undefined
Зло не здольна стварыць нічога новага, яно можа толькі скажаць і разбураць тое, што было вынайдзена або зроблена сіламі дабра
выглядит как тупо клоны аналогов с запада эти продукты с этой целью и создаются. зачем их используют? закон этого требует (о чем я прям в первом комменте писал).
https://habr.com/ru/articles/751690/
для какой?Аналоги всего западного и внутрикорпоративного, что не попало в "реестр отечественного ПО": Jira (Kaiten), Slack, Miro (holst), Google Meet (dion) и другие инструменты.
Вот статья на Хабре: https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/906272/
Да, эти же технологии есть и крупных корп (типа Яндекс Телемоста или Трекера), но у них своя специфика распространения (Трекер просто так не заиспользуешь). И я не слышал чтобы такие конкуренты Яндексом выкупались (знаю только про лавки и таксу), в любом случае новые продукты тянут за собой создание новых команд
галер пока на рынке все равно хватает, нанимают кстати тоже активно, но естественно неконкурентная ЗП
А кто или что их заставляет?
Просто я время от времени играю в пое 2, обычно сезон проходит быстрее чем я закрою карту и е новому сезону возьму нового перса с постройкой самого билда.
Прошел по всему посту и чесн говоря вообще ничего не понял, зачем люди этим занимаются
Ситуация куда интереснее, чем тебе тут ниже рисуют
Да, все иностранные компании типа майков или JB ушли, минус рабочие места. НО новые импортозамещенные законы создали пустое пространство для новой внутренней продукции, а значит новые места)
Как итог: места старых компаний заняли расширяющиеся корпы с их новыми отделами.
А зп сравнивать бессмысленно, учитывая как изменились цены
Процесс найма почти никак не изманился (все такой же хуевый)
ЗП больше не растут космически, потому что космически теперь растут цены и налоги
Условия стали хуже, потому что дорогие конторы стараются загнать людей на гибрид - офисы.
никто из hr сертификаты не смотрят, поэтому оно все чисто "по ощущению". есть конечно экзамены (с сертификацией ближайшие в КЗ или Грузии), есть и от всяких школ (с промоакцией купите у нас курсы), но можно и без них
Сила медийности. У меня с одногруппом почти что опыт работы 1 в 1 (3 года работали вместе), вот только у него в резюме есть строчка работы с Яндексом (преподавал в своем же универе на спец курсе, Яндекс не присылает своих спецов, а просто выделяет бабки для универов), так сейчас ему пишут чаще раза в 2 с предложениями, хотя опыт преподавания ни разу не релевантен)
но на почве этой ситуации вполне себе растут вот такие "стартапы", открываются новые отделы, пока ниша доступна.
У таких продуктов есть свой ряд теоретических плюсов (поддержка лучше, цена "региональная")