Продюсер Xbox посоветовал уволенным сотрудникам обратиться к ИИ для помощи с поиском работы
Сообщение быстро пришлось удалить, когда на него обратили внимание в сети.
Мэтт Тернбулл около 15 лет работает исполнительным продюсером в издательстве Xbox Game Studios, и он принимал прямое участие в разработке ряда тайтлов — к примеру, Forza Motorsport 4, State of Decay 2 и Ara: History Untold.
4 июля в сети обратили внимание на сообщение, которое Тернбулл оставил в своём LinkedIn-профиле после объявления о сокращении девяти тысяч сотрудников в Microsoft. В течение нескольких часов продюсер удалил пост.
В сообщении Тернбулл выразил сочувствие людям, попавшим под сокращения, и поделился мнением, что справиться с ситуацией им могут помочь ИИ-инструменты вроде ChatGPT и Copilot.
Как оказалось, продюсер некоторые время экспериментировал с ними и посчитал важным дать советы по тому, как ИИ может помочь «снизить эмоциональную и когнитивную нагрузку, связанную с потерей работы».
При этом Тернбулл отметил, что понимает, какие чувства искусственный интеллект может вызывать у людей. Он также уточнил, что ИИ — не замена голоса и опыта человека. Однако руководитель всё же посоветовал несколько промптов, которые якобы могут помочь с поиском работы или составлением резюме.
Меня сократили с моей позиции в игровой индустрии. Помоги мне составить 30-дневный план, чтобы собраться с силами, найти новую роль и начать подавать заявки без выгорания.
Вот моё резюме, составь три новые версии: одну для ААА, вторую — для платформенной/издательской позиции, а последнюю — для руководителя стартапа/небольшой студии.
Составь дружеское сообщение, которое можно отправить старым коллегам, дав им понять, что я открыт к новым возможностям.
После увольнения я страдаю синдромом самозванца. Ты можешь помочь переосмыслить этот опыт, чтобы напомнить, в чём я силён.
Некоторые представители индустрии раскритиковали пост Тернбулла: по их словам, оно выглядело особенно неудачно на фоне того, что Microsoft активно инвестирует в это направление и даже пытается заменить часть сотрудников ИИ.
Он действительно думал, что эта публикация будет хорошей идеей. [...] Возможно, после того, как тысячи человек увольняют из твоей компании, не стоит им советовать обращаться за утешением к тому, чем вы стараетесь их заменить.
Боже мой, чувак, пойми, что происходит.
Уверен, что вы пытались помочь, но что за фигня? Однажды вы наняли этих людей. По крайней мере отнеситесь к ним с должным уважением и предположите, что они в состоянии сами написать резюме.
В 2024 году Тернбулл уже выступал с советами для уволенных сотрудников, но тогда он ограничился предложением связываться с другими людьми из индустрии.