На самом деле, самая типичная ситуация при трудоустройстве... куда угодно. За весь свой трудовой стаж проходил множество собеседований. Натыкался как на откровенных мудаков, так и на золото среди HR.

Из последних могу выделить:
-питерский Saber Interactive. имя рекрутера не помню, но могу поднять историю из почты. Тогда у меня опыта было чуть-меньше года по unity, и, девушка, посмотрев моё резюме, сразу порекомендовала пробоваться на джуна по направлению gameplay programmer. Попробовался. Провалил тестовое задание. Но получил развернутый фидбэк: что подтянуть и что почитать, чтобы закрыть дыры.

- питерское подразделение Wargaming. Ни имя HR, ни название отдела не могу назвать, т.к. не помню. Но очень понравилось как прошло само собеседование. Провалился на решении задачи, т.к. в стрессовой ситуации растерялся. Команда собеседников активно поддерживала, призывая не переживать. После, доделал задание и скинул. Провели кодревью, дали своевременный фидбэк и список рекомендованной литературы.

- Wazzapps, новосибирск. Очень понравилось общение с их HR. Собеседование с техническим директором очень понравилось. Был формат конструктивного диалога, обсуждение тех или иных нюансов разработки. Здесь и остановился :)

Дополнительно хочется отметить собеседование в одну из студий игрового подразделения в mail ru. Имя HR не могу сказать, если надо, могу посмотреть в почте. Грамотное общение, выяснили все нюансы, попросили пройти опросник на матчасть, назначили собеседование с техническим директором, там опрашивали по чуть-более глубокому знанию C# и процесс работы с unity. После этого получил стандартную по форме отписку о недостатке компетенции. Ответные письма с моей стороны, о том, что же мне стоит подтянуть, уходили в пустоту. Никакого фидбека получить не удалось. Только это и огорчило больше всего :(