Riot Games обновила перечень ценностей компании в свете обвинений в сексизме

Руководство переговорило более чем с 1700 сотрудниками.

В закладки
Аудио

В результате опроса сотрудников Riot Games вывела три основных принципа, по которым компания будет меняться в ближайшие годы.

1. Мы будем постоянно вкладывать средства в развитие среды внутри компании, чтобы каждый сотрудник мог процветать и достигать максимальной эффективности.

2. Мы будем стремиться к справедливым и равноправным рабочим процессам.

3. Наши лидеры будут жить этими ценностями и активно продвигать их в своих командах.

Riot Games

Ранее руководство Riot Games пообещало, что постарается добиться видимых изменений в культуре внутри компании уже до конца 2019 года. Если этого не произойдёт, оно передаст управление другим сотрудникам.

Riot Games начали обвинять в сексизме после крупного расследования Kotaku. Многие женщины внутри компании пожаловались журналистам на так называемую «бро-культуру» и предвзятое отношение к ним.

Позже компания объявила, что собирается искоренить дискриминацию, наняв для этого специалиста по «разнообразию» и открыв отдел культурного развития, который будет докладывать напрямую руководству.

Как стало известно в декабре, одного из директоров Riot Games отстранили от работы на два месяца за непристойное поведение. Сами сотрудники тогда отметили, что по их мнению его стоило уволить.

#riotgames

{ "author_name": "Даниил Ильясов", "author_type": "editor", "tags": ["riotgames"], "comments": 139, "likes": 30, "favorites": 8, "is_advertisement": false, "subsite_label": "gameindustry", "id": 36641, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Tue, 15 Jan 2019 13:25:58 +0300" }
{ "id": 36641, "author_id": 210, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/36641\/get","add":"\/comments\/36641\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/36641"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 87855 }

139 комментариев 139 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
86

что собирается искоренить дискриминацию, наняв для этого специалиста по «разнообразию»

блять

Ответить
21

помянем

Ответить
0

а че помянем? уже давно жеж работает

Ответить
–6

Бороться с дискриминацией на рабочем месте это плохо?

Ответить
40

Бороться с дискриминацией, нанимая не по умению, а по цвету кожи? Метод немного плох

Ответить

27

Лесбиянку

Ответить
0

Не угадали. Трансгендера! Но обязательно черного азиата.

Ответить
2

Потому что есть сферы, где женщины просто нереально тупят или не могут стабильно работать из-за пмс или врожденной придури. Естественно не все будут молчать.

Ответить
1

Ок, чем програмист баба, отличается от программиста мужика?

Ответить
6

Я не программист и ничего не скажу по этому поводу. Просто уже многократно убедился как отвратительно работают преимущественно женские коллективы, особенно с женской особью у руля.
Опять таки это относиться не ко всем, но тенденция определенно есть.

Ответить
8

Ну здесь про конкретную сферу, поэтому не стоит нести чушь. Профессия не по полу определяется, а по знаниям. А сравнивать с СНГ "бизнесом" крупные IT фирмы, настолько глупо, что у меня нет слов.

Ответить
1

Профессия не по полу определяется, а по знаниям.

Респект, чувак. Приятно видеть умных людей.

Ответить
0

Когда нибудь эта простая истина дойдет до всех.

Ответить
1

Очень сомневаюсь, что во всей Riot Games работа выстроена таким образом, что ты никак не взаимодействуешь с другим персоналом и занимаешься только своим делом.

Ответить
0

В рабочем плане так и есть, привет конвеерная система. Каждый делает свою работу, и причем тут взаимодействие с другим персоналом? Как это влияет на то, что программист баба, хуже программиста мужика? А именно про это ты и сказал выше.

Ответить
0

В самом начале написал про перепады настроения и стабильность работы. Думаю это оьносится ко всем сферам

Ответить
3

Ну то есть у мужиков их не бывает? И стрессу они не подвержены?

Ответить
0

В меньшей степени и не на ровном месте.

Ответить
4

Доказательства будут? Или только я работал я знаю?

