Через год собеседования в IT будут выглядеть не так и вот мой прогноз

Прошлая статья про "читерство или нет" собрала предсказуемую волну - часть аудитории срала мне в комменты, часть писала в личку запрещеннограмма, что согласна но публично не хочет светиться (отдельная ирония в этом есть). Но вопрос который прозвучал и там и там был один: окей, допустим старый формат собеседований сломан, а что вместо

вот этот вопрос и правда интересный, легко сказать что текущий формат не работает, сложнее сказать что будет работать. попробую ответить как человек, который сидит по одну сторону баррикады, и одновременно 6 лет сам ходил на собесы по другую

Заранее дисклеймер: через год приду и разберу где угадал, где сел в лужу, если половина прогноза окажется шляпой- напишу об этом , даже если будет неприятно))

Что точно не выживет

Удалёнка + шаринг экрана + "напиши код по памяти за 40 минут"

это уже мёртвая схема, её просто ещё не похоронили, любой кандидат с JobPath, Cluely, Sensei, Final Round AI или просто со вторым монитором её проходит. А кандидат который ничем из этого не пользуется оказывается в заведомо невыгодной позиции против того, кто пользуется. Рынок это понимает очень быстро, разрабы общаются между собой, делятся инструментами, и через пару месяцев после запуска нового тула он расходится по тг-чатам как вирус

Плюс кандидаты в целом устали. Я сижу в трёх разных тг-чатах про найм в IT, там одни и те же жалобы: "прошёл 5 раундов, сделал тестовое, лайвкодинг, систем дизайн, behavioral, в конце сказали что мидл-плюс но роль закрыли". Когда ты это проходишь 10 раз подряд без оффера, желание играть по правилам куда-то девается. это не оправдание использования ИИ, это констатация того что старый формат устал сам от себя (!!)

Итого: формат где кандидат должен в прямом эфире, под секундомер, с посторонним человеком в кадре, вспоминать знания из головы, ломается одновременно с двух сторон. Компании не могут валидно проверить, кандидаты не готовы играть честно. Когда обе стороны считерят, игра заканчивается

Возврат в офис. Частично, но массово

Самый тупой и одновременно самый работающий вариант. Последний раунд - очный, приезжаешь в офис на один день, решаешь задачу за их компом, общаешься с людьми за столом, идёшь обедать с командой

я это уже вижу в 26-27м году, знаю ребят с такими финалами в Авито, в Яндексе, в нескольких банках, год назад такого было сильно меньше. Логика простая: JobPath в офис не притащишь (ну, технически притащишь, но незаметно не получится). Живой человек за столом видит пот на лбу, видит реакцию на неожиданный вопрос, видит как ты реально думаешь. И главное видно как ты коммуницируешь, умеешь ли задавать уточняющие вопросы, можешь ли сказать "я не знаю, но попробую подумать", слушаешь или перебиваешь. Это собес реальных рабочих скиллов, а не академической теории

Минус один но серьёзный: срезается огромный пласт хороших кандидатов. Кто-то живёт в другом городе, кто-то не готов лететь в Москву на финал к компании где ещё сам не уверен что хочет работать. поэтому вряд ли все массово перейдут на очку, пойдут топы и консервативные индустрии - банки, телеком, крупный ентерпрайз. А стартапы будут искать другой путь

Take-home где разрешено всё

Это моя любимая история и я реально надеюсь что она победит

выглядит так: вместо лайвкодинга тебе дают реальный мини-проект на 4-8 часов. Не "напиши функцию Фибоначчи", а "вот упрощённая версия того что мы делаем в команде, сделай вот эту фичу. Пользуйся чем хочешь - гугл, клод, документация, знакомый сеньор дядя Толян". Вообще без ограничений

и дальше компания смотрит не только на итоговый код, а на процесс. Как ты декомпозировал задачу на старте, какие вопросы задал до того как начать, как формулировал промпты если использовал ИИ, как проверял что оно не галлюцинирует, что из сгенерированного оставил, а что перепилил под себя. Есть ли тесты, какие комментарии в коде

Это проверяет ровно то, чем реально занимается современный разраб. Не "помнишь ли ты синтаксис map", а "умеешь ли ты достигать результата с доступными инструментами", намного ближе к работе чем любой лайвкодинг в принципе

Отдельно про возражение "не буду тратить 8 часов на тестовое без гарантий". Согласен на 100%, поэтому нормальная компания в таком формате кандидату платит. 10-15к рублей за честные 8 часов это нижняя планка, знаю команды которые платят 25-30к. Минимум 4-5 ру-стартапов так делают уже сейчас. И это отдельный фильтр кстати, те кто не готов платить кандидату за тестовое, скорее всего и на остальной части найма экономят, в такую контору идти не стоит

Проблема схемы одна, дорого с точки зрения ревью. Нужен опытный инженер чтобы внимательно посмотреть решение и дать содержательный фидбек, для больших потоков линейных позиций не масштабируется. Но для сеньор+ это почти идеально

Портфолио и опенсорс

Менее массовый но живой вариант. Компания заранее смотрит гитхаб, pet-проекты, статьи, доклады, активность в сообществе. Само интервью - час разговора про твои же работы. "Расскажи почему ты это решение выбрал вот тут, что бы поменял сейчас, какие грабли поймал"

