Юля, нанимай!

Меня один раз на собеседовании спросили: "Чем привлекла наша вакансия"? Причем, спросили с таким видом, как будто я приползла к ним в последней надежде найти работу. Я сказала: "Вы меня сами пригласили, хочу вас послушать, чем привлекло мое резюме"? HR от такой наглости охренела )))

Безусловно.

Я про время соискателя и говорю в первую очередь. Если идешь не зная куда - смысл?

И вам всего доброго! )

Ну, если вы приходите на собеседование в компанию не зная, чем занимается компания - зачем вообще приходить? ))) Время нынче дорогой ресурс.

Спасибо, что уведомили, мне это мега-важно, конечно же ))))))))

Я заметила, что весь негатив тут пишут глубоко обиженные жизнью люди. Остальные подписываются на мой канал и находят классную работу. Что поделать - естественный отбор...

Ну вот это к вопросу корпоративных компетенций. В том смысле, что у любого руководителя есть свой портрет идеального кандидата и какие-то свои заморочки, по которым какие-то соискатели не проходят.

Ваще логики нет )

Верно, я не специализируюсь на ИТ подборе, так статья и не об этом. Поэтому ваш комментарий не в тему.