Работал какое-то время в HR внешнем (но без IT), многие не поверят, но 95 % отказов связаны с «слишком грустный/веселый/активный/пассивный/западный/русский» и прочей субъективной темой. Кратко это можно обобщить как «слишком стремный» ( а периодически так говорят буквально). Считанные разы имела значение квалификация и навыки, а не личное восприятие человека. До сих в связи с этим с недоверием отношусь к чему-либо корпоративному
PS По этой причине и задержки с обратной связью, потому что каждый раз взрывается мозг на тему того, как соискателю в рамках ТК РФ обьяснить, что работодатель готов ещё месяц-другой поискать, чем взять козерога, который слишком много улыбался
слишком депрессивный, потому что совсем не улыбался — может не сойтись с коллективом
Я так работу никогда не найду.
Работал какое-то время в HR внешнем (но без IT), многие не поверят, но 95 % отказов связаны с «слишком грустный/веселый/активный/пассивный/западный/русский» и прочей субъективной темой. Кратко это можно обобщить как «слишком стремный» ( а периодически так говорят буквально). Считанные разы имела значение квалификация и навыки, а не личное восприятие человека. До сих в связи с этим с недоверием отношусь к чему-либо корпоративному
PS По этой причине и задержки с обратной связью, потому что каждый раз взрывается мозг на тему того, как соискателю в рамках ТК РФ обьяснить, что работодатель готов ещё месяц-другой поискать, чем взять козерога, который слишком много улыбался