lecsus
Это косается всех геймеров не только консольщиковВ данном контексте это касается только подпивасов, которым каждый месяц подавай оверпрайснутое ААА-говно с графоном по-нажористей и гейплеем по-проще - а непосредственно игрокам в игры понадобится, наверное, сотня жизней, чтобы переиграть во все, что было выпущено на данный момент.
Проиграл
Если можешь в англюсик, рекомендую скачать ЮП с аудио-комментариями создателей, где они в начале каждой серии поясняют за все шутейки в ней. После того, как послушал их, наверное, 1/4 всех серий обрела новый смысл.
у них нет никакого такого положения, в котором у них была бы потребность, чтоб в него входили. Странный тейкКак же нету, половина твоих оправданий/защит корпоратов - это и есть эти положения. "Вы не понимаете, ну деловые отношения такие, тут так принято без моралей, не мы такие корпо-культура такая". Человека в непростом положении можно понять только когда видно, что его это положение не устраивает и он делает что-то сам для того, чтобы его избежать, а не прикрывает свое бездействие его существованием.
дело в том, что в деловых отношениях их фактически не существует. Буквально.Деловые отношения - это не условная гравитация, которая есть и ничего ты с ней не сделаешь, это обычный социальный констракт, который одни люди намеренно решили устроить определенным образом, а другие решили ему покорно повиноваться. Отсюда и верно отмеченный тобой
терминальный ресентимент к эйчарам, корпорациям, и капиталистамИнтересно почему же, просто загадка 21ого века.
Не должныДействительно не должны, но точно так же, как и не должны простые люди входить в положение бездушных корпоратов, формируя свое мнение о них. Поступаешь не по-человечески (особенно в ситуации, не исключающей это отношение) - расписывайся за неприязнь от людей, которым похер на то, как у вас там принято ровно так же, как похер на моральные обязательства копроратам. В этой ситуации, логика ставящих 😐 как раз максимально четка: как вы относитесь к нам, так и мы к вам.
Дела обстоят так:
ситуация, где два кандидата проходят и надо выбрать одноговместо более детального сравнения послужных списков выбирают "более нормисного"Все верно я записал, копроротивная "логика" - бред сивой кобылы
Отсутствие емейла, который случайному копрорату-вахтёру не понравился - это не критерий эффективности, а не имеющая ничего общего с рабочей сферой деятельности деталь. С таким же успехом можно выбирать близких кандидатов по музыке, которую они слушают или политическим взглядам. Критерии эффективности - это непосредственно опыт и заслуги в сфере рабочей деятельности (которые почти никогда не бывают "равны" в контексте выбора на новую - у кого-то да послужной список будет подходить больше), к которым буковки имейла отношения не имеют.
Потому что люди просто с именными почтами - это отсутствие фантазии и самые поверхностные людиТо есть идеально подходящие для работы в корпоративной структуре
обычная, здравая, корпоративно деловая логикаТо есть бред сивой кобылы, так и запишем
Пит буль