Ответить
1

Тоже самое хочется у тебя узнать. Просто делюсь своими наблюденими и на какую-то великую истину не претендую.

Ответить
0

Я конкретно знаю девушек в сфере которые работают получше многих мужиков. Как в кодинге. Так и в других аспектах.
Пол никак не влияет на навыки человека

Ответить
2

Почему практически не бывает женщин-пилотов в гражданской (не говоря про военную) авиации? Почему их почти нет среди спасателей, бойцов спецподразделений? Это всё угнетение хуемразями или всё-таки что-то ещё?

Ответить
–2

Ты дурак? Или притворяешься?
При чем тут где они есть, а где их нет.
Человек утверждал, что девушки во всех смыслах хуже мужчин как сотрудники. Почитай ветку.

Ответить
1

Пол никак не влияет на навыки человека

Это неправда.

Но во всяких разработках Действительно разница в 99% случаев некритична.

Ответить
0

На какие навыки в той или иной работе влияет пол?

Ответить
0

Самое банальное - копать траншеи это работа?

Ответить
1

Физический труд не навык.
И копать траншеи они могут не хуже, посмотри на израильскую армию где много девушек.

Ответить
5

И копать траншеи они могут не хуже, посмотри на израильскую армию где много девушек.

В этой фразе отсутствует либо связующее звено, либо логика.
Физический труд не навык.

Изначально вы писали "на какие навыки в той или иной работе влияет пол" - очевидно в работе копателя траншей есть зоны для роста.
Ок. Возьмём шахматы - женщины играют с женщинами.

Я то вас поддерживаю с тем что в разработке важен не пол, прекрасно знаю невероятно талантливых и умных и успешных женщин и всё такое, более того 90% работы выполнит не то что человек, а достаточно мотивированная мартышка любого пола и гендера, но полного равенства возможностей нет и тем более полного равенства привлекательности со стороны средних работодателей (из разряда соображений по типу мужчина точно не будет рожать, мужчина будет кормить детей/платить алименты).

Ответить
1

Друг мой, физическая сила не навык.
По поводу равенства, я про него и не говорил. Фраза была именно про работу, о которой говорится в треде.
И как минимум меня коробят фразы, что девушки во всем хуже работают, видите ли пмс мешает. Хотя при этом, из большей части тех с кем мне пришлось поработать на равных, или кто был под моим руководством. Толковые спецы девушки, мне попадались намного чаще.

Ответить
6

Друг мой, физическая сила не навык.

Копать траншею это работа, в ней используется физическая сила, но копать траншею это навык. Также как и, множество других работ.

Но речь не об этом - я пример с шахматами привёл, как самый очевидный - топовые профессионалы одного пола сильнее топовых другого, и в среднем перекос наблюдается (на всех уровнях). И это не плохо, это просто данность.
Пол никак не влияет на навыки человека

Эта фраза хоть и некорректна, но то что она подразумевает всё равно неправда - потолки у мужчин и у женщин разные, предрасположенности разные и интересы зачастую в разном. Потому что пол на многое влияет.

И как минимум меня коробят фразы, что девушки во всем хуже работают, видите ли пмс мешает.

Тут я с вами абсолютно солидарен.
Толковые спецы девушки, мне попадались намного чаще.

Это ваш личный опыт и оценка, но вполне допускаю, особенно в IT - мужчин-чудаков куда больше.

Ответить
1

Чудаков много везде как мне кажется, но это не отменяет того, что мерить профессионализм человека по полу, как минимум глупо. Как тут некоторые пытаются доказать, если вы со мной согласны в этом, то предлагаю закончить нашу дискуссию.
Так как в отличии от других товарищей, вы приводите действительно аргументы.

Ответить
3

Сейчас бы отрицать банальную физиологию. Может они и толковее, когда у них крыша не течёт (ибо учатся обычно прилежнее), но когда включаются загоны, то лучше тiкать с городу.

Ответить
0

Еще один, каким образом физиология, мешает девушкам быть хорошими программистами, дизайнерами, менеджерами?

