Меня уволили за переписку с подругой в рабочем чате. Это вообще нормально?

Работал спокойно, задачи закрывал, конфликтов не было.

Потом начальство каким-то образом увидело мою переписку с коллегой. Мы дружим, поэтому обсуждали работу без официоза: начальство, странные решения, местами довольно жёстко.

Через несколько дней меня вызывают и говорят: из-за этих сообщений мы с вами прощаемся.

Я сначала даже не понял, это шутка или нет.

То есть переработки — нормально. Написать после работы — нормально. Попросить выйти в выходной — тоже нормально.

А написать приятельнице, что начальник чудит, — всё, до свидания?

Теперь думаю идти в суд. Хочу восстановиться и взыскать деньги за вынужденный прогул, потому что просто проглотить такое увольнение вообще не хочется.

Начал разбираться — оказалось, что наличие скриншота переписки ещё не означает, что сотрудника можно автоматически уволить. Там есть куча нюансов: где велась переписка, что именно было написано, по какому основанию оформили увольнение и соблюдал ли работодатель процедуру.

вы бы судились? Или после такого лучше забрать деньги, если получится, и никогда туда не возвращаться?