Разные причины у людей. Самое банальное: кредиты и семья. Люди банально боятся рисковать. Еще нередко бывает, что проблема характерная для одной компании также характерна для всей сферы. Например, кранчи в геймдеве. Тоже старая проблема. Не редкость когда люди работают дополнительно без оплаты. Но вот так вот просто уйти они не могут или не хотят. И причин на то может быть масса.
Кмк, обывателю не вредно помнить о том, что может "владелец заводов-газет-пароходов". Особенно когда он так сильно палится. Но я никогда не понимал хайпа вокруг железа razer - при штатной работе это конский ценник, а при умеренном ценнике это косячные основные элементы...
Никогда не понимал смысл таких статей, почему нельзя не ныть, а просто уволиться?
Если ты грамотный специалист - ты всегда будешь востребован на рынке.
Ведут себя как рабы, а потом удивляются, почему к ним так относятся
Благодаря таким статьям у руководства появляется дополнительная мотивация вести себя нормально.
Разные причины у людей. Самое банальное: кредиты и семья. Люди банально боятся рисковать. Еще нередко бывает, что проблема характерная для одной компании также характерна для всей сферы. Например, кранчи в геймдеве. Тоже старая проблема. Не редкость когда люди работают дополнительно без оплаты. Но вот так вот просто уйти они не могут или не хотят. И причин на то может быть масса.
Все студенты 3-4 курса так думают, только жизнь не сказка
Кмк, обывателю не вредно помнить о том, что может "владелец заводов-газет-пароходов". Особенно когда он так сильно палится.
Но я никогда не понимал хайпа вокруг железа razer - при штатной работе это конский ценник, а при умеренном ценнике это косячные основные элементы...
Главное не бухтеть. Наш девиз: "нас здесь нет и моя хата скраю".
Это Китай, не то чтобы там выбор фирм где особо по-другому был.