Ответить
3

Ты читал вообще что-нибудь, кроме первого предложения? Физиология сносит им мозги периодически. Хорошие, пока не начинает клинить.

Ответить
0

Ты девушек редко видишь?

Ответить
2

Я неоднократно сталкивался с образованными идиотками. Знаний много, а всяких задвигов хватает. Мемы про женскую логику существуют не просто так.

Ответить
0

Ясно-понятно, то есть мемы про мужской идиотизм тоже верный? Потому что есть?

Ответить
4

И, действительно, он есть. Только идиотизм мужчин обычно мешает им самим, а не другим людям (разве что косвенно). А женщины сразу нацелены на вынос мозга всем остальным. И я не говорю, что им нельзя работать на чём-то серьёзном. Просто руководителями их нельзя ставить. Им нужен тот, кто не будет давать во время очередного прихода накрыть всё медным тазом.

Ответить
0

С тобой все ясно, аргументация на мема, и мало общения с адекватными людьми, и девушками в том числе.

Ответить
2

Сколько работал с девушками в ОЙТЕ - практически каждая вторая любила либо истерику закатить на ровном месте, либо в слезы удариться из-за того, что у неё что-то не получается.

Ответить
0

Я тебя поздравляю, очень показательный опыт (нет).

Ответить
3

Как и у тебя, лол.

Личный опыт статистикой не является, но, тем не менее. ты один в этом треде сидишь в шляпе с плюмажом и всем рассказываешь про то, что твой опыт "правильнее".

Ответить
0

Каким образом пара дур в одной компании, может сравниваться со всеми специалистами? По твоему нет мужиков истеричек?

Ответить
1

Это называется индуктивное умозаключение.

Блять, чувак, ты из крайности в крайность скачешь, у тебя либо все хорошие, либо все плохие, так чтоль? Никто не говорит о том, что все женщины - истерички. Сходи чтоль на r/whiteknight, развейся.

Ответить
0

Друг мой, почитай что ли сначала то что пишут другие, тут некоторые товарищи, утверждают, что по полу, можно судить проффесионализм человека.
Что соответственно полный бред, поэтому коментарий типа я работаю с бабами и они истерички, воспринимается в их поддержку.

Ответить
1

Пол никак не влияет на навыки человека

Это всё, конечно, правильно и хорошо, однако на проверку пайки плат до сих пор берут женщин. Потому что их менее утомляет монотонный однотипный труд.
Нюансы - они такие.

Ответить
0

Ну нюансы нюансами, я про то что мерить навыки и умения спеца по полу глупо.

Ответить
1

А я думал по умениям, эх

Ответить
0

Ну без знаний в сфере, у тебя не будет ни умений, ни навыков, или не согласен?

Ответить
1

Как сказала коллега на работе (про себя в том числе) - "женщина программист как морская свинка". На самом деле есть конечно классные программисты женщины, но поскольку мало кто выбирает из них такую профессию (почему она для них оказывается такой не комфортной отдельная тема), соответственно и специалистов высокого уровня пропорционально меньше.

Ответить
–1

Это не отменяет того, что судить проффесионализм человека по полу, бред.

Ответить
1

Ну что же поделать, люди субъективны. Воспитателям мужского пола тоже несладко живеться например. Знаю парня, который учился на медбрата реанимационного отделения, и отработав чуть больше года ушел из профессии из-за давления, потому что медсестра это норм, а медбрат для всех как красная тряпка: "не мог на врача выучиться?", "c зоны откинулся/наркоман и только сюда смог устроиться?", "какой же мужик выберет такую работу, кто деньги в семью приносить будет?"

Ответить
–1

Ну то есть мы возвращаемся к тому, что пол не влияет на проффесионализм людей.
Как тут пытаются некоторые сказать.
Что же до мнения людей, у них всегда все, что идет в разрез с их устоями жизни неправильно.

Ответить
0

Влияет ,на примере можно взять про-сцену по cs:go женскую и мужскую. мужчины лучше себя показывают по результатам

Ответить
4

бороться с дескриминацией не набирать трансжирух из тамблера с дипломами о гендерном научном докладе

Ответить
0

Твой ответ даже не касается моего вопроса.

