Сколько нужно времени на изменения?

Задним числом, конечно, легко о таких вещах говорить, но напомню, что уход сотрудников и негативные отзывы на Гласдоре были ещё в 2017. И за годы, судя по всему, проблема никуда не делась.

Многие почему-то называют меня хейтером компании, но это не так. Я всегда стараюсь приводить только факты. А компании я желаю всего хорошего, чтобы руководящие должности пересмотрели подход к разработке и культуре внутри студии.

Складывается ощущение, что этими процессами никто не занимался, т.к. в компании «всё было хорошо». Не зря говорят, что для серьёзных изменений нужны тяжёлые условия. Стоит сразу отметить, что их продукты на старте никогда качеством не блистали. Проблема в том, что у CDPR после определённого момента началось безбедное существование, и в итоге, как я понимаю, на эти вещи закрыли глаза, ведь «и так норм».

И вот сейчас у компании не самые лучше времена. Пересмотрит ли компания процессы или переложит всю виню на обычных сотрудников? Об этом мы узнаем в ближайшие годы. Хочется верить, что руководство учтёт свои ошибки.

А пока пожелаем удачи сотрудникам, т.к. в ближайшие месяцы им придётся сильно поднапрячься, учитывая обещания компании выпустит 2 крупных патча в ближайшие 2 месяца.

Напоминаю, что слепой и фанатичный хейт ни к чему хорошему не приведёт. Критика и обсуждения — это хорошо, когда они проходят в конструктивном русле. И уж ни в коем случае не надо преследовать и желать смерти реальным людям.

#cyberpunk2077 #suvitruf_индустрия