Рубрика развивается при поддержке

Kotaku рассказал о проблемах с руководством и «культуре страха» внутри Razer Материал редакции

Главное из расследования.

Журналистка Kotaku Сесилия Д'Анастасио опубликовала расследование о компании Razer — одном из крупнейших производителей игрового оборудования.

По данным издания, основанным на интервью с сотрудниками Razer, сооснователь и глава компании Мин-Лян Тан установил в коллективе «культуру страха» и подобие диктатуры, унижая и эксплуатируя сотрудников. Мы выбрали из материала главное.

  • Согласно интервью с 14 сотрудниками Razer, глава компании Мин-Лян Тан отличается «буйным» и «переменичивым» характером. Из-за его поведения работа в компании порой превращается в «борьбу за выживание».
  • Десять источников подтверждают, что глава Razer в их присутствии кричал на подчинённых и кидался в них предметами. Также они слышали, как он угрожал сотрудникам увольнением «по прихоти».
  • Сотрудники говорят о «культуре страха», царящей в компании. Двое характеризуют систему, выстроенную Мин-Лян Таном как «диктатуру».
  • Согласно источникам Kotaku, от сотрудников требовалось оставаться в офисе ночами, чтобы доделать необходимую работу, и круглосуточно быть на связи — под страхом увольнения.
  • Мин-Лян Тан неоднократно делал предсказания о том, что сотрудники Razer получат огромные деньги, смогут ездить на дорогих машинах и получат возможность выйти на пенсию, как только компания произведёт первую публичную продажу акций. Анонимные источники предполагают, что таким образом он мотивировал сотрудников работать больше, чем было положено, и что эти обещания помогли ему установить «тиранию» в компании.
  • Когда компания наконец вышла на IPO, некоторые сотрудники действительно получили крупные чеки, но многие остались недовольны — по их словам, им достались суммы, на которые можно было купить подержанный автомобиль.
  • Глава компании якобы ставил перед подчинёнными невыполнимые задачи: один из сотрудников был уволен после того, как продажи оказались ниже, чем того требовал Мин-Лян Тан — хотя сотрудник предупреждал руководителя о том, что при текущих ресурсах таких цифр достичь было невозможно, и его поддержали коллеги.
  • Согласно информации Kotaku, Мин-Лян Тан зачастую не держит себя в руках и осыпает сотрудников оскорблениями, а один раз он якобы даже пригрозил, что ударит подчинённого в лицо.
  • На одной из встреч с сотрудниками глава компании назвал себя «социопатом». Официальный представитель компании заявляет, что Мин-Лян Тан часто «смеётся над собой», а это высказывание, скорее всего, он сделал после прочтения статьи о том, что CEO крупных компаний часто демонстрируют склонность к психопатии.
  • Два источника рассказывают, как Мин-лян Тан в течение долгого времени кричал на сотрудников с открытой дверью, так, что это было слышно во всём офисе. Основу его речи при этом составляло слово «fuck».
  • Однажды главе Razer не понравилось, что сотрудники разговаривали друг с другом, и он якобы заявил, что «если они не заткнутся, он начнёт увольнять людей».
  • Глава компании якобы требует от сотрудников работать по 60-100 часов в неделю и почти полностью отказаться от личной жизни. Бывший сотрудник Razer Алан Мэйзер утверждает, что его карьера в компании завершилась в тот момент, когда он решил уделять время семье и ребёнку.
  • Один сотрудник утверждает, что его заставили выйти на работу после того, как его сын попал в автомобильную аварию и всё ещё был в больнице. Другой был вынужден работать во время своего медового месяца. Сразу несколько источников утверждают, что в компании считается нормальным требовать от сотрудника работать во время отпуска.
  • Трое из опрошенных Kotaku подтверждают, что некоторые сотрудники Razer должны были получить компенсацию за переработку, но не обратились за ней из-за страха перед начальством.
  • Сам Мин-Лян Тан в переписке с Kotaku подтвердил, что иногда повышает в голос в том случае, если он недоволен сотрудниками. Также он признался в том, что однажды швырнул об стену прототип, который не удовлетворял его требованиям.
  • Представитель Razer утверждает, что «большинство, если не все» ситуации, в которых Мин-Лян Тан кричит на сотрудников, разворачиваются «за закрытыми дверьми». Его гнев якобы всегда направлен на конкретные ошибки и проблемы в работе, и это всегда делается только ради «предоставления прямого фидбека», а не ради публичного унижения.
  • Прочие обвинения глава Razer отрицает: по его словам, он произносил фразы в духе «не заставляй меня бить тебя в лицо» и «я пошлю за тобой роботов-убийц», но они всегда произносились в фигуральном смысле или в шутку.
  • В своём посте в Instagram Мин Лян-Тан признаёт, что когда дело касается работы и «внимания к деталям», он иногда ведёт себя «гораздо хуже, чем Гордон Рамзи».
{ "author_name": "Артемий Леонов", "author_type": "self", "tags": ["razer","kotaku"], "comments": 236, "likes": 152, "favorites": 92, "is_advertisement": false, "subsite_label": "gameindustry", "id": 85807, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Fri, 06 Dec 2019 15:54:38 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 85807, "author_id": 3792, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/85807\/get","add":"\/comments\/85807\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/85807"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 87855, "last_count_and_date": null }
236 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
49

Никогда не понимал смысл таких статей, почему нельзя не ныть, а просто уволиться? 

