Феномен «кодера-призрака»: как индусский программист 80 раз сменил работу за 4 года, ничего не делая

Сохам Порех, программист из Индии, умудрился за четыре года поработать в восьмидесяти различных компаниях. При этом, как выяснилось, его «трудовая» деятельность ограничивалась лишь успешным прохождением собеседований.

Схема Пореха была до гениальности проста: он создавал безупречное резюме, которое открывало ему двери самых престижных компаний. Интервью он проходил блестяще, но стоило ему приступить к работе, как его продуктивность падала до нуля. Спустя месяц-два такого «сотрудничества» его увольняли, и цикл повторялся вновь, но уже в новой организации.

Самое поразительное, что Сохам ухитрялся одновременно числиться сотрудником в 4–6 компаниях, получая зарплату от каждой из них. Эта хитроумная система оставалась незамеченной до тех пор, пока история не получила огласку в Твиттере. Именно тогда основатели стартапов начали подозревать неладное, сопоставив факты.

Ирония ситуации заключается в том, что резюме Пореха было образцом для подражания в глазах HR-специалистов Кремниевой долины. Однако этот случай наглядно показал, что впечатляющий послужной список может скрывать за собой весьма специфическую «рабочую» этику.