Я не возвышаю одних над другими, но нужно объективно понимать разницу, что один иногда десятки лет учится, чтобы достигнуть знаний в какой либо среде, а другой просто всю жизнь прогонял в Fortnite и выходит на позицию QA. Поэтому вы можете сделать единую сетку зарплат для тестировщиков или менеджеров, на для узкоспециализированных кадров нужен индивидуальный подход, тут не подойдет схема обезличивания сотрудника.
Отличный взгляд того, кто вообще не понимает, как работают компании внутри.
это да, пионерия какая-то
Жду пруфов, что ты хоть как-то связан с геймдевом, желательно европейским или американским или это можно на пасту пускать.
Хотя в любом случае можно на пасту пускать
DTF забавное место. Мои размышления с десятилетним опытом в руководстве заминусили. А посты про какашки из эльфов набируют по 500 лайков.
Ни слова не понял. Это какой-то кривой перевод?
Попытался кратко описать, что происходит внутри компании. Понятным языком.
Да, у вас будут специалисты за которых нужно держаться, платить много и иногда идти на поводу.... и когда они однажды уйдут, весь ваш проект рассыплется