Меня вообще бомбит от этого высказывания) Мне 28, и владею небольшой digital студией. К нам в команду пришел шеф повар, который хотел стать фулл-стаком на должность помощника программиста. Чел имел хорошую базу которой хватало выполнять простые задачи (для чего и взяли). Ах, и да, ему было 45+. За год вырастили мидла. И я изумляюсь, когда слышу что в it или геймдеве важен возраст. Нет и нет, только личные качества, желание и стартовый опыт. Если посмотреть в вики биографию известных первопроходцев в анимации, кино, играх, то станет ясно что пик своей карьеры люди достигли в 40+. А тут в 30 крест, лол.

Сложно переучивать индюшек-фул-стаков на корпоративные рельсы обычно. Опыт во всем по немногу хорош для проджект-менеджеров и выше, а на остальных позициях хардскиллы по специальности релевантнее. На слабого мидла если потянет - по каждому вопросу будет иметь свое мнение. А на позицию джуна в таком возрасте не всем пихать охота, из молодежи в среднем быстрее и проще слепить лояльного квалифицированного сотрудника, не нужно переобучать и перетирать лишние моменты.