Ответить
0

потому что все это поспешно скатиться в описанное? не?

Ответить
3

Можно устранить дискриминацию, а можно с ней бороться. Устранить просто - запрещаем обсценное и агрессивное поведение, упоротых и ебанутых увольняем.

А вот бороться можно очень долго, с удовольствием и расстановочкой. Потому что "diversity-политика" - это такая новая форма пассивной агрессии и бесконечное пространство для манипуляций в руках провокаторов, манипуляторов и не к месту пассионарных бездарностей.

Ответить
0

У него в цитате после запятой тоже есть какие-то буквы. Заметил?

Ответить
0

Каждого гендера по паре в нашу игровую компанию!

Ответить

0

Варуса уже ж геем сделали. Осталось только Грагаса-феменистку запилить! Даешь инклюзивный гейм-дизайн!)

Ответить
0

Варус не гей, он использовал тела двух любовников как сосуд для себя. Другое существо, позаимствовавшее тушки.

Ответить
0

Полгода без специалиста по разнообразию.

Ответить
19

Где отучиться на специалиста по разнообразию? Чувствую скоро это будет очень высокооплачиваемая работа

Ответить
26

На эту должность так просто не выучишься, тут волосы синие нужны...

Ответить
15

Если ты белый гетеросексуальный цисгендерный мужик - то нигде. Не годишься.

Ответить
7

мужик

Ооооо, всёёё. Аргессивная мускулинность пошла. Это бан.

Ответить
11

В блокчейн институтах на крипто кафедрах

Ответить
9

Если профессия станет распространенной, то не возникнет ли проблема недостаточного разнообразия среди специалистов по разнообразию?

Ответить
2

Специалисты по разнообразию это СВИНГЕРЫ.

Ответить
1

Где отучиться на специалиста по разнообразию?

Gender studies
Чувствую скоро это будет очень высокооплачиваемая работа

У тебя будет конкуренция в лице орды фемок, которым после упомянутых studies только "специалистом по разнообразию" либо бургеры переворачивать.

Ответить
1

Нутк вот тебе и профессиональное испытание.
Докажи, что ты более угнетен, чем синекожая LGBTQABCDEFG+ с множественным расстройством личности, и необходим для инклюзивности!
Иначе какой же ты специалист по диверсити.

Ответить
–1

В ПТУ

Ответить
2

Вот за ПТУ сейчас обидно было!

Ответить
11

Может хоть один гневный комментатор ознакомится с расследованием Kotaku?

Там перечисляется вообще всё, с чем сталкивается обычная девушка в повседневной жизни:
• перекладывание функций секретариата
• обсуждение как сексуального объекта
• сексисткие шутки
• сексистский мат
• подготовка к повышению, но в итоге замена на коллегу мужчину
• коллеги и даже руководители, которые присылали фотографии гениталий.

Риоты со всем этим согласились и признали свою вину. Если компания не может предотвратить такое своими силами, то пусть хоть каких новых людей нанимают, чтобы они хоть как-то переломили ситуацию!

Ответить
57

Присылают дикпики

Наняли специалиста по разнообразию

Присылают разнообразные дикпики

(не бейте сильно)

Ответить
0

Что-то анекдот вспомнился:
Лежит молодая женщина в роддоме. Только что родила. Подходит к ней акушерка:
— Девушка, вы были бы поосторожнее с групповым cекcом.
— А что такое?
— Да у вас негр родился... рыжий... с голубыми глазами.
— Да?! Хоть не лает?
— Нет.
— Слава Богу...

Ответить
14

А если бы вместо женщины повысили другую женщину, то все было бы ок? А если вместо мужчины, повысили женщину? Так тоже ок? А вместо женщины мужчину - не ок. Хмм. Я как джуниор "паразнаабразию" вижу тут несостыковки.

Ответить
5

Именно поэтому вы только джуниор) Настоящий специалист вообще не стал бы задавать вопросов и принялся за работу.

>А если бы вместо женщины повысили другую женщину, то все было бы ок?

