Статья удалена

Зачем? Мы же с ребятами такие крутые и придумали такую классную идею, мы щас как соберемся, как выпьем вместе за успех проекта, и как всё закончится на этом после первого же прототипа, м-да.

Если проект не планируется завершать таким образом и так рано, то без лидера, который отвечает за распределение задач, контроль качества и время их выполнения, а также настрой в команде, будет тяжело.

Из опыта нашей неопытной команды мы для себя выделили:

1. Ты либо тимлид, либо нет. Если занимать эту должность, совмещая с другими, то пострадает и работа команды, и работа на твоих ролях.

2. Для этой работы не требуется много инструментов, исходя из наших наблюдений, дискорд и гугл документы - необходимый минимум, с которым уже можно работать.

Как пример, задачи для художников, разрабов и геймдиза распределяются вот так:

А для редактора соц. сетей график постов и контент план выглядят так:

3. Чтобы быть тимлидом не нужно 24 часа в сутки мониторить задачки, достаточно регулярно присутствовать в работе команды и реагировать на успехи и провалы действиями. Конечно, если работа идёт хорошо, тимлиду не нужно постоянно донимать команду, а если есть косяки, и регулярные, готовьтесь к тому, что он будет писать чуть ли не каждый день.

Таким образом, если ваш проект стоит на месте, нет структуры, все делают что-то и при этом ничего, то вам стоит поискать в команду человека на роль тимлида, только помните, откуда гниёт рыба.