Руководство «спряталось», на увольнение возникла очередь: сотрудники Wargaming о ситуации в минском офисе
Релоцируют только уникальных специалистов, а переехать с российским паспортом гораздо сложнее.
4 апреля 2022 года Wargaming объявила о своём уходе из России и Беларуси, а также о закрытии офиса в Минске. Тогда в компании сообщили, что планируют поддержать сотрудников «максимально возможными» выходными пособиями и завершить передачу бизнеса российской Lesta Studio в кратчайшие сроки.
В середине мая 2022 года издание dev.by пообщалось с несколькими специалистами минского офиса студии о том, что происходит в компании.
Об увольнениях и компенсациях
- Один опрошенный заявил, что всех его коллег из минской части увольняют, но целые команды попадают под сокращение и в других подразделениях.
- Увольнения затронули большинство специалистов, практически вне зависимости от опыта работы и навыков.
Несмотря на то, что увольнения затронули некоторых специалистов, которые работают за «периметром», основная часть увольнений касается ребят из минского офиса. Это практически никак не связано с тем, какой у тебя уровень и сколько лет ты проработал: увозят топовых разработчиков и совсем уникальных специалистов. Ещё хуже ситуация с ребятами, у которых российский паспорт.
- В офисе возникла очередь на увольнение, поскольку чем раньше человек сможет уйти из компании, тем выгоднее это для него, так как на размер компенсации это не влияет.
- Сотрудникам предлагают несколько вариантов компенсации, в том числе взять меньше денег, но получить при этом помощь с трудоустройством.
Если соглашаешься взять меньше денег, например, три зарплаты вместо четырёх, рекрутеры WG помогут с составлением резюме и якобы с поиском работы. Также у тебя остаётся доступ ко внутренним обучающим ресурсам на два или три месяца.
- Большинство работников предпочитают забирать полную компенсацию, так как не все «видят смысл брать помощь от того, кто тебя сам и отправил на рынок труда».
- По слухам, которые ходят в компании, максимальный размер компенсации составляет пять месячных зарплат. Однако как подчеркнул опрошенный сотрудник, в его окружении не было такого случая.
- Первоначально в Wargaming сообщили, что на ликвидацию уйдёт четыре месяца. Как заявил работник студии, до 31 мая 2022 года компания «вроде как» должна уволить всех, кроме некоторых администраторов.
- Два других опрошенных специалиста рассказали, что у них почти нет понимания о вариантах дальнейшего сотрудничества — руководство «спряталось» и не идёт на контакт. По их словам, ходят слухи о том, что компенсации не будет, так как минский центр разработки Wargaming, СООО «Гейм Стрим», не ликвидируют. Сохранят ли при этом люди работу, неясно.
Про поиск работы, релокацию и Lesta Studio
- По оптимистичной оценке сотрудника студии, Wargaming перевезла из страны максимум 30% специалистов.
- Некоторые оставшиеся в Беларуси специалисты сообщили, что столкнулись с трудностями при поиске работы.
По отзывам, те, кто уже начал искать работу, сталкиваются с осознанным или неосознанным впечатлением, будто если компания не забрала специалиста, то он особо ничего и не стоит. То есть конкурентоспособность сотрудников Wargaming упала просто потому, что компания приняла решение отказаться от многих людей. Зарплатные ожидания упали.
- Про перевод в российскую Lesta Studio, которая совместно с Wargaming создавала World of Warships более 10 лет, пока информации нет. По словам работника, непохоже, что оставшимся специалистам будут предлагать оформление в другом юрлице.
Про спортзал и медобслуживание
- У сотрудников закончились спортивные абонементы, которые в компании решили не продлевать.
- С 1 мая Wargaming остановила медобслуживание работников минского офиса в частных центрах.
- Столовую в главном офисе Wargaming закрыли. Вместо неё сотрудникам предложили возможность предзаказывать доставку еды с корпоративной скидкой.
- Компания якобы ввела предмодерацию сообщений в почтовой рассылке Nowork, которую обычно использовали для решения нерабочих вопросов. Из-за этого возникшие проблемы между работниками почти не обсуждаются.
До того, как Wargaming объявила об уходе из РФ и Беларуси, офис в Минске был у компании крупнейшим — в нём работало около 2000 сотрудников. Сколько специалистов в нём числится в настоящее время, неясно.
По отзывам, те, кто уже начал искать работу, сталкиваются с осознанным или неосознанным впечатлением, будто если компания не забрала специалиста, то он особо ничего и не стоит. То есть конкурентоспособность сотрудников Wargaming упала просто потому, что компания приняла решение отказаться от многих людей. Зарплатные ожидания упали.Лол. О качестве соискателя как раз вот такое мнение и говорит. Если пчел придумывает подобные отговорки, то это больше про него самого говорит.
Ничто не мешает на собеседовании назвать причину, почему остался. А если с тобой не хотят в принципе говорить и даже до стадии собеса доводить, то тут одно из двух:
1. Потенциальный работодатель ебалайка. Так что даже лучше, что к нему не попал.
2. Пчел реально не особо крутой спец и подобными отговорками просто пытается обелить себя в своих же глазах собственный непрофессионализм. Такое часто бывает, когда долго сидишь на одном месте и считаешь себя невьебенным спецом, а потом реальность и рынок труда дают под дых.
Напомни, Апельсинка, где ты сейчас работаешь?
О бизнесмен вылез. Как стартап?
Комментарий недоступен
Подтверждаю. Если ты норм специалист тебя сразу же заберут. Даже сейчас на СНГ рынке.
Ты ни одного дня на работе связанной с ответственностью не был да? Чот ну люто похоже на это. Ты даже обычных вещей про разный уровень навыков, изменяемую ценность сотрудников и обязательства. Грустно жи есь, пишешь много, а по делу...
Не согласен.
В похожей ситуации оказались многие специалисты из-за санкций. А потому пожалуй могу говорить по опыту окружающих.
Крутой специалист != специалист готовый поехать куда угодно и бросить все. А потому в текущих реалиях некоторые крутые специалисты привязаны к рынку России / Беларуси.
Работать по удалёнке сложно - платёжки не работают, а от "русских" шарахаются как от прокажённых, дабы не навлекать лишних проблем.
Таких людей - тысячи. Ушедших компаний - сотни. Из-за этого рынок вакансий тоже поменялся, теперь не обязательно давать конкурентные зарплаты - западные компании ушли / уходят / приостанавливают инвестиции(а соответственно и набор новых сотрудников / повышения старых), а с другой стороны на этом рынке появилась толпа людей с опытом.
Баланс спроса и предложения теперь такой что спрос на вакансии увеличился, а предложение упало, а потому и цена на труд таких людей тоже.
"Ну окей, будут они есть красную икру вместо черной, пить Балтику вместо крафтового пива - переживут, им вон даже 4 зарплаты дают" скажут злорадные комментаторы.
Но нужно понимать почему люди могут переживать из-за "всего четырех айтишных зарплатах" а причина этого зачастую ипотека и кредиты.
4 зарплаты не покроют 5/10/25 летнюю ипотеку.
А зарплаты подобные тем что они получали найти будет сложно из-за сказанного выше.
Так что, я думаю это не наглость, а скорее банальное планирование бюджета, который упадет, не взирая на пособие по увольнению.