А чё вы лайкаете? Может быть надо создавать сильную команду и не жилить ЗП, чтобы никто не хотел покидать компанию?

Вместо того, чтобы валить всё на одного незаменимого и бояться что с ним что-то случится или в нём проснется жадность? Нет, лучше взять 3-4 покорных, без опыта, которые не понимают специфику компании, на маленькую ЗП, которые сбегут при первом форс-мажоре или перестройке в компании. Абсолютно людоедский для сотрудника и, одновременно, самовредительский для компании подход.