Если ты грамотный специалист - ты всегда будешь востребован на рынке.

Ведут себя как рабы, а потом удивляются, почему к ним так относятся

Ответить
184

Благодаря таким статьям у руководства появляется дополнительная мотивация вести себя нормально. 

Ответить
7

Почему? Такое поведение привело их к финансовому успеху. 
Большие компании штрафуют на сумму часа выручки, бояться нечего. 

Ответить
3

ну так и экономика совка бурно развивалась, когда в колхозах по 12 часов раком стояли за талон. Но ты же не спешишь в колхоз сйечас?

Ответить
4

Я задал вопрос почему должна появляться мотивация "вести себя нормально", если даже в случае государственного вмешательства штраф не будет существенным. 

Вместо того, чтобы ответить на этот вопрос, вы ушли в демагогию, упомянув совок. 
Быть может проблем в вас? 

Ответить
8

ну вот собственно статья и есть причина. Скандал, исход работников, хейт комьюнити, снижение продаж и все такое.
Этого будет достаточно.
Ну а про инвестирование в кадры и про репутацию я уж умолчу, там судя по всеми этим не пахнет

Ответить
2

Вот только есть одна большая разница между Razer и совковым колхозом. Ты по собственной воле приходишь работать в Razer и в любой момент можешь уйти из него.

Ответить
0

и точно так же свободно можешь рассказать потом-тут не корпоративные отношения, отсутствие культуры, хейт, обязаловка послеработная и вообще кидалово. Что собственно и сделали. Всё ведь логично.

Ответить
0

В случае Razer, да. В случае совка тех годов, очень врятли) С особо болтливыми не церемонились)

Ответить
0

ты лучше расскажи как раком стояли до колхозов и зачем их вводили, судя по всему ты про них знаешь только от дудя

Ответить
–2

ну так и экономика совка бурно развивалась, когда в колхозах по 12 часов раком стояли за талон

Лол, только вот экономика совка и сам совок как раз было "решением" на проблему "эксплуатации" рабочих, о чем ныли левые, в духе этой статьи.

Совок это как раз что получается в итоге таких статей.

Ответить
0

знаешь разницу между левым и правым эксплуататором? Правый хоть что-то платит)))

Ответить
6

А почему скотское отношение к другим считается нормальным, а к себе - нет? 
Почему человек должен увольняться если проблема не в работе, а в конкретном человеке который делает ее невыносимой? Вы призываете людей быть терпилами и опущенцами? Вы поступили бы точно так же и молча ушли?

Ответить
3

Я задал вопрос почему должна появляться мотивация "вести себя нормально", если даже в случае государственного вмешательства штраф не будет существенным.
Вы перешли на агитации и личности, быть может проблема в вас? 

Ответить
0

Потому что этот конкретный человек - основатель и руководитель компании.

Ответить
0

Что это вообще меняет? Если человек не может/не умеет вести по другому свои дела - это его проблемы. Или проблемы могут быть только у наемных работников?

Ответить
2

Боюсь, это ваши проблемы. Я ещё раз повоторюсь - это его компания, этот человек её построил и ему решать как с ней обращаться. Наёмный работник - это просто инструмент для выполнения определённых задач. Если вам такое положение и отношение не нравится - взваливайте ответственность на свои плечи и работайте сами на себя.

Ответить
0

Я не силен в трудовых кодексах других стран, но подозреваю, что там тоже есть статьи о неправомерности принудительного труде, условиях труда и прочего. 

Ответить
0

Разумеется есть. Я скорее говорю о том, что если человеку что-то не нравится, то стоит поискать другое место работы. Если не регулировать законом деятельность работодателя, то работодатель будет борзеть, если регулировать, то работинки начнут борзеть. Тут достаточно сложный баланс. Как по мне лучше всего просто уйти, ну или как-то менять систему с точки зрения института репутации,  а не отбирать у руководителя что-то или выгонять с его же компании.

Ответить
1

Тут как бы говорить о борзости работника даже не приходится. Можно долго дискутировать о том что там могло бы быть, но продуктивнее говорить о фактах. Мы все люди и все стремимся к определенной стабильности. Менять работу в которой тебя устраивает все, плюс на тебе определенные обязанности в виде жен, детей, кредитов и т.п. только потому, что твой начальник пидор - в корне не правильно. И ТК в этом на твоей стороне. Ты прав, так отстаивай свои права, в противном случае сразу иди на новую работу с банкой вазелина и дырой в трусах, пусть прям на собеседовании выебут. Не ну а чо нет то? 

