CRM Простой бизнес

Разрыв между инвестициями в ИИ и результатами его применения стал одной из главных бизнес-историй 2025 года. Крупное исследование Массачусетского технологического института показало: примерно 95% пилотных проектов по внедрению генеративного искусственного интеллекта на предприятиях не оказали измеримого влияния на прибыльность. Эксперты предлагают…

Менее половины сотрудников по всему миру считают совещания продуктивным использованием времени. Как сделать рабочие встречи более эффективными?

Эмоциональная вовлеченность в работу, характерная для амбициозных лидеров, может быть как преимуществом, так и недостатком. Она подпитывает ваше стремление преуспеть, но слишком сильное эмоциональное погружение может быть истощающим и подавляющим. Более того, уже не вы контролируете работу, а она контролирует эмоциональное состояние и поведение.

Руководители, которые налаживают эффективные связи с участниками команды, способствуют успеху компании. Исследование Gallup State of the Global Workplace показало: компании с вовлеченными сотрудниками получают на 21% больше прибыли. Общительные лидеры повышают вовлеченность сотрудников, и производительность растет. Сотрудники, которые чувствуют, чт…

Есть масса причин, по которым деловые электронные письма могут быть не работать так, как нужно. Например, письмо может потеряться в море конкурирующих сообщений, а длинные послания могут прочитать не полностью или поверхностно.

Исследовательская компания Gartner представила 9 трендов, которые важно учесть управленцам, желающим сохранить конкурентоспособность организации, удержать лучших сотрудников и достичь успеха в 2025 году. А вы — готовы?

Каждый пятый сотрудник в мире чувствует себя одиноким на работе, показал отчет Gallup за 2024 год. Одиночество на рабочем месте влияет как на сотрудников, так и на организацию в целом. Как помочь членам команды справиться с одиночеством и укрепить социальные связи с коллегами?

Менеджерам, которые вовлекают и поддерживают сотрудников, гораздо чаще удается удержать в организации лучших работников. Что вы можете предложить сотрудникам в обмен на их труд? Главный фактор удержания талантов сегодня — инвестирование в систематическое обучение и поддержку персонала.

У всех нас есть коллеги, которые могут чем-то раздражать. Но что если посмотреть на их поведение с другой стороны? Доктор философии, профессор и оптимизатор Линдси Годвин предлагает поучиться у таких сотрудников.

К 2030 году искусственный интеллект может внести до 15 триллионов долларов в мировой ВВП, говорят последние данные McKinsey. Уже сейчас приложения на базе ИИ в различных отраслях оптимизируют рабочие процессы и генерируют новые идеи.

Реальность такова, что лидерство сегодня заключается не в том, чтобы работать усерднее или быстрее. Речь о том, чтобы работать умнее, эффективнее, говорить «нет» шуму и «да» тому, что действительно важно. Как обновить свой подход к лидерству в 2025 году?

По данным Gartner, более 70% HR-лидеров не уверены, что эффективно развивают руководителей среднего звена организации. Часто сотрудники не получают поддержки в профессиональном развитии, потому что им ничего не предлагают, кроме стандартных онлайн-курсов. Но ситуация такова, что сегодня профессиональное развитие — ваша задача, поэтому не стоит ждат…