Технологии для карьеры: как EdTech помогает молодёжи строить профессиональный путь

Проект «Профразвитие» от президентской платформы «Россия — страна возможностей» запускает третий сезон и предлагает молодёжи уникальную возможность пройти путь от выбора профессии до реального трудоустройства. Более 175 российских компаний, включая «Норникель», Совкомбанк, Mriya Resort & SPA и даже Госдума, откроют свои двери для стажёров. Участников ждут не только очные мероприятия, где можно встретиться с потенциальными работодателями, пройти мастер-классы и получить карьерные рекомендации, но и современные форматы развития профессиональных навыков.

Главная особенность нового сезона — активное внедрение EdTech-инструментов. Участники смогут пройти онлайн-курсы от экспертов и профориентационные тесты, и получить индивидуальные рекомендации по построению карьерного маршрута. К проекту подключились ведущие образовательные платформы — «Добро.рф», Российское общество «Знание» и VK Education.

Сейчас цифровизация образования в России набирает обороты. Всё больше инициатив делают ставку на гибкость и адаптацию под реальные потребности рынка и обучающихся. Это стало возможным благодаря стремительному развитию EdTech-сферы, где компании создают не просто отдельные продукты, а целые цифровые экосистемы, повышающие качество и эффективность образования.

Один из ведущих игроков в этом направлении — компания iSpring, которая много лет разрабатывает инструменты для онлайн-обучения и корпоративного e-learning. Её решения — от создания интерактивных курсов и симуляций до комплексных платформ — активно используются как в бизнесе, так и в системе образования по всей стране. В частности, с помощью продуктов iSpring компании могут выявлять сильные и слабые стороны сотрудников с помощью создания тестов, а также составлять ИВР (индивидуальный план развития) для стажёров и новичков.

Однако вклад iSpring выходит за рамки технологий: компания создала Институт iSpring, где готовят IT-специалистов, в том числе в сфере EdTech. Обучение в институте строится на основе реальных кейсов и симбиоза технических и гуманитарных дисциплин, а студенты уже с ранних курсов применяют знания на практике в IT-компаниях. Перед поступлением, помимо стандартных оценок по ЕГЭ, студенты проходят отбор с упором на человеческие и когнитивные качества, так как именно они определяют, готов ли кандидат для развития в этой области и какая у него мотивация.

Проекты вроде «Профразвития» наглядно демонстрируют, как далеко шагнул вперёд процесс подбора персонала. Сегодня компании заинтересованы не только в высококвалифицированных специалистах, но и в людях, способных быстро обучаться и адаптироваться к изменениям. И лидеры EdTech-отрасли, такие как iSpring, помогают им в этом, формируя в России новую образовательную экосистему.