Ответить
0

Я ещё раз повторюсь, если вы не хотите вазилинить свою задницу, откройте свой бизенес и работайте на себя. Вы не хотите брать на себя ответсвенность поэтому устраиваетесь к кому-то, а значит готовьтесь носить с собой баночку вазелина (хотя разумеется такое начальство далеко далеко не везде). С точки зрения государства, экономики и тд ваш начальник является более ценным членом общества, чем вы. Он создаёт рабочие места и что самое главное платит больше налогов. Так что выгоднее и проще от вас избавиться, чем от начальника)

Ответить
0

Если бы я слушал вас и тех, кто думает так же, я был бы вечно в жопе, ведь я никто(по вашим соображениям). А на деле не так. Хотя если ты работаешь грузчиком то возможно, но если занимаешься чуть более квалифицированным трудом, то ты как квалифицированный работник являешься более ценной единицей т.к. выполнять свои обязанности ты можешь и без чувака который как кощей над тобой довлеет, а вот тот самый кощей тебя не заменит и будь он трижды грамотным управленцем, но если управлять не кем(особенно если по его же вине), то и его ценность резко падает до нуля.
На прошлой работе пережил двух начальников посылая прямо нахуй только потому, что я был ценней их как квалифицированный работник, а они в свою очередь не так что бы сильно компетентны и никакое нарушение этики или субординации не смогли заставить начальников моих начальников уволить меня. Уволили их. А когда я ушел их начальник звонил мне с просьбой вернуться.

Такая вот кул стори. В любом случае, можете жить по своим убеждениям и молиться лишь бы на следующей работе жопа цела осталась, воля ваша. Только вот убеждать меня в том, что начальник бог,а я никто нет смысла. 

Ответить
0

Есть разница между назначенным начальником (у которых очень часто развивается синдром вахтера) и основателем компании (как пример Мин-Лян из поста). 

Первого можно послать нахуй и вышестоящее руководство возможно будет на твоей стороне. Второй пошлет скорее тебя нахуй и никто тебя не защитит, даже будь ты трижды крутой специалист.

Ответить
0

Нет разницы в сортах мудаков. Даже если по оконцовке и пошлют, то лучше так, чем молча хавать говно и бежать как побитая собака.
Опять же, все они тоже люди. Кто-то будет мудаком до конца, а кто-то поменяет свое поведение столкнувшись с аргументированным отпором.
Одно то, что есть эта статья и то, что чувак вынужден оправдываться говорит о том, что он тоже не всесилен и вынужден свою жопу прикрывать. При достаточных основаниях он может получить в лицо нехилый коллективный иск. 
Не совсем похожий пример, это выплаты Риотов сотрудницам за притеснения. Бабы могли поджать хвост и разбежаться в разные стороны, а могли и вот так. 

Ответить
1

Успешность компании с хорошим и плохим руководителем отличается примерно процентов на 10-15. Его токсичность влияет только на то что сотрудники сводят контакты с ним к минимуму.

Ответить
0

Успешность компании с хорошим и плохим руководителем отличается примерно процентов на 10-15

Нихуя себе новости. Ты серьезно?

Ответить
2

Мне лень перерывать всю книгу Канемана чтобы найти ссылку на исследование, скину просто пару абзацев объясняющих эффект. Если интересно рекомендую прочитать всю книгу "думай медленно решай быстро".

Безусловно, стиль руководства и личность руководителя влияют на доходы предприятий. Но эффект от этого влияния не так велик, как утверждает деловая пресса. Процветание компании создает ореол директора: его считают методичным, гибким и решительным. Теперь представьте, что прошёл год и ситуация ухудшилась. Того же директора оценят как закоснелого, запутавшегося и авторитарного. Каждое описание будет выглядеть правильным в своё время: абсурдно назвать удачного руководителя ретроградом и, наоборот, неудачливого - решительным и методичным. Эффект ореола настолько мощен, что вам самим претит мысль о том, что одни и те же действия могут быть правильными и неправильными в зависимости от ситуации, а один и тот же человек - и гибким, и косным.

Из-за эффекта ореола мы извращаем порядок причины и следствия: верим, что фирма страдает из-за косности руководства, хотя на самом деле руководство кажется нам косным по причине упадка фирмы. Так рождаются иллюзии понимания.

Эффект ореола с отклонением в сторону результата объясняют повышенный интерес к книгам, в которых авторы пытаются сделать выводы из систематического изучения преуспевающих фирм и давать действенные советы. Основная мысль подобных книг состоит в том, что можно добиться успеха, применив «хорошие практики управления». Но это предположение чересчур смело. Учитывая большое влияние случая, нельзя сделать вывод о качестве руководства и об управленческих практиках на основании наблюдаемого успеха компаний. Даже зная, что директор исключительно дальновиден и компетентен, пытаться предсказать успех или разорение фирмы - всё равно что бросать монету наугад, так как факты не повлияют на точность предсказания.

Рассказы о взлете и падении компаний задевают читателя за живое. Они предлагают то, чего жаждет человеческий ум: простой сюжет, в котором четко обрисованы причины победы и проигрыша и отсутствует роль случая. Поэтому не поддавайтесь заблуждению о том, что решение было блестящим, раз привело к прекрасному результату. Оно вполне могло быть глупым, несмотря на хороший итог. 

Ответить
1

Звучит как-то сомнительно.
В том плане, что по этой логике руководителя можно заменить обезьяной, обученной периодически жать на кнопки для принятия решений, и ничего не изменится. 