работает для определённой аудитории. Опенсорсники, блогеры, конференц-спикеры, у таких кандидатов вопросов "а умеет ли он" не возникает в принципе - ты буквально видишь что он умеет

Проблема: таких людей меньшинство. Я сам до JobPath был не таким, 6 лет делал закрытые корпоративные системы под NDA, гитхаб пустой, статей не писал, на конференции не ездил. Формально "нет работ", фактически - сеньор с нормальным бэкграундом. Таких кандидатов дохрена, и форматом "смотрим на портфолио" их никак не поймать. Поэтому эта схема хорошо работает как дополнение к основной воронке, но не заменит её

Самая радикальная история и самая жизнеспособная для стартапов. Никакой многораундовой воронки, часовой разговор на культурное совпадение и здравый смысл (без лайвкодинга вообще). Потом 1-2 недели оплачиваемой пробы в команде, реальные задачи, реальный код, реальное взаимодействие с коллегами

В конце обе стороны решают. Команда голосует: хотим его, кандидат решает: хочу их. Если оба "да" оффер, если кто-то "нет" - спасибо за время, деньги за неделю остались у кандидата

это идеальная проверка потому что проверяет ровно то, что и будет происходить на работе. Нельзя "натянуть" пробный период, нельзя с ИИ выглядеть продуктивнее чем ты есть, потому что эта продуктивность и есть твой результат. Если ты с клодом делаешь X за неделю значит ты и будешь делать X за неделю, это нормально, никого не обманули

Почему пока не массово: стоит денег компании, стоит времени кандидату (надо договариваться с текущим работодателем, если он есть). Но я знаю несколько ру-стартапов которые только так и нанимают, и у них retention после найма в разы лучше чем у классических собесов. Логично, обе стороны реально понимают во что вписываются перед тем как подписать трудовой

Кто прогнётся первым

те кто сейчас громче всех кричит "мы составляем чёрные списки, мы не допустим ИИ на собесах, мы будем бороться технологически"

потому что позиция "победим технологически" всегда проигрышная. Они попробуют детекторы ИИ-подсказок (о чем в прошлом моем посте упомянул юзер, привет), детекторы будут давать тонну false positive и пропускать реальные случаи (это уже видно по университетскому опыту с ИИ-детекторами текста, полный провал). Они попробуют специальные "защищённые платформы для собесов" - такие платформы вскроют за неделю после релиза, на каждый watcher найдётся свой обход. Они попробуют тотальный видеоконтроль в 4 камеры - кандидаты просто перестанут к ним ходить

А потом кто-то в HR-департаменте такой компании поднимет голову и скажет: "слушайте, а давайте просто дадим кандидату пробную неделю и посмотрим? мы и так 40% людей увольняем в испытательный срок, что принципиально поменяется?". И пойдёт цепная реакция, потому что первая компания которая это сделает, начнёт переманивать лучших, а остальные заметят и подтянутся

Мой прогноз в этом месте конкретный: среди первых 50% компаний, которые перейдут на новые форматы, половина будут те, кто сейчас громче всех стонет про "читерство". Не потому что они прозреют, потому что им быстрее заболит. У самых громких всегда быстрее заканчивается плёнка

Что это значит если вы ищете работу

это не "совет как готовиться к будущему", это наблюдение: кандидаты, которые уже сейчас выигрывают, живут в этом будущем

Они не зубрят теорию алгоритмов по Кормену, пилят свои проекты, что-то публикуют - блог, тг-канал, статьи, пулл-реквесты в опенсорс. Учатся эффективно работать с ИИ-инструментами (это реально отдельный навык, который сильно недооценён в резюме - умение грамотно промптить клода сегодня важнее чем знание HashMap-а наизусть). Собирают портфолио не для собеса, а как побочный эффект того чем занимаются

Ваша воронка через год будет такой: короткий скрининг, оплачиваемое тестовое или пробная неделя, оффер. Если вы к этому моменту не умеете делать работу никакой JobPath и никакой Cluely вас не спасут, потому что проверять будут ровно это. А если умеете - собес перестанет быть самой страшной частью процесса, станет просто формальностью перед тем как начать работать

Где в этом всём мы

Вопрос напрашивается, так что отвечу сам..

Если формат станет take-home с открытым ИИ - помогаем решать такие тестовые (часть этого мы уже делаем, просто под другим соусом). Если пробный период, это вообще не наша зона, туда честно не полезем. если возврат в офис - для офлайна JobPath не работает, так и скажем пользователям прямо

Мы продаём решение конкретной текущей проблемы. Когда проблема изменится будем решать новую, когда исчезнет - уйдём делать другой продукт. Это нормальная жизнь любого инструмента, никакой драмы не вижу - ЭТО ХАРАКТЕР ТАК СКАЗАТЬ.. или как там было..

А пока - если у вас свой прогноз, или я что-то упустил, или считаете что я вообще не туда - пишите в комментариях, специально ради этого и пишу. У вас есть что добавить за прошедшую неделю? Или работа с живыми людьми оказалась чуть сложнее чем технологии)))

а и да, напишите по классике:
1)не на тот форум пошел
2) пост иишный и ты ваще робот сделай rf rm