Из пермского офиса Xsolla уволили около 150 сотрудников с помощью рассылки

В компании «проанализировали их активности».

548548

Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и её успех

Господи, что за хуйня. Сотрудник думает, чтобы он хорошо работу свою делал, остальное его ебать не должно.

165
Ответить

Воистину ебливая риторика.
Это когда менеджемент настолько преисполнился - делать им нехуй т.к. все работает без них, либо наоборот - исполнители пашут, но все равно все рассыпается - начинается вот такое виляние жопой про проблемы вечности.
Как только инженеру пятого разряда предъявляют за имидж компании на международной арене - сразу можно паковать хорошее настроение и валить. Ничем хорошим это не закончится.

138
Ответить

И главное, шоб денег не просил.
Вспоминается, когда я снял кандалы и уволился с первой работы, мне начальник на прощание произнес прочувственную речь:
 - Ну что, бежишь как крыса с корабля? Пацанов кидаешь...

30
Ответить

Комментарий недоступен

31
Ответить

Менеджерское менеджерство. По мне давно пора бизнес литературу, со всем этим коучингом, успешным успехом и командным духом приравнять к сектантской литературе и запретить, а то ну невозможно же, работаешь с человеком, общаешься нормально, пол года на менеджерских курсах, и он начинает вместо общения выдавать клише на клише, а коммуникация вместо улучшения страдает. Мне не надо, чтобы меня "суппортили" и "мотивировали", мне надо прямо - задачи, цели, ресурсы, проблемы, как их обсуждают нормальные люди. 

22
Ответить

Комментарий недоступен

11
Ответить

Если начинается телега "мы все здесь одна семья", значит премии в этом месяце не будет. 

7
Ответить

Типикал эффективный менеджмент

1
Ответить

Комментарий недоступен

Ответить

Они хотят, чтоб сотрудники "думали" - между тем оценивают эффективность "думания" по тому, как быстро они по кнопкам тыцяют...

Ответить