Да и не понятно, учтено ли, что для любой более-менее серьезной организации, органы управления, по сути, образуют самостоятельную организацию (и так далее)?

Ответить
1

Абсолютно, кстати. Доказано командными видами спорта.

Ответить
0

Так а повлиять почему должно? 

Ответить
0

Факторов много, выделять один глупо, это факт из исследований по поведенческой психологии Канемана.

Ответить
1

Тем не менее, если человек может изменить ситуацию, почему бы не попробовать?

Ответить
0

Согласен, почему нет. 

Ответить
0

В Америке идёт очень серьезная борьба за кадры. Чем больше таких статей о Razer, тем меньше желающих там работать.

Ответить
0

В Америке работодатели динамят как и везде. 
Joshua Fluke - блогер программист, интересно вещает. 
Level1 news - новости из мира техники. 

Ответить
0

В штатах вообще работники часто многим обделены и редко прям так ценятся. Вот уж где действительно каждому можно найти замену.

Ответить
2

Мотивация появится, когда человек 100-200 скажут, Мин-лян Тан пошёл ка ты нахуй и работай за нас сам тогда.

Ответить
0

А как у вас в DTF? Бывают ли переработки, как идет работа, чем пользуетесь (Trello/Notion/Slack или что), какой этап проходит каждая статья?
Просто интересно стало как у вас workflow устроен.

Ответить
2

Переработок нет, роботов-убийц тоже не посылают. 

Пользуемся Slack, статья проходит три этапа: написали, отредактировали, опубликовали )

Ответить
12

А как же стадия "Статья дополняется"? (простите ^^ )

Ответить
1

Но в морду то хоть кому-то дали?

Ответить
1

Руководству наплевать, деньги не пахнут. И, действительно, гораздо эффективнее уволиться, чем терпеть это.

Ответить
0

Когда ты увольняешься, ты наказываешь только самого себя, лишая себя заработка и сталкиваясь с необходимостью искать новую работу. Причём не факт далеко, что на новой работе ситуация не окажется ещё хуже. Да и почему ты должен увольняться, если ты хороший работник и специалист, просто у тебя начальник мудак?

В нашей стране тоже давно уже стало нормой и оскорбления подчиненых, в том числе нецензурные, и принуждение работников к постоянным (неоплачиваемым) переработкам, которые выдают за ненормированный рабочий день (в ТК РФ же никто не заглядывает, чтобы понять что это такое на самом деле), и выходам на работу по субботам. Самое забавно, что при таких практиках, у нас уже должно было наступить полное экономическое благополучие, но эффективность все равно почти на нуле, как и экономический эффект. 

С этой порочной практикой необходимо системно бороться, обращаясь в трудинспекцию, прокуратуру, создавая первичные профсоюзы. И делать это надо массово, коллективно так как иначе от человека, посмевшего сопротивляться, просто избавятся по любой причине. 
Но к сожалению люди у нас запуганы, абсолютно не верят в защиту своих прав, поэтому просто молча терпят, сжигая своё здоровье в таких адовых условиях.

Ответить
0

А с какой стати руководство должно вести себя "нормально"?  Он частник и может выбирать ту модель поведения, которую он посчитает нужной. Если данная модель поведения положительно сказывается на его успехе, значит всё он делает правильно. Не нравится поведение начальства - уходи.

Ответить
–1

Мотивация вести себя нормально появляется когда у тебя целый отдел высококлассных спецов уходит к конкуренту на ту же зарплату

А такие писульки анонимные только смех вызывают у нормальных людей

Ответить
0

Никак такой уход не повлияет - знаешь ли, незаменимых людей не бывает, я за свою карьеру работал и исполнителем и руководителем, причём как в коммерции, так и на госслужбе, поэтому могу за свои слова ручаться.
Особенно учитывая то, что процентов 70-80 людей на работе не космические ракеты строят, особых каких-то навыков или талантов от них не требуется. Уйдут одни, завтра прийдут другие. Может и не такие умные, но зато более покладистые и послушные, будут молча впитывать и делать что велели. Ну а если и не прийдут, это никак руководителя парить не будет, просто начнёт выжимать последние соки из тех, кто остался. 
Тем более сейчас редко кто работает на одном месте больше двух лет, особенно в руководстве - здесь все разьебал и пошёл дальше, а после тебя - хоть потоп.

Ответить
0

А что будет с руководителем и его предприятием, когда он выжмет последние соки из своих работников и не привлечёт других? Спойлер: он уйдёт с рынка.

Ответить
0

Он других найдёт таких же и все повториться. А в реальности скорее будет даже так, что он наберёт людей из других регионов (стран СНГ), которые будут молча работать и бояться вообще всего.

Ответить
61

Разные причины у людей. Самое банальное: кредиты и семья. Люди банально боятся рисковать. Еще нередко бывает, что проблема характерная для одной компании также характерна для всей сферы. Например, кранчи в геймдеве. Тоже старая проблема. Не редкость когда люди работают дополнительно без оплаты. Но вот так вот просто уйти они не могут или не хотят. И причин на то может быть масса.

