Один из способов проходить собеседования

Привет! Меня зовут Павел, и я работаю геймплей-программистом в Ubisoft Blue Byte. Я уже около года провожу интервью на различные позиции, от Junior-разработчика до Associate Lead, и решил поделиться своими мыслями, как можно пройти собеседование так, чтобы обе стороны остались довольны.

Я хочу отдельно подчеркнуть, что это ни в коем случае не руководство к действию, собеседование это очень тонкая штука, и все может сильно разниться и зависеть от компании, от собеседуемого (и собеседующего), даже от настроения обеих сторон. Есть такие истории, когда сильному разработчику пришлось отказывать, и брать совсем зеленого, потому что переменных очень много. Но все-таки опыт есть опыт, и если он пригодится хотя бы одному читающему эту статью, значит, я не зря ее написал.

Порядок приема на работу у нас такой:
1. Предварительный созвон с рекрутером;
2. Первый звонок с лидом и его приспешниками;
3. Тестовое задание (на него отводится 48 часов);
4. Последний созвон, на котором и происходит финальное решение после обсуждения;
5. Оффер.
Да, шагов достаточно. Я слышал мнение, что, мол, "тестовое задание делать - себя не уважать", "они используют мои наработки в своей работе", и прочие мнения. Несмотря ни на что, тестовое задание до сих пор остается крайне эффективным способом быстро прикинуть, что из себя представляет кандидат: насколько быстро и качественно он выполняет задачи, следует ли он заданным правилам, чувствителен ли он к последующей критике (а она бывает всегда). С моей позиции, лучше инструмента еще не изобрели, и надо быть готовым его пройти независимо от уровня компании.
Остановимся на пунктах поподробнее.

Если вам позвонил рекрутер и болтает с вами, это еще ничего не значит. Но если он назначил вам встречу и спрашивает конкретные вопросы про опыт работы - это значит, что лид отсмотрел ваше резюме и одобрил вас как потенциального кандидата. Здесь главное придти вовремя и отвечать честно. Как правило, технических вопросов на первом звонке не задают. После этого звонка лучше составить список вопросов, которые можно задать позднее. Рекрутера лучше спрашивать о базовых вещах - например, насколько большая компания, сколько дней отпускных в году и т.д. Вопросы же более специализированные лучше задать на техническом интервью - например, есть ли в команде код ревью, какая система контроля версий используется, и прочее. Мы всегда оставляем 5-10 минут под вопросы кандидата. У большинства сперва вопросов нет, но потом они закидывают лида вопросами, что выглядит не очень. Если все прошло хорошо, и эйчар ничего не заподозрил, то вас ждет

В нашем случае это созвон с лидом, двумя-тремя ребятами, которые будут задавать вопросы и с вами. На этом этапе все сильно зависит от того, как вы себя поведете - обычно собеседующие ставят перед собой цель разобраться в ваших слабых и сильных местах, поэтому чаще всего вопросы "вглубь" задаются по поводу того, чего вы не знаете. Примерный план первого звонка:
1. Приветствие и вступление, 10-15 минут.
Здесь кандидат рассказывает про себя, про свой прошлый опыт работы. Делится своим стеком технологий, пару слов про прошлую команду и т.д. Вопросы разряда "почему вы ушли с прошлого места" обычно у нас не спрашивают, но если вы часто (раз в полгода считается часто) меняете работу, то будьте готовы ответить на этот вопрос. Здесь главное не затягивать, быстро дать понять чем вы владеете и по ходу собеседования раскрыть это.
2. Вопросы от собеседующих, 35-45 минут.
Вопросы могут быть разного характера. Мы собеседуем на C#, и вот основной список вопросов от меня:

Вопросы могут варьироваться в зависимости от кандидата, но лучше подготовиться заранее, подтянуть даже базу не будет лишним. Все-таки интервью это стресс, и даже самые базовые вещи могут вылететь из головы. Собеседовали однажды одного товарища, который посыпался на самых простых вопросах, а потом неделю бомбил лида о том, что он волновался, все забыл, дайте еще один шанс... Лиду пришлось его заблокировать. Не делайте так.

3. Вопросы от собеседуемого, лайтовые вопросы.
Здесь уже закругляемся, спрашиваем кандидата, есть ли у него какие-то вопросы. Всегда лучше, если вы спросите что-то у команды. Я рекомендую что-то из этого:

И прочее, что связано непосредственно с командой. Вопросы в духе "сколько длится отпуск", "какая у меня будет зп" и т.д. лучше оставить для рекрутера, а о чем-то в духе "ну как, я прошел? Я вам понравился?" и т.п. лучше сразу забыть, ничего хорошего они вам не принесут. В целом, оставайтесь спокойным, насколько это возможно (или делайте вид, это часто одно и то же), говорите правду и не приукрашивайте. Очень важно заметить, что если вы чего-то не знаете, скажите об этом прямо. Лучше всего с посылом "я пока не знаю, но с удовольствием выучу".

Если все прошло хорошо, вы не сильно потели и ответили на 70% технических вопросов, вам на почту пришлет тестовое задание. Я не могу (и не буду) раскрывать деталей нашего задания, но это что-то вроде хакатона на 48 часов, где по четкому ТЗ надо сделать небольшую игру. Здесь проверяется ваше умение следовать четким критериям и обосновывать выбор, которым вы руководствовались при создании той или иной части проекта.

На этом этапе надо выложиться на полную и показать что вы знаете, но при этом не сильно усердствовать. Любые ненужные потуги (также известные как оверинджиниринг) будут видны сразу, и за них придется отвечать, так что KISS ваш лучший друг.

Где-то неделю-полторы лид и его приспешники смотрят отправленное тестовое задание. Проверяются все факторы, указанные в ТЗ: каждый из "комиссии" просматривает задание, проходит по всем пунктам и отмечает выполнение. Был ли пункт закрыт полностью, с упущениями или вообще не выполнен. В любом случае (даже если задание сделано плохо) вас пригласят на последний созвон, который длится 1-1.5 часа, в зависимости от вашего уровня. Для джунов обычно бронируется меньше времени. Этот звонок тоже делится на несколько этапов:

После звонка идет 10-20 минутное обсуждение, выявление плюсов и минусов кандидата, групповое обсуждение, подходит ли он. Если да, то вас ждет

С вами свяжется эйчар и пригласит на подписание документов. Можете радоваться, что все самое сложное позади. За исключением переезда и бюрократии, но об этом как-нибудь в другой раз.

Даже эта (в общем-то, весьма подробная) статья не может ответить на все вопросы , как интервью пройдет, и каков будет исход. Как я замечал в самом начале, факторов множество, и только от вас зависит, как оно пройдет. Самое главное это держать голову холодной, позубрить пару ночей перед интервью и не расстраиваться, если что-то пошло не так. Спамить личку лиду тоже не рекомендую.

Буду рад ответить на ваши комментарии, до связи и удачи с интервью!