А вам не кажется, что в больших компаниях большая часть сотрудников либо не занимается основным процессом, либо мается херней

Возьмем за пример какую-нибудь разработку радиолокационной станции.

В компании, допустим, работает 2000 человек. Из них 100 работает над алгоритмами и ПО, 100 над железом и электроникой, 100 над конструкторской частью, 100 ездит в командировки устанавливать и проверять все это дело, 100 пишет документы, 100 - бухгалтерия, 100 - экономисты и еще 100 - обслуживающий персонал.

Ну короче, дай бог, человек, 1000 наберется.

Чем занимается остальная тысяча? Да хрен его знает, их часто никто даже не и видит, наверное маются херней в эйчаротделе, лутают бабки по совместитетельству или сидят в начальствующем составе.

ладно, 1000 дармоедов мы выводим из расчета. Берем оставшуюся 1000, названную выше. Выясняется, что из них в полсилы работает 300, еще 300 пилит отчеты ради отчетов подотчетных отчетам, 100 вечно тусуются на больничных и остается 300 человек.

Теперь убираем тех, кто занимается не вашей тематикой, а другой, например, условно, ставит станции не на землю, а под землю (ну по приколу просто). И ... остается 150 человек.

Вот столько людей из компании реально работает на основной результат. Все остальные занимаются, может даже и важными делами, но они не делают прибыль.

Итого 150 челов кормят 2000. Хорошая статистика? Конечно же я ее выдумал, и такого в реальности быть не может.

Однако вы оглядитесь вокруг. Сколько человек в вашей гигакорпорации работает? А сколько вы замечаете в процессе делоделания?

Иногда мне кажется, что надо уволить каждого второго и убрать всю эту громоздкую бюрократию. Компания не то что поедет, она полетит к 300% прибыли. Но все работают так, как они привыкли. И никто ничего менять не станет. А эти 150-300 человек продолжат каждый работать за семерых.