём нытье, какой у него опыт и скилл был? А то, может он реально "ноль", а прямо в лицо ему на собеседовании не сказали и он начал строить теории отказа.

Ответить
1

Чот за давностью лет уже плохо помню, но собеседование на бета-тестера паркан 2 в том же самом 1С-е проходило примерно так "Так, вроде нормальный. Комп минималки тянет? Что такое NDA знаешь? Интернет для отправки баг-репортов есть? Вот тебе диск с игрой, там же софт для репортов".
Ну чо, норм. Потом еще за пропатченной версией приезжал и, когда выпустили, итоговую дали. И даже в титрах себя потом нашёл, ми-ми-ми. :3

Ответить

Комментарий удален

0

Очень хотел раньше работать в игровой индустрии, проходил как-то раз интервью на базовую вакансию community manager/support, на которую тянул более чем и меня завалила HRша с явно выраженным ПМС. Придиралась к словам, была ужасно раздражена, а в конце вообще сказала (хотя я вообще предельно корректный и застенчивый человек), что у нее сложилось ощущение, что я наглею, а она мне что-то должна )))
Это давно было, на раннем этапе карьеры. На более высокие должности, в другой сфере правда, всегда все адекватно и гладко проходило. А лучше всего собеседования проходят, если на них присутствует от 2 до 3 человек со стороны компании - HR спец, непосредственный потенциальный руководитель, ну и плюс начальник отдела, если компания крупная, или директор, если это стартап.

Ответить
0

Нужны хештеги #TellMeHR #MeeToo
(надеюсь со мной не случится то же, что произошло с тем сотрудником CD Project Red)

Ответить
0

ну это. ходил и видел много чего, сложилось впечатление о хрюшах...... ну как о наиболее непрофессиональных спецах в отрасли. реально толковых видел пару штук. причем отмороженность девах из вчерашнего педа не зависела от статусности/зашкварности конторы. например, в картошке "царица" пальцы гнула, а на другой - с виду вроде контора "рога и копыта", а хрюша норм....

Ответить

Комментарий удален

0

Меня тоже никуда не взяли. Сказали – Ты слишком старый. Иди отсюда своих заводи...
А недавно набирал специалистов. Сам и эйчарил. Весьма занятное занятие.

Ответить

Комментарий удален

0

На мой взгляд вся эта затея неэтична и на дтф ей не место, о работодателях анонимки можно писать на специальных сайтах для этого.

Ответить
0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "clmf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "clmf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-250597-0", "render_to": "inpage_VI-250597-0-1134314964", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=clmf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudo", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fzvc" } } } ]
10 самых лучших блюд
(согласно инстаграму Хидео Кодзимы)
Подписаться на push-уведомления