Скажем так, тут проблема в том, что народ тупо добровольно-принудительно запрягают, разводя на амбиции. Уж способов заставить народ потеть, не прибегая к палке, хватает
Студентики-то надеются прорваться потом в штат и на нормальную зп, но менеджменту выгоднее проводить ротацию наивных
А эт не самая красивая практика. Даже если люди сами на нее подписались
А так-то вообще контрактом обговаривается все, от зарплаты и рабочего времени, до перерывов и походов в туалет.В контракте как правило расписывают основные условия найма и ответственность сторон. А туалеты, дресскоды и тому подобное расписаны в допольнительных Memo, Code of Conduct и прочих внутренних бумажках, стопку которых сотруднику дают почитать и подписать при приеме на работу. Разница в том, что копия контракта остается у сотрудника на руках, а прочие внутренние свистоперделки остаются в компании, их на руки не выдают. И хер ты через пол года вспомнишь, что подписывал в первый день в офисе.
Как любопытно, подписал контракт, а потом жалуешься на маленькую зарплату ...
А так-то вообще контрактом обговаривается все, от зарплаты и рабочего времени, до перерывов и походов в туалет.
Странно было бы надеяться на премиальные и оставаться работать дольше, если это не предусмотрено контрактом.
Скажем так, тут проблема в том, что народ тупо добровольно-принудительно запрягают, разводя на амбиции. Уж способов заставить народ потеть, не прибегая к палке, хватает
Студентики-то надеются прорваться потом в штат и на нормальную зп, но менеджменту выгоднее проводить ротацию наивных
А эт не самая красивая практика. Даже если люди сами на нее подписались
А так-то вообще контрактом обговаривается все, от зарплаты и рабочего времени, до перерывов и походов в туалет.В контракте как правило расписывают основные условия найма и ответственность сторон. А туалеты, дресскоды и тому подобное расписаны в допольнительных Memo, Code of Conduct и прочих внутренних бумажках, стопку которых сотруднику дают почитать и подписать при приеме на работу. Разница в том, что копия контракта остается у сотрудника на руках, а прочие внутренние свистоперделки остаются в компании, их на руки не выдают. И хер ты через пол года вспомнишь, что подписывал в первый день в офисе.