Ответить
–11

Ну так это их же проблема. Это не рабство каждый сам решает. Ну и это конкуренция между компаниями что люди увольняются и ищут условия по лучше в итоге компании с лучшими условиями собирают лучше специалистов.

Все остальное левые рассуждения.

Ответить
18

Понятно, что это их проблемы. Но в жизни к сожалению не все так просто. У каждого разные жизненные ситуации. Не нужно всех по себе мерить.

Ответить
0

Бывает, а что поделать...это  жизнь такая. Но все таки пока испытательный срок можно многое понять о компании и сделать выбор. Они видя и зная что такая атмосфера, решили там работать и мирится с этим...

Ответить
5

компании с лучшими условиями собирают лучше специалистов

В геймдеве почти нет компаний "с лучшими условиями". Все руководители считают переработки нормальными, потому что в их понимании это означает преданность проекту и общему делу, твою вовлеченность в процесс. Если ты уйдешь из игровой компании с предлогом "тут переработки", на тебя, скорее всего, посмотрят как на дурака. И если потом на собеседовании в другую игровую компанию ты скажешь, что ушел из-за переработок, можешь считать, что собеседование ты провалил. Многие компании даже сами прям на собеседовании спрашивают "Готов ли ты к переработкам и считаешь ли это нормальным?", ожидая от кандидата положительный ответ.

Исключения есть, но их исчезающе мало.

Ответить
1

Это не только в геймдеве, а почти во всей IT отрасли. Потому что тут не ускоришь процесс тем что наймешь еще 10 программистов.

Ответить
4

Это даже не во всей ИТ индустрии, а просто везде повально сейчас. У нас сейчас логика такая, что если час-другой на работе не пересидел, значит лентяй. И похуй что ты свою работу просто умеешь выстроить так, что успеваешь все сделать за отведённые на неё официально 8 часов. Семья у тебя там, дети, родители или вообще кто-то помер - насрать, твои «бытовые» проблемы никого не волнуют.
Не знаю как в ИТ, я не ИТишник, но по моему личному опыту такая фигня творится всегда там, где на руководящих постах сидят полные, некомпетентные идиоты, которые сами не знают как работать, из-за этого не могут организовать рабочий процесс подчиненых и поэтому начинают психовать и перегибать палку где только можно. Естественно, что единственный вывод у них, когда они видят что не получают тот результат, который хотят в том, что сало значит работают, надо заставить работать больше. А то что при этом в такой ситуации любой нормальный человек просто начнёт делать работу, которую он раньше делал за два часа - четыре, а то и шесть, потому что знает, что все равно будет сидеть до ночи, не видят или не понимают.

Ответить
2

А на что предлагается жить в процессе "поиска условий получше"? Если у тебя и так работа была/стала низкооплачиваемой, то откуда взять средства, чтобы протянуть до нахождения новой, учитывая что это может затянуться не на один месяц. 

Ответить
2

Видишь что в компании "еб*тый директор" идешь туда работать, жалуешься что работаешь с "еб*тым директором". Это какой-то "стокгольмский синдром". 

Это как во фрилансе есть безумный заказчик и ты с ним работаешь и жалуешься что заказчик ужасный, хотя ты сам взялся с ним работать.

Ответить
3

А если "еб*тый директор" проявил себя не сразу, или пришел на замену прошлому или стал "еб*тым" в процессе? Я просто к тому, что нужно понимать, что ситуации могут быть абсолютно разными, и эта категоричность в стиле "сами виноваты" не к месту.

Ответить
0

Ситуация как ты описываешь с другом с Канады была, чувак уволился и пошел в другую контору.

Ответить
0

И единичный случай из твоего опыта не означает, что такой опыт будет у всех. Повторюсь, кто-то не может просто взять, и внезапно пойти в другую контору, особенно если на нем висят кредиты или даже просто семья и уход за ней.

Ответить
0

У меня у самого такой опыт. И сидел пол года на сбережениях и потом пол года на грошах. Но все равно считаю что это того стоило. 

Ответить
1

Ну прям как маленький. Кто тебя заставляет уходить, пока новую работу не нашел? Если все плохо - начинаешь искать. Нашел новую нормальную - уходишь со старой. Тут максимум месяц нужно будет протянуть, и то, только в крайне запущенных случаях...

Ответить
0

Так если речь идет о переработках, то когда во время них искать новую работу, а тем более понимать, что она нормальная? Для этого нужно хотя бы пару месяцев отработать на новой, а то и больше.

Ответить
2

Как раз таки это и есть узаконенное рабство когда работодатель знает, что работник не может уволиться по массе причин и пользуется этим. 
А ваши рассуждения и есть левые т.к. это все утопия когда ты ничем не обременен в жизни, ни семьей, не кредитами(на которых все живут) ни прочими проблемами. Уровень рассуждений уровня вырасту - стану богатым. Ну перед, карты в руки.

