Бывший сотрудник Telltale подал на студию в суд за нарушение трудового закона
Компания не уведомила об увольнениях заранее.
В своей жалобе Верни Робертс младший заявил, что согласно трудовому закону 1988 года любая компания, число сотрудников которой превышает сотню, должна сообщать о грядущем закрытии или волне увольнений за 60 календарных дней до того, как решение будет приведено в исполнение.
Telltale своих сотрудников заранее не предупреждала — 225 человек узнали о своём увольнении 21 сентября после чего у них, согласно источникам Kotaku, было всего 30 минут на то, чтобы покинуть здание с вещами.
Робертс младший требует от студии выплатить всем уволенным сотрудникам зарплаты и любые другие деньги, которые они бы могли заработать за 60 календарных дней. Сколько человек поддержат его иск пока неизвестно.
В трудовом законе при этом есть несколько исключений. Например, компания может не уведомлять сотрудников об увольнении заранее, если она пытается выкупить чей-то бизнес для того, чтобы продолжить деятельность, и предупреждение рабочих может сорвать сделку.
Однако в случае с Telltale всё обстоит иначе, поскольку оставшиеся в студии 25 человек работают над Minecraft: Story Mode для Netflix, и в это время студия вынуждена воспользоваться помощью «потенциальных партнёров», чтобы выпустить оставшиеся эпизоды The Walking Dead.
Источники Variety тем временем рассказали, что руководство Telltale приняло решение уволить 90% своих сотрудников после того, как Lionsgate отказалась от совместного проекта. Кинокомпания была последним потенциальным спонсором, после ухода которого главы студии были вынуждены резко прекратить разработку большинства проектов.
Ещё в 2015 году Lionsgate заключила сделку с Telltale, по условиям которой компании должны были выпустить «супер-шоу», совмещающее в себе интерактивное повествование и реальные съёмки. За годы идея так и не была реализована, и киностудия отказалась от неё.
Какая судьба ждёт студию после того, как она «выполнит свои обязательства перед партнёрами», пока неизвестно.