Карьера в геймдеве. Почти полный гайд. Часть III

Вакансии бывают разные, отстойные и прекрасные! Разбираемся, как найти «ту самую», избежать головной боли и облегчить жизнь как себе, так и вашим эйчарам.

(Первые ссылки ведут на предыдущие части)

Мифы (часть 1)

Точки входа (часть 2)

Полезные навыки и привычки (часть 2)

Что должно быть в резюме (часть 2)

Где искать вакансии (часть 3)

Вакансии здорового человека и вакансии курильщика (часть 3)

Как подготовиться к собеседованию (часть 3)

Как вести себя на собеседовании (часть 3)

Вопрос цены (часть 3)

Карьерный путь (часть 3)

Определитесь для себя, готовы ли вы к переезду (релокейту), прикиньте, сколько времени вы готовы уделять на дорогу, хотите ли вы появляться в офисе или предпочитаете полностью удаленную работу.

В нынешние ковидные времена, конечно же, большинство адекватных геймдев компаний совершенно спокойно относится к удаленному режиму и всячески старается упростить рабочий процесс для своих команд.

Что же касается «рыбных мест», то набор классический:

Список, конечно же неполный. Но начать с него можно.

Если у компании отсутствует собственная команда эйчаров, или компания не очень большая (зато с очень, очень большими амбициями), то в обоих случаях это почти всегда приводит к тому, что вакансия пестрит максимально шаблонным или ужасающе продающим текстом. И это вместо того, чтобы дать соискателю необходимую информацию и максимально быстро найти себе нужного сотрудника.

Эйчары-фрилансеры или целые агенства средней руки зачастую вообще не заморачиваются с тем, чтобы погрузиться в особенности представления, и это все выливается в потраченные часы времени, пока где-то человек собеседуется на нормальную вакансию.

Иногда выходит крайне забавно.

Вот вся исходная информация от эйчара. В ходе недолгого, но крайне продуктивного разговора выяснилось, что mejdunarodniy Game проект с большим потенциалом в interesnoy sphere Gamedev оказался камерным стартапом, который настолько гордится своим международным продуктом, что стесняется представлять команду на продающем лендинге.

Сама же компания ищет восьмирукую шиву, заполняющую своими навыками 3 позиции одновременно, все это хорошо приправлено тестовым, которое закрывает стратегию развития проекта на ближайшие несколько месяцев. Все как мы любим. Хотя бы скринящую рабочий стол программу-трекер ставить не просят, и то хорошо.

И такое встречается довольно часто.

Ладно, давайте сразу к красным флажкам. Они не гарантированно говорят вам «вакансия — лажа, пропускаем ищем дальше», нет. Скорее мотивируют вас задавать лишние вопросы как эйчару так и себе, в плоскости того, сколько времени вы готовы уделить на закрытие всех белых пятен, и готовы ли вы потратить это время впустую.

Соберите свое бинго! А вообще, обязательно делайте скидку на то, что иногда человеческий фактор играет свою прекрасную роль, и исходная компания, которая ищет себе человека, может банально не знать, насколько плохи дела у рекрутинговой компании, к которой они к своему сожалению обратились. Так или иначе, перестраховка никогда не помешает.

Возможна и более вероятна и обратная ситуация: вакансию ищите вы и откликаетесь сами. Все вышенаписанное все еще имеет вес, только теперь — первый ход за вами.

Вставлю небольшую ремарку про сопроводительные письма. Лучше заморочиться и написать его в дополнение к отправленному резюме. В худшем случае — его просто не прочтут. В лучшем случае — эйчар предварительно познакомится с вами поближе через призму вашего небольшого рассказа о себе и о том, чего вы хотите от работы. О том, как хорошо писать сопроводительные, хорошо расписано вот в этом материале.

Вполне вероятно, что вакансия предполагает наличие тестового задания до того, как вас позовут на полноценное собеседование. Тут все просто: обозначьте сроки, уложитесь в них, ожидайте ответа.

Все вопросы более или менее улажены, вы с эйчаром договорились пообщаться лично, настало время подготовительного этапа.

Тут все довольно банально, но считаю важным пройтись все-таки по списку.

Дальше подготовка пойдет уже больше личностная. Учтите все пункты сверху, решите для себя, готовы ли вы за деньги заниматься проектом, который, может быть, вам банально не по душе, прикиньте примерно, какие вопросы про компанию и ее внутреннюю жизнь вас интересуют.

Я обычно спрашиваю следующие вещи:

Кажется, вам уже звонят и назначают личную встречу\видео созвон! Цель близко, остался последний этап.

Suit up! Без шуток. Встречают по одежке, хотя это и кажется не таким уж и важным фактором, а в наши ковидные времена так вообще перешло на второй план. Однако, персонально считаю хорошим тоном выглядеть красиво и опрятно даже на вебку, чтобы сформировать хорошее общее впечатление.

