СМИ: Гейб Ньюэлл однажды раскритиковал советника, который выступил за усиленную модерацию Steam
Руководитель Valve якобы не участвует в бизнес-процессах компании.
- Издание Bloomberg опубликовало большой материал, посвящённый Valve и её судебным разбирательствам.
- Среди прочего, в статье упоминается положение внутренних дел компании. Гейб Ньюэлл, глава Valve, якобы долгое время настаивал на том, что он не занимал должность начальника. Руководитель также редко вмешивался в бизнес-процессы.
- Ньюэлл старается не участвовать в принятии большинства повседневных решений Valve, предпочитая играть в Dota 2 в офисе или находиться на борту собственной суперъяхты, сообщили в Bloomberg, ссылаясь на ветеранов компании.
- Иногда Ньюэлл всё же принимал участие в делах компании. Однажды он раскритиковал бывшего юрисконсульта Valve Карла Квакенбуша, поскольку он выступал за усиление модерации в Steam, когда компания обсуждала необходимость блокировки порнографического контента.
- Глава Valve обратился к консультанту, услышав предложение о более пристальной модерации: «Разве я плачу тебе за это?».
- Один из сотрудников также предложил отказаться от 30% комиссии для игр с совокупным доходом менее одного миллиона долларов. Ньюэлл якобы не просто отказался, а наложил вето на эту идею, поскольку она может негативно повлиять на Valve в долгосрочной перспективе.
- В 2018 году Epic Games открыла собственный цифровой магазин. Ключевым преимуществом для разработчиков стало снижение комиссии до 12%, однако это не сильно повлияло на положение дел площадки Valve.
- Бывший вице-президент игрового подразделения Prime Итан Эванс заключил, что власть Steam на рынке ПК-гейминга так же очевидна, как власть Google на рынке поисковиков.
- В руках СМИ также оказались внутренние письма Valve, обращённые к Ubisoft и Warner Bros., которые доказывают, что внутри компании существует политика паритета цен.
- Несмотря на отсутствие формальных должностей, в Valve всё равно есть «неформальные лидеры». Бывшие сотрудники компании описывают внутреннюю обстановку как «нечто среднее между товарищескими отношениями и отстранённостью».
- Фактические менеджеры же использовали строгую систему стекового ранжирования при оценке работы сотрудников. Если лидерам проекта не нравились идеи одного из специалистов, то его дальнейшие письма начинали игнорировать.
383 комментария