Знаю чела у которого в контракте прописали что при увольнении не может работать полгода в той же отрасли когда повышали его до начальника, так что не удивительно что и у этого год нельзя. На самом деле удивляет, что это чаще не практикуется.
Называется "non compete agreement" ко6да с тобой такое подписать хотят - это отличный повод отжать себе золотой парашют, поскольку ограничение довольно жёсткое.. когда со мной такое подписали на три года - так я потом два из них вообще не работал 🤣🤣🤣 можно было б и дольше - но надоело бакланить
Я ещё могу понять когда такое например в Формуле-1 при переманивании инженеров. Чтобы не утащил с собой в голове актуальные секреты. Тут же мне кажется менее оправдано.
А нахрена так делать? Работник это всё же свободный человек и обязывать его НЕ работать в этой отрасли - очень странно. Другое дело это хранить корпоративную тайну после увольнения, это можно понять.
Всего год? У меня в контракте похожее есть, только ограничение 4 года у конкурентов нельзя работать со штрафом в 4 годовых зп. А я обычный(ну почти) инженер на производстве.
Это у американцев такое. В других странах легче. Обычно идет список конкурентов . В америке же.. надо ехать в калифорнию, там эти запреты по местным законам ничтожны
судя по всему в японии это более частая практика, например, сразу в голову приходит история Нобуюки Сакакибара при продаже его организации pride fc (там Федор Владимирович бился и все все все)
Знаю чела у которого в контракте прописали что при увольнении не может работать полгода в той же отрасли когда повышали его до начальника, так что не удивительно что и у этого год нельзя. На самом деле удивляет, что это чаще не практикуется.
С трудовым правом данная практика расходится очень сильно. Хотя, мало кому это мешает))
Называется "non compete agreement" ко6да с тобой такое подписать хотят - это отличный повод отжать себе золотой парашют, поскольку ограничение довольно жёсткое.. когда со мной такое подписали на три года - так я потом два из них вообще не работал 🤣🤣🤣 можно было б и дольше - но надоело бакланить
Я ещё могу понять когда такое например в Формуле-1 при переманивании инженеров. Чтобы не утащил с собой в голове актуальные секреты. Тут же мне кажется менее оправдано.
А нахрена так делать? Работник это всё же свободный человек и обязывать его НЕ работать в этой отрасли - очень странно. Другое дело это хранить корпоративную тайну после увольнения, это можно понять.
Всего год? У меня в контракте похожее есть, только ограничение 4 года у конкурентов нельзя работать со штрафом в 4 годовых зп. А я обычный(ну почти) инженер на производстве.
Это у американцев такое. В других странах легче. Обычно идет список конкурентов .
В америке же.. надо ехать в калифорнию, там эти запреты по местным законам ничтожны
судя по всему в японии это более частая практика, например, сразу в голову приходит история Нобуюки Сакакибара при продаже его организации pride fc (там Федор Владимирович бился и все все все)