Николай Позин

Если я правильно понял (могу ошибаться) - то ведь не ты же берёшь, к чему эти понты о том, что ты заигнорил столько-то людей? Ты просто некачественный фильтр, притом в определённой степени копающий сам себе яму.

Приносит кадровик пачку резюме руководителю, тот делит их на две равнык стопки и одну из них выкидывает в мусорку.
К: Что вы делаете? Среди них же были достойные кандидаты.
Р: Нам не нужны неудачники.
Upd: выше это уже написали, но кроме этого в принципе ничего в голову не приходит

Видимо этот

За мистера вульфа переживал как за себя

Не, с хотелками (по зарплате) все окей, так как зарплату говорят им еще в момент приглашения на собес (для начальной позиции, более высокие - по результату собеседования и опыту работы). Набираем инженеров, по факту достаточно иметь остаточные знания с профильного образования. Приходят в итоге даже без школьных знаний, на простые вопросы отвечают какую-то хрень: например, спрашиваю про готовность к командировкам (у нас бывают, указано в описании вакансии), чел отвечает "ну я раньше с девушкой жил, потому не мог ездить, а сейчас разошлись - могу", естественно мой следующий вопрос был о том, что будет если он с кем-то сойдется в обозримом будущем.

В какой-то степени приятно понимать, что ничего за десять лет не изменилось, такие же перлы были когда работу искал тогда (например, сказать что похожу, а потом не взять на работу после того, как ушел с предыдущей работы, на которой в свою очередь чел не хотел оформлять меня официально (но хотя бы платил, да)) Сейчас немного с другой стороны баррикад нахожусь, провожу собесы: теперь офигеваю с профильных выпускников на собесах.

Всегда считал, что если человек уже приехал или "вот-вот подъезжает" - это скорее минус к возможности торга, чем плюс.