Ответить
1

Согласен, но не все левые идеи плохие. Например, я против ограничения нормы рабочего времени, но за то, чтобы за переработки обязательно хорошо доплачивали 

Ответить
0

Ну а то, что все сотрудники потом поливают компанию-проблема компании и корпоративной культуры, которой нету

Ответить
4

Более того. При увольнении по своей инициативе меньше или вообще отсутствует компенсация. У некоторых работодателей меньше обязательств перед подчинённым по стрховке и т.д.
"Обожаю" когда говорят в духе: "Возьми и сделай всё сам; Не нравится - не покупай, а жаловться нехуй..." и т.д. Видимо, если им кто-то начнёт угрожать или по морде съездит они тоже не будут жаловаться, а просто уйдут и всё норм...

Ответить
–1

>> Видимо, если им кто-то начнёт угрожать или по морде съездит они тоже не будут жаловаться, а просто уйдут и всё норм...

Найс логика у типичного раба. Твой скрипт не подразумевает других вариантов решения данного вопроса? Либо ныть, либо уход? :DDDD

Ответить
4

Он уже разнообразнее твоего, состоящего из одного варианта)

Ответить
0

Мой вариант комплексный, просто твой скрипт не позволяет тебе увидеть это

Ответить
3

Просто уволиться? - Охуенно комплексно. А компенсации от работодателя, страховка - на это похуй, да?

Ответить
0

Ты серьезно не способен видеть дальше своего носа?

Ответить
2

Значит похуй. Я понял, спасибо за толковое объяснение своей позиции. Разговор окончен)

Ответить
–8

ну планировал ничего обьяснять скриптовому рабу, который готов продолжать терпеть и ныть  из-за страха не получить 2 оклада при увольнении и просрочить пару платежей по кредиту на телевизор

Ответить
12

Все студенты 3-4 курса так думают, только жизнь не сказка

Ответить
–5

Братишка, я вуз дропнул на втором курсе, и жизнь сказка, если ты не скриптовый раб, который трясется за своё кресло в душном офисе набрав кредитов =)

Ответить
13

Знаем мы вас, "не скриптовых рабов, дропнувших вуз и живущих сказкой". Мамка с папкой подкинули денег на бизнес или посадили на готовое место, а гонору столько, будто перед нами новый Стив Джобс стоит.

Ответить
–1

Твой скрипт даже не позволяет тебе видеть дальше своего маня-мирка, в котором все кто успешнее и счастливее тебя могут быть только благодаря каким-то внешним факторам :DDD

Ответить
6

Ты новое слово что ли выучил, что в каждый второй коммент его вставляешь?)

Ответить
0

да, вчера на уроке информатики услышал

Ответить
0

так ты же дропнул уроки)

Ответить
0

факультатив

Ответить
1

Просто не ожидаю многого от человека, который знает только слово "скрипт" и цитаты из всяких пабликов для "успешных стартаперов".

Ответить
6

наверно маркетолог или еще более полезный член общества?) по мимо кредитов, в современном мире есть другие статьи расходов, которые жрут лютую часть дохода) 

Ответить
5

Мы уже поняли, что ты не раб. Напиши книгу "10 шагов как стать таким как Виктор Скелетов" и успокойся.

Ответить
0

А ты предзаказ оформишь?

Ответить
1

Ты сначала напиши, а то сейчас предзаказ тебе сделать, а потом ещё и машину попросишь купить.

Ответить
0

ну это ты просишь написать, мне не впадлу, просто оформи предзаказ

Ответить
11

Кмк, обывателю не вредно помнить о том, что может "владелец заводов-газет-пароходов". Особенно когда он так сильно палится.
Но я никогда не понимал хайпа вокруг железа razer - при штатной работе это конский ценник, а при умеренном ценнике это косячные основные элементы...

Ответить
6

Главное не бухтеть. Наш девиз: "нас здесь нет и моя хата скраю".

Ответить
0

Дак да. Как там кричат: "не нравится работа - вали в СШ... на другую!"

Ответить
2

Это Китай, не то чтобы там выбор фирм где особо по-другому был.

Ответить
1

А какое дело снежинкам из Котаку до Китайской конторы?

Ответить
13

Хайп на теме угнетения, это же профиль Котаку. Ты думал они о играх пишут? Игры это не интересно, на них столько хайпа и трафика не соберешь.

Ответить
0

Это они так очередную сосиску уронили.

Ответить
6

Это их работа

Ответить
0

У них в том числе и в США офис, а там к такому стилю не привыкли. 

Ответить
0

В США за такое можно и в суд иск получить (и штраф затем а то и условный срок) а в Китае я думаю исполнительным-законодательным органам на такое глубоко насрать. Там вон из окон от безнадеги прыгают, и то замяли без  особых последствий,а тут мелочи жизни, обычные рабочие моменты по меркам Китая можно сказать.

Ответить
1

Просто в Китае иным способом адекватного качества не достичь. Иначе будет ширпотрёб. Китайский работник очень эффективен, если над ним стоит начальник с большой палкой, которая делает больно.

Ответить
1

Ето какой-то легизм прям.