Тут всё просто, мастер начнёт с проверки расы. Как мы знаем на верху цепочки стоит чёрная раса. Белая в самом низу. Далее идёт проверка ориентации, но и на этом не останавливаемся.
Следует проверить вероисповедание, как мы знаем мусульмане имеют высший приоритет.
Но и не забываем главный козырь. Это трансгендеры. Их следует повышать без вопросов и совещаний.

Остальные вопросы на разбор в качестве домашнего задания)

Ответить
1

Спасибо тебе, сэмпай!

Ответить
12

Если компания не может предотвратить такое своими силами, то пусть хоть каких новых людей нанимают, чтобы они хоть как-то переломили ситуацию!

А иначе Dayfrom погрозит кулачком с DTF и топнет ножкой!

2019 год на дворе, а люди до сих пор какие-то манярасследования с Котаку (!) пытаются подать как что-то серьезное. У расследования трагедии Юлии Якубени на порядок больше журнализма чем во всех высерах Котаку вместе взятых.

Ответить
0

коллеги и даже руководители, которые присылали фотографии гениталий.

я не против если буду такой харрасмент от сотрудниц получать. еще сиськами можно похаррасить

Ответить
0

А от сотрудников?

Ответить
12

издержки процесса, что поделать

Ответить
2

Сразу побежит на котаку писать гневные комментарии об харасменте. И знаете что? Он еще окажется виноват в угнетении пи... геев.

Ответить
0

Равенство и взаимоуважение - хорошо. Ебанутая андрогиния - плохо. (Хотя кидать члены коллегам тоже так себе.)
Если будет первое - рито малацы. Если второе - better nerf women

Ответить
5

Никто не запрещает в ответку скрин пельменя скинуть.

Ответить
0

Кстати да!

Ответить
1

хачам-альфачам не понять. Им все шутки про члены подавай.

Ответить
0

Вот это трэш..

Ответить
15

Домогательством считается только 4 шлепка по заднице подряд.

Ответить
0

По-моему это уже тянет на пожизненное или даже на смертную казнь

Ответить
8

Туалет общий пусть не забудут сделать. Да, и никаких 8 марта, 23 февраля и декретных отпусков.

Ответить
4

Приучили вас марксисты ко всякой гадости! В Америке и так две недели после родов и добро пожаловать на рабочее место. Пока не остыло.

Ответить
0

и декретных отпусков.

О, социализм-коммунизм завезли!
В какой-то момент женщинам после родов только неделю давали на восстановление, затем снова на работу.

Ответить
0

Так ради интереса. Мама на работу, папа на работу. Думаете Неделька сам по хозяйству управиться?

Ответить
0

Партию это не волновало. Перед ней все равны.
Но, вроде, долго эта тема не продержалась.

Ответить
0

Кровавые коммунисты для этого придумали ясли.

Ответить
0

Ну там же тоже определенный возраст. Я как бы знаю декрет 3 года и потом в садик. Как раз и вопрос про эти 0-3 года.

Ответить
0

Ну вот, хотят равноправия, значит никаких поблажек быть не должно )
Еще надо запретить юбки, косметику и побрякушки на рабочем месте, пусть на работу ходят страшные и не накрашенные, а то неравенство какое-то, совсем распоясались.. )

Ответить
0

и с голыми сиськами! как их активистки что по NY гуляют топлесс

Ответить
–1

СОУ Ю СЕЙН уимен шуднт уэар мейк-ап эт уорк плэйс???

Ответить
3

Теперь можно взаимно жмакать гениталии без оглядки на пол, расу, должность и сексуальную ориентацию.
Потому что равноправие

Ответить
0

"Ранее руководство Riot Games пообещало, что постарается добиться видимых изменений в культуре внутри компании уже до конца 2019 года. Если этого не произойдёт, оно передаст управление другим сотрудникам"
- то есть руководство соврало.

Ответить
9

Ну то есть 2019 уже закончился?

Ответить
4

Я жопой читаю. У меня бывает. Извините.