Эйчар — ваш лучший друг и советник. Общайтесь открыто, заранее подумайте, что вы скажете относительно предыдущих достижений, сложных задач и проблем на предыдущих местах работы. Представьте, с какими вещами вы бы точно не хотели столкнуться на рабочем месте, и с чем вам максимально приятно и комфортно работать.

Вопросы категории «Кем вы видите себя через пять лет» — достаточно глупые по своей прямой формулировке, поэтому основная их форма давно перекочевала в «Чего вы хотите добиться, будучи N», где N — ваша специальность. И тут будет хорош любой ответ, нацеленный на ваше развитие в рамках отрасли с постепенным повышением ценности вас, как рабочего юнита, для компании.

Если этап собеседования один, то с большой вероятностью на этой же встрече вам удастся пообщаться с вашим будущим руководителем. Взаимное первое впечатление бывает обманчиво, поэтому не торопитесь с выводами. Впереди — тестовый период, за который не только компания поймет, насколько вы подходите под позицию, но и вы сами должны сделать вывод, приятно ли вам работать в коллективе и заниматься задачами внутри отдела.

Ничего страшного в том, чтобы попробовать и уйти — нет. Вы можете не сойтись характерами с руководством, вам может не понравиться команда\задачи\рабочий процесс и т.д. Это нормальный индустриальный цикл, которого совсем не стоит бояться.

Не торопитесь отвечать на вопросы, берите время «на подумать», по возможности не распыляйтесь в своих рассказах и не давайте больше информации, чем от вас хотят услышать.

Если все прошло хорошо, одним из самых важных вопросов будет ваш потенциальный размер оклада. Про него как раз следующий пункт.

И сразу же ликбез, в котором я постоянно путался. Существует два вида оклада: NET и GROSS. Картинка памятка идет здесь.

GROSS — числовой объем, который включает в себя все возможные наценки и вычеты. NET — то, что вы получаете на руки по факту после налогов и всего прочего. Поэтому когда в вакансии пишут «300кк наносек GROSS», не спешите радоваться, пока не уточните, какое количество финансов вы будете получать по факту. В рамках общения принято говорить «Хочу получать X на руки», что и будет означать вашу итоговую NET стоимость для компании в месяц.

Существует такое понятие, как «стоимость по рынку», оно же — средний оклад специалиста. Когда в вакансии пишут «платим выше рынка», то это подразумевает, что вы примерно осознаете свою стоимость и можете смело просить хорошую надбавку.

Как же узнать среднюю стоимость относительно специальности? Разумный и логичный вопрос. Вам помогут следующие источники:

Рассчитайте, сколько денег у вас уходит в месяц на потенциальные расходы (еда, дорога, счета, подписки и т.д.) + подумайте, хотите ли вы в дополнение к этому откладывать какое-то количество денег, и добавьте сверху еще примерно 10%. По такой схеме можно посчитать ваш финансовый план.

Если оговоренные с эйчаром цифры выше — отлично. Если ниже — готовьтесь ужиматься в ваших ежедневных тратах или снижайте процент откладываемых финансов. Последнее особенно актуально, если вы меняете профессию и переходите на позицию младшего специалиста (джуна).

ШОК! В свои 25 он зарабатывает больше 450 000 в месяц. Чтобы добиться этого, надо всего-лишь...

Ладно, на самом деле ироничные шутки в сторону. Мы все стремимся к финансовому благополучию и это абсолютно нормально. Также нормально и то, что с течением времени мы стремимся забраться повыше по карьерной лестнице.

В геймдеве не существует идеального рецепта про то, как забраться максимально высоко и получать максимально много денег. Более того, персонально я советую отталкиваться не от денег в первую очередь, а от того, чем конкретно вы хотите заниматься. Треугольник финансы-здоровье-удовольствие будет всегда преследовать вас на всем вашем карьерном пути.

Субъективно, гораздо лучше экономить собственные нервы, получать стабильную, хоть и не супер большую зп, при этом занимаясь тем, что вам нравится, чем выгорать, гробить здоровье и все ради пустой погони за ценником.

Да, предвосхищая вопросы и надменные взгляды, я прекрасно осознаю, что ситуации бывают разные, но по моим наблюдениям бОльшего успеха добиваются именно те люди, которые получают от своей работы удовольствие. А те же, кто предпочитают тактику «Пойду просто потому что там больше денег платят» — обычно, не задерживаются надолго.

Про мифы я уже писал в первом пункте этого гайда. Поэтому, повторяясь, скажу лишь, что не стоит строить себе воздушных замков. Следите за продвижением ваших коллег и друзей, прикидывайте собственные силы и желания, не бойтесь спрашивать о таких вещах вашего руководителя и эйчаров, в конце концов именно они заинтересованы в том, чтобы вы прокачались и стали крутаном, со всеми вытекающими последствиями, очевидно включающими рост ценника.

Кажется, ничего не забыл. Надеюсь, что с каждым годом будет становиться все больше людей, которые не побоятся попробовать себя в одной из самых интересных и классных индустрий мира.

Удачи на геймдевном поприще, будущие коллеги!

#limegamedev