Ответить
3

Во-первых, это делается в качестве эдакого напоминания и компаниям, и как раз самим рабочим, чтобы они понимали, что так быть не должно. Если бы подобное не предавалось огласке, то многие бы могли считать, что такое отношение между работником и работодателем — норма, и "так везде". А статьи показывают, что нет — это просто самодурство начальства.
Во-вторых, хотелось бы мне попасть в эту утопию, где мифический "грамотный специалист" всегда востребован на рынке. На деле же мы имеем ситуацию, где большинство людей в плане карьеры находятся в жесткой конкуренции, так что за них никто не держится и ни во что не ставит. Потому-то мы и получаем подобные статьи.

Ответить
1

>>>  Во-вторых, хотелось бы мне попасть в эту утопию, где мифический "грамотный специалист" всегда востребован на рынке

Ключевое тут "грамотный специалист", офк очередной говноменеджер никому будет не нужен, и среди бездарностей жесткая конкуренция, тут речь не о них.

Ответить
3

Так я говорю, этот "грамотный специалист" — это как "настоящий мужик" или "идеальная женщина". Все знают, что они где-то существуют, но всех расходятся в их описании. Это такой гипероним, под который можно грести кого угодно и никого одновременно.

Ответить
1

Истинный шотландец, да?

Ответить
0

Любимый демагогический прием =)

Ответить
0

По моему глубокому убеждению ситуацию, по крайней мере в нашей стране, может спасти только банальная экономика - как только работодатели начнут соблюдать нормы ТК и оплачивать сверхурочную работу как сверхурочную именно, а не вешать лохам-работникам сказки про «у вас же в контракте указан ненормированный рабочий день и вам вот 2(3-5) дней отпуска за это дали допом», и за этим начнут нормально следить контрольно-надзорные органы, работников с работы в 6 часов начнут выгонять палками. А до этих пор так и будут обкрадывать работников, тратя их личное время, так как это же бесплатный труд. При 40 часах в неделю человек по факту может работать 60-80 часов. В итоге чистый профит 20-40 часов бесплатного, т.е. рабского труда.

Ответить
–1

Хм, а что  плохого в том, чтобы уволиться и обосрать начальство?

Ответить
2

>>> Согласно интервью с 14 сотрудниками Razer

учитывая что я не вижу тут слова "бывших", могу предположить что это 14 куколдов, которые погавкали анонимно, чтобы их потом самих не выпизднули, так как эти бездари больше нигде не нужны будут

Ответить
1

судя по написанному у тебя рабочего опыта не очень много, если вообще есть и с такими проблемами ты не сталкивался.
Без анонимности такие интервью не дашь, иначе работу не найдёшь, если ты простой сотрудник.

Ну и их всё-таки 14 человек. А не 1-2.

Ответить
0

Рабочего опыта хватает, просто я работал в нормальных местах где ценят в первую очередь личность, а не в рабских корпорациях, где такое отношение это норма. Был однажды оффер от мыла, но я его даже не рассматривал

Ответить
1

Ну повезло тебе. Но здесь аргумент "так пусть едят пирожные" не очень подходит. Я много работ поменял и вот ни на одной не сказали "у нас рабская корпорация" или "мы кидаем сотрудников". А в Китае по словам друзей вообще кидалово и рабство-ну это обычные атрибуты ворк експириенса

Ответить
–1

Ну так на них и общие стандарты неприменимы, их там >2ккк населения, это естественно что к людям относятся как к расходному материалу

Ответить
0

Насколько я могу судить, подобное обращение там везде.

Ответить
0

Поработай, потом попизди.

Ответить
0

Закредитованный опущенец узнал себя в моем посте и обиделся?

Ответить
0

Чтобы люди знали о проблеме. Это же хорошо. А если все будут молча увольняться, то все будут думать что там все идеально.

Ответить
–1

Я, конечно, хз, что потом было бы с карьерой, но есть такая мысль на задворках сознания, что я бы такого начальника перед увольнением еще бы в табло въебал без зазрений совести. Хотя все упирается еще и в характер опрошенных сотрудников. Например, моя жена стремается лишний раз попросить отпуск или отгул, и это при том, что она работает не для "семью прокормить", а чисто по фану. 

Ответить
55

И чёт результатов упорного труда по 60-100 часов в неделю на их продукции не видно :)

Ответить
34

Почему не видно? Удешевить без ущерба внешнему виду  и заложить прогнозируемые поломки, это не так-то просто :)  Сделать хорошо и дорого любой может, а ты сделай дешево и так чтобы продать дорого :)

Ответить
0

Пользуюсь нашуниками Electra и мышкой Imperator уже 6 лет.
В плане функционала с наушниками всё в порядке, внешне начинают уже не очень выглядеть (ободок облез, поролон начинает вылезать).
У мышки левая кнопка только пару месяцев назад начала прокликивать по два раза, поменяю микрик, и всё ок будет.

Мне просто повезло, что ничего раньше не сломалось? :)

Ответить
2

Не надо объяснять свидетелям секты запланированного устаревания вещей с механическими частями. Он видимо мышку/клаву/гарнитуру внукам хотел передать.
У меня рекорд жизни это гарнитура plantronics, 7 лет прослужила. И то вторую половину этого срока я по кд что то клеил или чинил другими способами. В принципе я мог бы и дальше ими пользоваться, но они уже настолько хреново выглядели 10 раз колхозно ремонтировано (да и та же регулировка размеров/положения почти не работала) что как только появились деньги поменял. Одно дело микроэлектроника, другое то что постоянно на голове, в руках. Несколько лет при активном использовании это очень хорошо.