Ответить
0

это называется не жопой читаю, а кто то в глаза|шары долбится )

Ответить
0

Отдельно нужен специалист по предотвращению харассмента

Ответить
9

Шраера заменить нельзя. Он супергерой 21 века, остановит любой кранч и харассмент 1 постом в твиттере.

Ответить
3

*звук падающих сосисок*

Ответить
1

специалиста по «разнообразию»

Я думал такое только в "Саус Парке" возможно.

Ответить
3

СП -всего лишь гипертрофированное зеркало американской реальности.

Ответить
3

В связи с последними событиями, кажется что не совсем гипертрофированное.

Ответить
0

Не знаю даже про что пошутить. Про то что женщинах разрешили пердеть на собраниях? Может про ситуацию где руководитель так активно продвигает ценности что заставляет всех пердеть друг на друга? А может про то что они теперь вместо игр будут заниматься созданием "правильной" атмосферы в студии?
О, а еще можно же теперь пердеть на женщин! Свобода, равенство, и всё такое.

Ответить
1

Блять! Как меня в последнее время трясёт с этих новостей

Ответить
0

Теперь не вам одним пердеть в лицо

Ответить
1

"Мы делаем все для разнообразия, поэтому проведем семинар только для женщин" (с) риот гейс. Это все что вам надо знать про разнообразие в этой шарашкиной конторе

Ответить
1

наняв для этого специалиста по «разнообразию»

Ответить
1

О боже, у большинства женских персонажей сиськи на выкате, каждый образ сплошная объективация, вот почему не выпускать персонажей мужского пола в одних сексуальных трусиках, например. Или делать им выпирающие члены? Пока этого не будет - никакой борьбы с сексизмом нет

Ответить
0

А ты знаешь толк.

Ответить
0

делать им выпирающие члены

Это маскулиность, по идее. Так что харам.

Ответить
0

Соплежуи. Все эти ноющие никто и звать никак. Сколько можно на поводу идти

Ответить
0

Лучше бы свою игру починили, дез рекап уже лет 7 не работает

Ответить
1

То, что тебя убивает error_spell_null_0, это значит ты просто по механике не доигрываешь и не можешь заэвейдить. Фу. Слабый.

(Шутка)

Ответить
0

Ну тогда им обязательно надо делать беременных мужиков, ведь разницы между полами нет,

Вперёд рио'т.

Ответить
0

Предсказываю пожар в комментариях

Ответить
0

Проблемы белых людей.

Ответить
0

Прощай навсегда, Лига Легенд. Хотя чего ещё ожидать после выпуска Нико, у которой 70% реплик - различные унижения мужских чемпионов. У ХАМЕЛЕОНА

Ответить
0

Ну, лолец и так скатывается последнее время, а в свете подобных новостей будущее у игры совсем безрадостно выглядит.

Ответить
0

Когда уже гетеросексуалы станут меньшинствами? А меньшинства станут большинствами))

Ответить
0

Наверное никогда, если речь идет про название. Как там на планете Земля азиаты еще меньшинства? Или негров мало и они тоже меньшинства?

Ответить
0

Это та контора, где начальник пердел в сотрудников?
Теперь для того чтобы пердеть в сотрудников будет специально обученный человек

Ответить
0

Теперь помимо отдела где сотрудники знакомят одних сотрудников с другими будет отдел по толерантности и разнообразию. Так до 2к+ народу наберут а проблему не исправят)) Потом будет отдел по оптимизации отделов итд итп.

Ответить
0

наняв для этого специалиста по «разнообразию»

Я даже знаю как он выглядит.

Ответить
0

У игровой компании первой ценностью должно быть - создание качественных игр

Ответить
0

Пусть и дальше держат всех в курсе своего говнообразия, очень интересно.

Ответить
0

Всегда удивляли эти пафосные слоганы, которые ничего не меняют внутри компаний...

Ответить
0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "clmf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "clmf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-250597-0", "render_to": "inpage_VI-250597-0-1134314964", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=clmf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudo", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fzvc" } } } ]
Игру с лучшим стелсом никто не заметил
Подписаться на push-уведомления