Люди, естественно, не горели желанием судиться, поэтому в итоге соглашались на увольнение по собственному или по соглашению сторон с компенсацией. А тут вообще кто-нибудь в курсе, что пока идет судебный процесс, тебя не могут уволить и обязаны платить прежнюю зарплату на протяжение всего судебного процесса, но в это время ты можешь спокойно уйти с работы и устроиться на другую.
обязаны платить прежнюю зарплату на протяжение всего судебного процесса, но в это время ты можешь спокойно уйти с работыМогут в первый же день зафиксировать прогул, составить акт о систематических в последующие, а там ненадлежащее/неисполнение должностных, дисциплинарное, может ещё и ущерб из-за этого и прочие, вполне реальные и не очень поводы уволить, не?
Ну положим все не совсем так, уволить могут, но вот если суд установит, что увольнение было незаконным, тогда за время вынужденно го прогулка зарплату работодатель заплатит
Люди, естественно, не горели желанием судиться, поэтому в итоге соглашались на увольнение по собственному или по соглашению сторон с компенсацией. А тут вообще кто-нибудь в курсе, что пока идет судебный процесс, тебя не могут уволить и обязаны платить прежнюю зарплату на протяжение всего судебного процесса, но в это время ты можешь спокойно уйти с работы и устроиться на другую.
Увы, у нас не принято учить законы, а то люди еще начнут какие-то права требовать.
Учитывая какие у нас зарплаты и какие могут быть издержки и выплаты после суда, даже это может того не стоит
Комментарий недоступен
Всё это прекрасно, но лично бы вы взяли на работу сотрудника, если бы знали, что он любитель посудиться с прошлыми работодателями?
обязаны платить прежнюю зарплату на протяжение всего судебного процесса, но в это время ты можешь спокойно уйти с работыМогут в первый же день зафиксировать прогул, составить акт о систематических в последующие, а там ненадлежащее/неисполнение должностных, дисциплинарное, может ещё и ущерб из-за этого и прочие, вполне реальные и не очень поводы уволить, не?
Знакомый так 8-9 месяцев в мтс сидел, ему сказали написать по собственному, он отказался и он сказал все задачи скидывайте мне на емайл.
Ну положим все не совсем так, уволить могут, но вот если суд установит, что увольнение было незаконным, тогда за время вынужденно го прогулка зарплату работодатель заплатит
Айтишнику проще получить аванс за 3 месяца по соглашению и за последующий месяц найти работу.
Комментарий недоступен