Ответить
0

Пользуюсь нашуниками Electra и мышкой Imperator уже 6 лет

А я пользовался Hammerhead, Кракенами и теми, которых я уже забыл название не более полугода каждыми, ибо всегда отваливался один из каналов. Все сдал по гарантии, больше рузер не покупаю.

Ответить
5

По-моему это напрямую сказывается на их продукции:)

Ответить
1

Я бы посмотрел какие бы у тебя были товары если бы ты столько работал

Ответить
34

Чет он мне до боли Яшу Хаддажи напоминает)

Ответить
31

по его словам, он произносил фразы в духе «не заставляй меня бить тебя в лицо»

Охуенная шутка на работе от руководителя

Ответить
0

Но его как Яшу никто защищать не будет.

Ответить
37

он иногда ведёт себя «гораздо хуже, чем Гордон Рамзи»

Главное, чтобы не хуже, чем Рамси Болтон

Ответить
2

Насиловать, убивать и скармливать собакам нерадивых работников. Диванные марксисты так себе капитализм и представляют.

Ответить
–60

Два источника рассказывают, как Мин-лян Тан в течение долгого времени кричал на сотрудников с открытой дверью, так, что это было слышно во всём офисе. Основу его речи при этом составляло слово «fuck». 

О май гадбл, босс кричит на своих подчиненных. Никогда такого раньше не слышал. 
Пиздец, глава компании выбирает как ему управлять собственной компанией. Ну надо же?! И помыслить о таком сложно.

Ответить
88

Моргни дважды, если твоя классная руководительница тебя абузит и заставляет писать тупые комментарии на дтф.

Ответить
11

Вчера она ему запретила моргать

Ответить
–2

А "не тупые" коменты - те где все охают и ахают или "сарказмят".

Ответить
0

А если он за кражу начнет руку отрубать то тоже не мешать ему управлять своей кампанией? Разговоры с fuck через слово могут быть только с тем с кем хорошие личные отношения, а если люди выносят сор из кампании то значит он употребляет это в отношении сотрудников общение с которыми происходит строго в рабочем ключе.

Ответить
–1

А если он за кражу начнет руку отрубать то тоже не мешать ему управлять своей кампанией?

Не утрируй.

Разговоры с fuck через слово могут быть только с тем с кем хорошие личные отношения

Вылезай из своего карамельного мира.

Ответить
3

Я работал руками года 2 в сумме, в цеху на производстве металлических изделий, прокладывал оптоволокно километрами в полях. Все это было естественно с теми самыми стереотипными работягами. И никто, никто не крыл никого матом ранее чем выстраивал хорошие личные отношения. Именно так в жизни и работает, и с малокультурными работягами, и в пафосном офисе дрочащем на kpi.
Спасибо что учишь меня жизни посмотрев фильм цельнометаллическая оболочка.

Ответить
–4

А кто тебя будет крыть матом в полях, а баклажан? Твой начальник разве что.) Там рядом с тобой по колено в дерьме Глава Компании этого оптоволокна был или в цеху рядом с тобой так же работал?) Ты вообще кто? - Никто. Кому ты нахрен там сдался.
Приводит он тут аналогии. Должность сначала хоть какую-нибудь займи, а потом будешь клоунаду разводить.

Ответить
5

То что он глава компании не означает что ему позволено переходить принятые в нормальном обществе нормы общения и унижать своих работников. Работник это прежде всего человек, а не холоп бесправный. Это холопа можно выпороть, можно сварить, можно наградить, можно убить. И на самом деле устраивать такие истерики, кидаясь всем чем можно и часами орать может только человек, который сам не знает, как решить проблему. А уж для мужчины такое истерическое поведение вообще не достойно.

Ответить
27

Chinese sweatshop оказался китайской потогонной лавочкой. Удивительное рядом! Если бы еще находились не частично в Кали,а полностью в Китае, так еще бы были сетки для ловли вываливающихся из окна сотрудников.

Ответить
4

Зачем сетки? Есть же цепи и ошейники.

Ответить
15

Можно просто окна повыше ставить, чтобы эти десятилетки не могли даже на подоконник залезть

Ответить
0

Ваще решетки на окна.

Ответить
0

Или просто подвальное помещение, даже дешевле выйдет

Ответить
1

Не, не вариант, вдруг задохнутся

Ответить
0

А в чем проблема?

Ответить
0

Тратится на вентиляцию

Ответить
0

Зачем? Чтобы не задохнулись, что ли?

Ответить
0

Да, если сдохнут кто работать будет?

Ответить
0

Ониж из америки

Ответить
4

Даже проще

Ответить
0

Ну в основном так и делают.

Ответить
0

Нельзя же нарушать традиции

Ответить
0

В подвале нет окон, вообще-то.

Ответить
0

вываливающихся из окна сотрудников.

Выпрыгивающих из окна сотрудников.

Ответить