Группа компаний "Леста Игры" - ведущий разработчик и издатель видеоигр на территории РФ и РБ
С пледом всё уютнее!
Все мы лёд...
Первый пост вышел 9 мая :)
Так что стараемся.
Работаем. Температура +50°. Всё как мы любим.
Только "Мир танков", только хардкор.
Работы из дома нет, это факт. Зато люди классные, каждый реально горит своим делом. А ещё кормят бесплатно и вкусно :)
Интересная мысль, но нет. Любой специалист должен уметь себя продать. Вы же не будете покупать условный продукт просто так, потому что увидели его на полке магазина (очень грубый пример, согласен, но информативный). Грамотный HR посмотрит на вас, даст предварительную оценку и уже потом ваши хард скилы будет оценивать потенциальный руководитель.
Обычно всё проходит в несколько этапов. На первом HR-специалист действует по определенному шаблону, это правда, но в этот шаблон добавляются определенные вопросы от руководителя.
Например, мне в отдел нужен новый копирайтер, у которого в портфолио не меньше 10 крупных проектов и хотя бы половина из них игровая. Я даю HR список вопросов, на которые хотел бы получить ответ и тестовое задание. Он проводит интервью, оценивает соискателя и передаёт моё тестовое. Задание проверяю я, после чего даю свою обратную связь. Если всё гуд - уже я общаюсь с кандидатом и оцениваю его лично.
По крайней мере, так проходило лично у меня во всех крупных компаниях, где я работал. Причем с обеих сторон: и как тот, кто ищет сотрудника, и как тот, кто ищет работу.